Türk İşletmelerde Çeşitlilik Yönetimi

Year 2019, Volume: 10 Issue: 17, 2324 - 2336, 31.03.2019

Susran Erkan Eroğlu , Vahit Çalışır

https://doi.org/10.26466/opus.530350

Cited By: 1

Abstract

Bu rapor "Çeşitlilik yönetimi ve demografik değişiklikler" projesinin bir parçasıdır. Proje, Alcide De Gasperi Üniversitesi Jozefow (Polonya), tarafından uygulanan Visegrad ülkelerinde çeşitlilik yönetimi araştırmalarının bir devamı niteliğindedir. Seged Üniversitesi (Macaristan), Banska Bystrica'daki (Slovakya) Matej Bel Üniversitesi ve Prag'daki Uluslararası İlişkiler ve Halkla İlişkiler Üniversitesi (Çek Cumhuriyeti) ortak olarak çalışmaya katılmışlardır. Araştırmanın temel amacı, demografik değişimleri ve iş piyasasına etkilerini incelemektir. Bu makalede, Türkiye örnekleminin demografik değişiklikleri ve iş piyasası üzerindeki etkilerinin çeşitlilik yönetimi çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmanın sonuçları Türk işletmelerdeki değişkenlerin homojenliğinde heterojenliğe doğru bir değişmeyi çeşitlilik yönetimi açısından barındırdığını göstermektedir. Karşılaştırmalı bir yaklaşımla çeşitlilik yönetmi açısından Türk işletmeler ve V4 (Alcide De Gasperi Üniversitesi Jozefow (Polonya), Seged Üniversitesi (Macaristan), Banska Bystrica'daki (Slovakya) Matej Bel Üniversitesi ve Prag'daki Uluslararası İlişkiler ve Halkla İlişkiler Üniversitesi (Çek Cumhuriyeti) ülkeleri arasında dramatic bir farklılığın olmadığı söylenebilir. Sonuç olarak çeşitlilik yönetimi Türk işletmelerce uylanmaya çalışılmaktadır. Bu çalışmanın sonuçları yapılacak çalışmalar için öncül değerindedir.

Keywords

Çeşitlilik yönetimi, demografik değişiklikler, Türk işletmeleri, kültür, toplum

Diversity Management in Turkish Enterprises

Abstract

This report is
a part of the project "Diversity management and as answer for demographic
changes".The project is a continuation of the research on diversity
management in Visegrad countries implemented by Alcide De Gasperi
University of Euroregional Economy in Jozefow, (Poland), Seged
University (Hungary), Matej Bel university in Banska Bystrica (Slovakia)
and University of international relations and public relations in Prague
(Czech republic) The main aim of the research is to examine demographic
changes and their influence on job market. In this article Turkish sample was
conducted a research for examination of demographic changes and their influence
on job market in the framework of diversity management. The findings of the
research show that homogeneity of different variables in Turkish enterprises
are exclusively in the tendency of turning into heterogeneity. In a comparative
sense it can be said that there is no dramatic difference between Turkish
enterprises and V4 countries in scope of diversity management.

Keywords

Diversity management, demographic changes, Turkish enterprises, culture, society.

References

• Cox, T.H. & Blake, S. (1991). Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness. The Executive, 5, 45-56.
• http://www.businessdictionary.com/definition/diversity-management.html (Access date: 15.03.2019)
• http://www.diversityjournal.com/4226-seven-steps-to-effective-diversity-management/ (Access date: 01.02.2019)
• https://hr.berkeley.edu/hr-network/central-guide-managing-hr/managing-hr/interaction/diversity/introduction (Access date: 07.01.2019)
• https://hr.berkeley.edu/hr-network/central-guide-managing-hr/managing-hr/interaction/diversity/concepts (Access date: 17.03.2019)
• Kirton, G., & Greene, A. M. (2010). What does diversity management mean for the gender equality project in the United Kingdom? Views and experiences of organizational “actors”. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 27(3), 249-262.
• Knight, D., Pearce, C. L., Smith, K. G., Olian, J. D., Sims, H. P., Smith, K. A., & Flood, P. (1999). Top management team diversity, group process, and strategic consensus. Strategic Management Journal, 20(5), 445-465.
• Loden, M. & Rosener, J.B., (1991). Workforce America! Managing Employee Diversity as a Vital Resource. Illinois: Business One Irwin.
• MacGillivray, E. D., Beecher, H. J. M., & Golden, D. (2008). Legal developments–Global diversity and developments impacting workforce management in Asia. Global Business and Organizational Excellence, 27(5), 65-76.
• National Report Poland, Slovakia, Czech Republic, Hungary, (2016). Diversity Management in the V4 Countries, as an Answer for Demographic Changes.
• Thomas Jr, R. R. (2011). The management of workforce diversity: A continuing evolution. Employment Relations Today, 38(3), 1-9.