A Field Study on the Effect of Narcissism on Job Satisfaction and Individual Performance

Year 2019, Volume: 11 Issue: 18, 78 - 103, 30.06.2019

Alper Gürer , Gamze Ebru Çiftçi

https://doi.org/10.26466/opus.534813

Abstract

Recent studies on narcissism have revealed that
narcissism is a subject that needs further investigation at the organizational
level. Narcissistic personalit traits, which are seen as one of the important
source of conflict in social relations, can be effective in organizational
context. Past research findings about organizational effects of narcissistic
personality traits include different results that positive and negative sides
of narcissism come forward. The aim of this study is to determine the effects
of narcissism oon job satisfaction and individual work performance. For this
purpose, the study was designed to reveal relationships among narcissism, job
satisfaction and individual performance. In this study, 311 employees who work
in textile sector in Tokat province have been surveyed and frequency, t-tes,
ANOVA, correlation and regression methods were used. According to the research
findings, a positive relatilonship was found between narcissism and job
satisfaction and individual performance. As the narcissistic personality level
of employees increases, it is possible to say that job satisfaction and
individual performance increase in employees. Another result of the study is
that there are some differences in the level of narcissistic personality
according to the demographic characteristics of the employees.

Keywords

Narcissism, Job Satisfaction, Individual Performance

Narsizmin İş Doyumu ve Bireysel Performans Üzerindeki Etkisi Üzerine Bir Alan Araştırması

Abstract

Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen
çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırılması gereken bir konu
olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynaklarından
biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili
olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin
örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne
çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu
ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla
çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri
ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev
yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma
verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon
yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş
doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit
edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş
doyumunun ve bireysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek
mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik
özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların
olmasıdır.

Keywords

Narsizm, İş Doyumu, Bireysel Performans

References

• Abbas, S. M. S. ve Kant, V. (2017). Gender as moderator of narcissism and job satisfaction: study on comparative assessment of banking and fmcg sectors in Delhi NCR. International Journal of Research in Business Studies and Management, 4(1), 7-15.
• Abbas, S. M. S. ve Kant, V. (2017b). AN empirical study on narcissism and job satisfaction among employees in Delhi NCR banks. Paripex - Indian Journal Of Research, 6(5), 256-260.
• Abbas, S. M. S. ve Karage, A. I. (2015). Narcissism and job satisfaction: an exploratory study of organizations in north eastern Nigeria. Research Journal of Commerce & Behavioural Science, 5(1), 32-41.
• Ames, D. R., Rose, P. ve Anderson, C. P. (2006). The NPI-16 as a short measure of narcissism. Journal of Research in Personality, 40, 440-450.
• Atay, S. (2009). Narsistik kişilik envanteri’nin Türkçe’ye standardizasyonu. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Der-gisi,11(1), 181-196.
• Baycan, A. (1985). An analysis of several aspects of job satisfaction between different occupational groups. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul, Türkiye.
• Brown, R. P., Budzek, K. ve Tamborski, M. (2009). On the meaning and measure of narcissism. Personality and Social Psychology Bulletin, 35(7), 951-964.
• Bushman, B. J. ve Baumeister, R. F. (1998). Threatened egotism, narcissism, self-esteem, and direct and displaced aggression: Does self-love or self-hate lead to violence?. Journal of Personality and Social Psychology, 75(1), 219–229.
• Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Campbell, S. M. ve Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21, 268-284.
• Campbell, W. K. ve Foster, J., D. (2007). The narcissistic self: Background, an extended agency model, and ongoing controversies. In C. Sedikides, & S. Spencer (Eds.), Frontiers of social psychology. The self (p. 115-138). New York: Psychology Press.
• Campbell, W. K., Goodie, A. S. ve Foster, J. D. (2004). Narcissism, confidence, and risk attitude. Journal of Behavioral Decision Making, 17, 297-311.
• Cihangiroğlu, N., Teke, A., Uzuntarla, Y. ve Uğrak, U. (2015). Narsist kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin analizi. Yönetim ve Uygulamaları Araştırması Dergisi, 13(1), 1-18.
• Emmons, R. A. (1987). Narcissism: Theory and measurement, Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 11-17.
• Farber, B. A. (1983). Stress and burnout in the human services professions. New York, Pergamon Press.
• Higgs, M. (2009). The good, the bad and the ugly: Leadership and narcissism. Journal of Change Management, 9(2), 165-178.
• Johnson, R. E., Silverman, S. B., Shyamsunder, A., Swee, H. Y., Rodopman, O. B., Cho, E. ve Bauer, J. (2010). Acting superior but actually inferior?: Correlates and consequences of work-place arrogance. Human Performance, 23(5), 403-427.
• Judge, T. A., LePine, J. A. ve Rich, B. L. (2006). Loving yourself abundantly: Relationship of the narcissistic personality to self- and other perceptions of workplace deviance, leadership, and task and contextual performance. Journal of Applied Psychology, 91(4), 762–776.
• Kanten, P., Yeşiltaş, M. ve Arslan, R. (2015). Kişiliğin karanlık yönünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde psikolojik sözleşmenin düzenleyici rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(2), 365-391.
• Kanten, P. (2014). Narsistik kişilik özelliğinin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolü. İ.Ü. İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25(76), 160-184.
• Kets de Vries, M. ve Miller, D. (1984). The neurotic behavior of organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
• Mathieu, C., Neumann, C. S., Hare, R. D. ve Babiak, P. (2014). A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction. Personality and Individual Differences, 59, 83-88.
• Mathieu, C. (2013). Personality and job satisfaction: The role of narcissism, Personality and Individual Differences, 55, 650-654.
• Millon, T. (1981). Disorders of personalitv, DSM-III: Axis II. New York: Wilev.
• Narcissistic Personality Disorder DSM-5. https://www.theravive.com/therapedia/narcissistic-personality-disorder-dsm--5-301.81-(f60.81), (13.01.2018).
• Penney, L. M. ve Spector, P. E. (2002). Narcissism and counterproductive work behavior: do bigger egos mean bigger problems?. International Journal Of Selection And Assessment, 10(1/2), 126-134.
• Philipson, I. (1985). Gender and narcissism, Psychology of Women Quarterly, 9, 213-228.
• Reina, C.S., Zhang, Z. ve Peterson, S. J. (2014). CEO grandiose narcissism and firm performance: the role of organizational identification. The Leadership Quarterly, 25(5), 958-971.
• Sigler, T.H. ve Pearson, C. M. (2000). Creating an empowering culture: Examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment. Journal of Quality Management, 5, 27-52.
• Smith, J. G. (2017). The narcissistic salesperson: a framework of their relationships with job satisfaction, organizational commitment, and customer orientation. Atlantic Marketing Journal, 6(2), Article 1. https://digitalcommons.kennesaw.edu/amj/vol6/iss2/1
• Qureshi, S. U., Ashfaq, J., Hassan, M. U. ve Imdadullah, M. (2015). Impact of Extroversion and Narcissism on in Role and Extra Role Performance: Moderating Role of Impression Management Motives. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9(1), 96-119.