In the literature, it is known
that organizational citizenship and job enrichment have an effect on
organizational alienation. Ceteris paribus, organizational citizenship is
inversely proportion to organizational alienation and job enrichment is
proportion to organizational alienation. In the literature, many researchers
have investigated relationship between organizational alienation,
organizational citizenship and job enrichment, however, it hasn't been investigated
whether job enrichment has any mediating effect in the relationship between
organizational citizenship and organizational alienation or not. In this
context, the aim of this study is to find the mediating role of job enrichment
on relation between organizational alienation and organizational citizenship.
The data used in this study were collected with three scales applied to the
personnel of the MKE Brass Factory Directorate in Kırıkkale province and the
analysis of the established model was tested by Structural Equation Modeling
(SEM). Three scales were applied to 217 employees at the factory. At the end of
the study, it is concluded that job enrichment has a partial mediation role
between organizational citizenship and organizational alienation. And it was
also found in the Sobel Test that there was a meaningful relationship between
organizational citizenship and organizational alienation. Therefore it is found
that there was a partial mediating effect in relationship between two variables
Literatürde
örgütsel yabancılaşma kavramı üzerinde, örgütsel vatandaşlık ve iş
zenginleştirme kavramlarının etkisinin olduğu bilinmektedir. Her bir faktörün
etkisinin sabit olarak kabul edildiği bir ortamda, örgütsel yabancılaşma
kavramı üzerinde örgütsel vatandaşlık kavramı ters orantılı ve iş
zenginleştirme kavramı ise doğru orantılı olarak etkili olduğu değerlendirilir.
Literatürde yapılan inceleme sonucunda çeşitli araştırmacılar tarafından
örgütsel vatandaşlık, örgütsel yabancılaşma ve iş zenginleştirme kavramları
arasındaki ilişkinin araştırıldığı belirlenmiş, ancak örgütsel yabancılaşma
kavramı ile örgütsel vatandaşlık kavramı arasındaki ilişkide iş zenginleştirme
kavramının aracılık etkisinin araştırılmadığı tespit edilmiştir. Bu kapsamda
yapılan çalışmanın amacı, örgütsel vatandaşlık davranışının örgütsel
yabancılaşma üzerindeki etkisi ve bu etkide iş zenginleştirmenin aracılık
rolünün olup olmadığını belirlemektir. Söz konusu çalışmada kullanılan veriler,
Kırıkkale ilinde bulunan MKE Pirinç Fabrikası Müdürlüğünün personeline
uygulanan üç adet ölçek ile toplanmış ve kurulan modelin analizi Yapısal
Eşitlik Modellemesi (YEM) ile test edilmiştir. Çalışma evrenini fabrikada görev
yapan 217 çalışan oluşturmuştur. Yapılan çalışma sonucunda, iş zenginleştirme
kavramının örgütsel vatandaşlık ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkide
kısmi aracılık rolüne sahip olduğu ve yapılan Sobel Testi sonucunda anlamlı bir
ilişkinin bulunduğu belirlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Sociology |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2020 |
Acceptance Date | January 24, 2020 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 15 Issue: 21 |