İçgirişimcilik Açısından Değişim Yönetimi

Year 2020, Volume: 16 Issue: 28, 846 - 863, 31.08.2020

Bülent Güven

https://doi.org/10.26466/opus.644237

Cited By: 2

Abstract

Mevcut bir işletme içerisinde girişimcilik faaliyetlerini ifade eden içgirişimcilik, şiddetli rekabet or-tamında işletmelerin faaliyetlerini sağlıklı bir şekilde sürdürmelerinin bir vasıtasıdır. Örgüt içerisinde girişimcilik ruhu oluşabilmesi için onu destekleyen ve sürekli gelişmesini sağlayan belli başlı mekanizma-lar gereklidir. Yaratıcı ve yenilikçi bir işgücüne sahip olmayı amaçlayan bir örgütün öncelikle örgütün bu yönde geliştirilmesi ve değiştirilmesi uygun olacaktır. Bu araştırmanın amacı içgirişimcilik anlayışı ile değişim yönetimi arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda işletmelerdeki içgi-rişimcilik düzeyini belirlemek ve örgütsel değişim düzeyini belirlemek araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Demografik değişkenler açısından içgirişimcilik ve örgütsel değişim düzeylerindeki farklılığı belirlemek de çalışmanın amaçları arasındadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda veri toplamak amacıyla anket uygulanmıştır. Araştırma da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir fabrika da yöneti-ci(beyaz yakalı) pozisyonunda çalışanlarla anket yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda içgirişimcilik ile örgütsel değişim arasında pozitif ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca Çalışanların örgütsel değişim algısı yükseldikçe içgirişimcilk davranışı arttığı ortaya çıkmıştır.

Keywords

İçgirişimcilik, Girişimcilik, Değişim,, Örgütsel Değişim

Intrapreneurship in terms of Change Management

Abstract

Intrapreneurship, which represents entrepreneurial activity within an existing enterprise, is a means of sustaining businesses' activities in a highly competitive environment. Certain mechanisms are neces-sary to support and sustain the development of entrepreneurship spirit within the organization. An organization that wants a creative and innovative workforce that will be appropriate to develop and change the organization in this respect. The aim of this research is to determine the relationship be-tween intrapreneurship and change management. In accordance with this purpose, determining the level of intrapreneurship in the enterprises and determining the level of organizational change consti-tute another aim of the research. In the research, a survey was conducted with the managers (white-collar) in the textile sector. As a result of these analyzes, it is found that there is a positive relationship between intrapreneurship and organizational change. In addition to that the perception of organiza-tional change of employees increases, the intrapreneur behavior increases.

Keywords

Intrapreneurship, Entrepreneurship, Change, Organizational Change

References

• Ağca V. and Yörük D. (2006). Bağımsız girişimcilik ve iç girişimcilik arasındaki farklar: Kavramsal bir çerçeve. Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 8(2), 155-173.
• Antoncic, B. (2000). Intrapreneurship: Construct refinement and an integrative model development. Unpublished Thesis for The Degree of Doctor of Philosopy, Department of Marketing and Policy Studies Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, Cleveland.
• Antoncic, B. and Hisrich, R.D. (2000). Intrapreneurship modeling intransition economies: A comparison of Slovenia and the United States. Journal of Developmental Entrepreneurship, 5(1), 21–40.
• Antoncic, B. and Hisrich, R.D. (2001). Intrapreneurship: Construct refinement and cross-cultural validation. Journal of Business Venturing, 16, 497-527.
• Antoncic, B. and Hisrich, R.D. (2003). Clarifying the intrapreneurship concept. Journal of Small Business and Enterprise Development,10 (1), 7-24.
• Başar, M. ve Tosunoğlu, T.(2006). Değer yaratımında iç girişimciliğin değişen boyutu: Bilgi girişimcilerinin rolü. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi,1(1), 123-136
• Büte, M. (2008). İç girişimciliğe verilen önem düzeyi ve çevresel faktörlerin iç girişimcilik üzerine etkileri. Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi 2. Uluslararası Girişimcilik Kongresi, 7- 10 Mayıs 2008, Bişkek, 528-535.
• Covin, J.G., and Slevin, D.P. (1989). Strategic management of small firm in hostile and benign environments.Strategic Management Journal, 10 (1), 75-87.
• Covin, J.G. and Covin, T.J. (1990). Competitive agressiveness, environmental context, and small firm performance. Entrepreneurship Theory and Practice,14 (4), 35-50
• Covin, J.G. and Slevin, D.P.; (1991). A conceptual model of entrepreneurship as firm behavior. Entrepreneurship Theory and Practice, 16 (1), 7-25.
• Culhane, J. H. (2003). The entrepreneurial orientation-performance linkage in high technology firms: An international comparative study. Unpublished Thesis for The Degree of Doctor of Philosopy, Graduate School of The University of Massachusetts Amherst: Amherst.
• Demirci, A. E. (2006). İşletmelerin yenilik faaliyetlerinde şirket içi girişimciliğin temel faktör olarak incelenmesi: Türkiye ve Polonya’da faaliyet gösteren büyük ölçekli kimya-ilaç sektörü işletmelerinde karşılaştırmalı durum değerlendirmesi. Yayınlanmamış Doktora tezi, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Dolaşır, S. (2005). Değişim yönetimi ve spor örgütleri. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 3(1), 11-15.
• Durna, U. (2002).Yenilik yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Eren, E., Alpkan L., and Ergün, E. (2003). Kültürel boyutlar olarak işletmelerde içsel bütünleşme ve dışsal odaklanma düzeylerinin performansa etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 4(1), 55-56.
• Genç, N. (1993). Örgütsel kültürün oluşumu ve örgütsel davranışlar üzerine etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 10(1-2),306-316.
• Genç, N.(1994). Örgütsel davranış, karar süreci ve karşılıklı etkileşim. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3-4), 379-383.
• Guth, W. D. and Ginsberg, A. (1990). Guest editors’ Introduction: Corporate entrepreneurship. Strategic Management Journal, 11 (5), 5-15.
• Güner, F. and Serinkan, C. (2017). İç girişimcilik ve yenilik ilişkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(22), 482-499.
• Gürbüz S.,Bekmezci M. and Mert İ. S. (2010). Örgütsel faktörlerin iç girişimciliğe etkisi: Iş tatmini aracı değişken mi?. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 127-135.
• Halis, M. (2001). Durumsallığı açısından Türk örgüt kültürlerindeki yönelimler – ampirik bir çalışma. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, 109-135.
• Hisrich, R. D. and Peters, M. P. (1995). Entrepreneurship-starting, developing, and managing a new enterprise. (Third Edition), Chicago: Irwin Publishing.
• Hornsby J.S., Kuratko D.F. and Zahra, S.A. (2002). Middle managers’ perception of the internal environment for corporate entrepreneurship: Assessing a measurement scale. Journal of Business Venturing, 17 (3), 253-273.
• İnançoğlu, E. (2002). Çalışma değerlerinin örgütsel değişime dirence etkisi. 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, 142-158.
• Knight, G. (1997). Cross-cultural reliability and validity of a scale to measure firm entrepreneurial orientation. Journal of Business Venturing, 12 (3, 213-225
• Koçel, T. (1998). Girişimcilik ama hangisi?. Executive Excellence, 10, 17-18
• Kuratko D.F., Montagno R.V. and Hornsby J.S. (1990). Developing an intrapreneurial assessment instrument for effective corporate entrepreneurial environment. Strategic Management Journal, 11(5), 49-58.
• Kuratko D.F., Hornsby J.S., Naffziger D.W. and Montagno R.V. (1993). Implement entrepreneurial thinking in established organizations. SAM Advanced Management Journal, 58(1), 28- 39.
• Kuratko, D. F. and Welsch, H. P. (1994). Entrepreneurial strategy text and cases. Fort Worth, TX: The Dryden Press.
• Kuratko, F. D. and Hodgetts, M. R.(1998). Entrepreneurship. Orlando, Florida: The Dreyden Press.
• Kuratko F.K., Hornsby J.S., and Sabatine F.J. (1999). The breakthrough experience: A guide to corporate entrepreneurship. Midwest Entrepreneurial Education Center, College of Business Ball State University.
• Kuratko, D. F. and Hodgetts, R. M. (2001). Entrepreneurship: A contemporary approach. South-Western Thonson Learning: Mason, Ohio.
• Lumpkin, G.T. and Dess, G.G. (1996). Clarifying the entrepreneurial orientation cunstruct and linking it to performance. Academy of Management Review, 21(1), 135-172.
• Lumpkin, G.T. and Dess, G.G. (2001). Linking two dimensions of entrepreneurial orientation to firm performance: The Moderating Role of Environment and Industry Life Cycle. Journal of Business Venturing, 16(5), 429-451.
• Miller, D. and Friesen, P.H. (1983). Strategy-making and environment: The third link. Strategic Management Journal, 4(3), 221-235.
• Morris, M. H. and Kuratko, D. F. (2002). Corporate entrepreneurship: Entrepreneurial development within organizations. Orlando, Florida: Harcourt College Publishers.
• Murat, G. and Açıkgöz, B.(2007). Yöneticilerin örgüt kültürü algılamalarına ilişkin bir analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 1–20.
• Müftüoğlu T., Ürper Y., Başar M. and Tosunoğlu, T.( 2005). Girişimcilik. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Naktiyok A.(2004). İç girişimcilik. 1. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
• Naktiyok, A. and Bayrak Kök, S. (2006). Çevresel faktörlerin iç girişimcilik üzerine etkileri. Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi , 8(2), 77-96.
• Öktem M.K., Leblebici D.N., Arslan M., Kılıç M. and Aydın, M.D. (2003). Girişimci örgütsel kültür ve çalışanların iç girişimcilik düzeyi: Uygulamalı bir çalışma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 169-188.
• Ross, J. E.(1987). Intrapreneurship and corporate culture. Industrial Management, 22-28.
• Schein, E.H. (2009).The corporate culture: Survival guide. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
• Sharma P. and Chrisman J. J. (1999). Toward a reconciliation of the definitional issues in the filed of corporate entrepreneurship. Entrepreneurship Theory and Practice, 23(3), 11-27.
• Serinkan, C. and Arat, G.(2013). İşletmelerde örgütsel değişim ve iç girişimcilik. İstanbul: Beta Basım.
• Stopford, J.M. and Baden-fuller, C.W.F. (1994). Creating corporate entrepreneurship. Strategic Management Journal, 15(7), 521- 536.
• Şeşen, H. (2010). Öncülleri ve sonuçları ile örgüt içi girişimcilik: Türk savunma sanayinde bir araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Ankara.
• The Survey System(2018).The sample size calculator. I was accessed from website of http://www.surveysystem.com/sscalc.htm on the date of 15 January 2018
• Top, S. (2006). Girişimcilik-kesif süreci. İstanbul: Beta Yayınları.
• Zahra, S.A (1991). Predictors and financial outcomes of corporate entrepreneurship: An exploratory study. Journal of Business Venturing, 6(4), 259-285.
• Zahra, S.A. (1993). Environment, corporate entrepreneurship, and financial performance: A taxonomic approach. Journal of Business Venturing, 8 (4), 319-340.
• Zahra, S. A. (1995). Corporate entrepreneurship and financial performance: the case of management leveraged buyouts. Journal of Business Venturing, 10(3), 225-247.
• Zahra, S.A. and Covin, J.G.(1995). Contextual influences on the corporate entrepreneurship performance relationship: A longitudinal analysis. Journal of Business Venturing, 10(1), 43-58.
• Zajac E.J., Golden B.R. and Shortell S.M. (1991). New organizational forms for enhancing innovation: The case of internal corporate joint ventures. Management Science, 37(2), 170-1
• Zahra, S.A. (1993). Environment, corporate entrepreneurship, and financial performance: A taxonomic approach. Journal of Business Venturing, 8(4), 319-340.
• Zahra, S. A. (1995). Corporate entrepreneurship and financial performance: The case of management leveraged buyouts. Journal of Business Venturing, 10(3), 225-247.
• Zahra, S.A. and Covin, J.G.(1995).Contextual influences on the corporate entrepreneurship performance relationship: A longitudinal analysis. Journal of Business Venturing, 10(1), 43-58.
• Zajac E.J., Golden B.R. and Shortell S.M. (1991).New organizational forms for enhancing innovation: The case of internal corporate joint ventures. Management Science, 37 (2), 170-1
• Yıldırım, R. (1998).Yaratıcılık ve yenilik.(5.Basım). İstanbul: Sistem Yayıncılık.