The purpose of this study is to
determine the mediating role of psychological capital in relation to authentic
leadership and organizational commitment. The research sample was composed of
295 academic and administrative staff working at Bingöl University. In this
study convenience sampling method and questionnaire was used as data collection
tool. The questionnaire included authentic leadership, psychological capital
and organizational commitment questions to measure variables and demographic
characteristics. The collected data were analyzed with SPSS and AMOS programs. The
validity and reliability of the scales used in this study were tested and
confirmatory factor analysis was applied. The hypotheses were examined by
correlation and regression test and Sobel test was applied and the obtained
findings were interpreted in this context. Findings have shown that in
increasing organizational commitment, there are important roles of authentic
leadership and psychological capital. It has also been found that the authentic
leadership of psychological capital (self-efficiency) has a partial mediator
role in the effect on organizational commitment. On the other hand, the mediation effect of the
optimism, psychological resilience and hope sub-dimensions of the psychological
capital between the authentic leadership and the organizational commitment has
not been demonstrated.
Bu çalışmanın amacı, otantik
liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin
aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Bingöl Üniversitesinde
görev yapan 295 akademik ve idari personel oluşturmuştur. Kolayda örneklem
yönteminin kullanıldığı çalışmada veri toplama aracı olarak anket
kullanılmıştır. Ankette otantik liderlik, psikolojik sermaye ve örgütsel
bağlılık değişkenlerini ölçmeye yönelik ifadeler ve demografik özelliklere
ilişkin sorulara yer verilmiştir. Toplanan veriler SPSS ve AMOS programlarıyla
analiz edilmiştir. Konuya ilişkin kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve
güvenilirliği test edilmiş ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır.
Hipotezler korelasyon ve regresyon testi ile incelenmiş olup Sobel testi
yapılarak sağlaması uygulanmış, elde edilen bulgular bu kapsamda
yorumlanmıştır. Elde edilen bulgular örgütsel bağlılığın artmasında, otantik
liderlik ve psikolojik sermayenin önemli rollerinin olduğunu göstermiştir.
Ayrıca psikolojik sermayenin (öz yeterliliğin) otantik liderliğin, örgütsel
bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.
Diğer taraftan psikolojik
sermayenin iyimserlik, psikolojik dayanıklılık ve umut alt boyutlarının otantik
liderliğin ile örgütsel bağlılık arasında aracılık etkisi tespit edilmemiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | March 31, 2019 |
Acceptance Date | January 30, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 10 Issue: 17 |