Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik
Öz
Liderlik yüzyıllar boyunca erkeklere özel bir alan olarak görülmüş ve lider denildiğinde akla erkek imajı
gelmiştir. Buna bağlı olarak kadın liderlerde liderlik vasfını elde ettiklerinde eril bir imaj sergileme
eğiliminde olmuşlardır. Tarihsel süreçte ise birçok kadın lider ortaya çıkmıştır, ancak liderlik alan
yazınında kadın liderlere uzunca bir süre yer verilmemiştir. Bu çalışmanın öncelikli amacı modern
dönemden modern ötesi sürece kadınların sergilemiş oldukları liderlik stillerini ele alırken, liderlik
sınıflandırmasına kadınlarında dahil edilmesine katkı sağlamaktır. Diğer yandan kadınların liderlik alan
yazınında görünürlüğünü arttırmak çalışmanın diğer bir amacıdır. Bu amaçlar kapsamında çalışma
içerisinde öncelikle liderlik kavramı ele alınmış, liderlik teorileri ve tarihteki kadın liderlerin
sergiledikleri liderlik stilleriyle hangi teoriler içerisinde yer alabileceği örneklendirilmiştir. Modern
dönem ve postmodern dönem ile bu dönemlerdeki kadın hareketleri ayrı ayrı ele alınarak modern ve
postmodern liderlik teorileri ışığında kadın liderlik stilleri incelenmiştir. Yapılan inceleme sonucunda
kadın liderlerin modern ötesi süreçte özellikle dönüşümsel kuramla birlikte liderlik yaparken erilleşme
eğilimini bırakarak feminen özelliklerini ön plana çıkardıklarında postmodern dönemde daha başarılı
olacakları ortaya çıkmıştır. Günümüz toplumlarında kadınların kendi içsel sahip oldukları nazik, empati
kurma, anlayışlı tavırlarının yönetilenler tarafından daha tercih edilir olduğu ortaya çıkmış ve gelecekte
kadın liderlerin feminen liderlik özelliklerine vurgu yaparak liderlikte daha başarılı olacakları
görülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Etik Beyan
Makaleyi başka bir dergiye göndermediğimizi ve etik kurallara uygun olarak yazıldığını beyan ederiz.
Kaynakça
- Akbaba, A. & Erenler, E. (2008), Otel işletmelerinde yöneticilerin liderlik yönelimleri ve işletme performansı ilişkisi. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(19), Bahar: 21-36.
- Aksoy, T. (2014). Bütün şirketler kadın dostu olmak zorunda. (Erişim Tarihi: 16.11.2023): https://temelaksoy.com/butun-sirketler-kadin-dostu-olmak-zorunda/
- Arat, N. (1991). Feminizmin ABC’si, İstanbul: Simavi Yayınları.
- Arun, K. (2008). Liderlik tarzları ile paylaşımcı bilgi kültürü ilişkisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
- Bakan, İ. (2008). "Örgüt kültürü” ve “liderlik” türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması. KMU İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(14), 1-28.
- Bakan, İ. & Büyükbeşe, T. (2010). Liderlik “türleri” ve “güç kaynakları”na ilişkin mevcut -gelecek durum karşılaştırması: eğitim kurumu yöneticilerinin algılarına dayalı bir alan araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 12(19), 73-84.
- Bakan, İ., Büyükbeşe, T., Erşahan, B., & Kefe, İ. (2013). Kadın çalışanların yöneticilere ilişkin algıları: Bir alan çalışması. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3, 71-84.
- Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19-31.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Kadın Araştırmaları
Bölüm
Teorik Makale
Erken Görünüm Tarihi
25 Aralık 2024
Yayımlanma Tarihi
30 Aralık 2024
Gönderilme Tarihi
8 Ocak 2024
Kabul Tarihi
11 Aralık 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 4 Sayı: 2
APA
Erdil, D., & Üste, R. (2024). Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi, 4(2), 103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG
AMA
1.Erdil D, Üste R. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. OKAD. 2024;4(2):103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG
Chicago
Erdil, Derya, ve Rabia Üste. 2024. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi 4 (2): 103-37. https://izlik.org/JA79YP83RG.
EndNote
Erdil D, Üste R (01 Aralık 2024) Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi 4 2 103–137.
IEEE
[1]D. Erdil ve R. Üste, “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik”, OKAD, c. 4, sy 2, ss. 103–137, Ara. 2024, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79YP83RG
ISNAD
Erdil, Derya - Üste, Rabia. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi 4/2 (01 Aralık 2024): 103-137. https://izlik.org/JA79YP83RG.
JAMA
1.Erdil D, Üste R. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. OKAD. 2024;4:103–137.
MLA
Erdil, Derya, ve Rabia Üste. “Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik”. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırmaları Dergisi, c. 4, sy 2, Aralık 2024, ss. 103-37, https://izlik.org/JA79YP83RG.
Vancouver
1.Derya Erdil, Rabia Üste. Modernizmden Modern Ötesi Sürece: Kadın ve Liderlik. OKAD [Internet]. 01 Aralık 2024;4(2):103-37. Erişim adresi: https://izlik.org/JA79YP83RG