Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being
Abstract
Healthcare employees’ motivation is critical for service quality, patient safety, and the overall functioning of health systems. When performance declines and job interest weakens, teamwork deteriorates, care processes are disrupted, errors may increase, and efficiency falls. In some cases, reduced extra effort and passive-aggressive workplace relations may signal “quiet quitting”: employees remain in their jobs but psychologically disengage, often because financial constraints prevent resignation. This study examines the relationship between healthcare workers’ financial well-being and their tendency toward quiet quitting, focusing on debt anxiety and expectations about their financial future. Survey data from 302 healthcare personnel were collected using two-subscale measures of financial well-being (debt anxiety; financial future expectations) and quiet quitting (withdrawal/low extra effort; passive resistance/relationships). Analyses (correlation, ANOVA, t-test, hierarchical regression, bootstrap) showed that higher debt anxiety was associated with more quiet quitting. Unexpectedly, more optimistic financial future expectations also predicted greater withdrawal and passive resistance. Married and more educated participants displayed stronger quiet quitting tendencies.
Keywords
Financial Well-Being Quiet Quitting Healthcare Professionals Debt Anxiety Financial Expectations
Ethical Statement
This study was reviewed and approved by the Ethics Committee of the Social and Human Sciences at Isparta University of Applied Sciences. Additionally, institutional permission for conducting the field research was obtained from Süleyman Demirel University Research and Training Hospital. All healthcare employees who participated in the study were informed about the purpose and procedures of the research, and written informed consent was obtained prior to data collection. The study was conducted and reported in accordance with scientific research ethics and academic integrity principles.
Supporting Institution
-
Thanks
-
References
- Abadie, A., Athey, S., Imbens, G. W., & Wooldridge, J. M. (2017). When should you adjust standard errors for clustering? National Bureau of Economic Research Working Paper Series (Working Paper No. 24003), 1–28.
- Abdullahoğlu, F. (2025). Örgütsel insandışılaştırma ve sessiz istifa arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın düzenleyici rolü: Türkiye’de sağlık sektöründe bir araştırma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
- Acar, S. (2024). Sosyal medya’da sessiz istifa algısı: Ekşi Sözlük incelemesi. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
- Ahmetoğulları, K., & Parmaksız, H. (2017). Finansal iyilik halinin finansal okuryazarlık ve kredi kartı tutumuyla ilişkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(48), 317–330.
- Allen, K. (2021, July 5). The low-desire life: Why people in China are rejecting high-pressure jobs in favour of ‘lying flat’. The Guardian. Retrieved June 10, 2025, from https://www.theguardian.com/world/2021/jul/05/the-low-desire-life-why-people-in-china-are-rejecting-high-pressure-jobs-in-favour-of-lying-flat
- Ankara Tabip Odası. (2025). Gelir memnuniyeti dibe vurdu: Hekimlerin %75’i mutsuz. Sağlık Personeli Haber. Retrieved June 6, 2025, from https://www.saglikpersonelihaber.net/gelir-memnuniyeti-dibe-vurdu-hekimlerin-yuzde-75i-mutsuz
- Arar, T. (2023). Çalışanları sessiz istifa davranışı sergilemeye yönelten unsurların incelenmesi. In H. A. Kutlu (Ed.), Sosyal, beşeri ve idari bilimler alanında gelişmeler 1 (pp. 348–377). Platanus Publishing.
- Ardıç, M., & Erişen, M. A. (2025). Effect of work stress, job satisfaction and work engagement on quiet quitting in healthcare workers. Journal of Health and Nursing Management, 12(1), 130–139.
- Atabay, S., Çelik, M., & Koç, F. (2018). Risk eğilimi ile finansal iyilik hali arasındaki ilişki. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2), 449–466. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2018239924
- Avcı, N. (2023). Örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, işte sözde var olma ve sessiz istifa arasındaki ilişkiler: İstanbul Maltepe Belediyesi örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 14(39), 968–989. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1217165
- Avşar, M. (2024). Konaklama işletmelerinde çalışanların “sessiz istifa” kavramına ilişkin algılarının metafor analizi ile incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 14(1), 343–355. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1420681
- Bakır, N. (2025). Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi, sessiz istifa ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması [Yüksek lisans tezi, İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
- Balz, A., & Schuller, K. (2021). Always looking for something better? The impact of job insecurity on turnover intentions: Do employables and irreplaceables react differently? Economic and Industrial Democracy, 42(1), 142–159. https://doi.org/10.1177/0143831X18757058
- Barker, L. E., & Shaw, K. M. (2015). Best (but oft-forgotten) practices: Checking assumptions concerning regression residuals. The American Journal of Clinical Nutrition, 102(3), 533–539.
- Boakye, K. G., Apenteng, B. A., Hanna, M. D., Kimsey, L., Mase, W. A., Opoku, S. T., Owens, C., & Peden, A. (2021). The impact of interpersonal support, supervisory support, and employee engagement on employee turnover intentions: Differences between financially distressed and highly financially distressed hospitals. Health Care Management Review, 46(2), 135–144.
- Boy, Y. (2023). COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının iş–yaşam dengesi, tükenmişlik ve iş tutumları arasındaki ilişki. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 52(1), 45–62. https://doi.org/10.26650/ibr.2023.52.1.0003
- Boy, Y., & Sürmeli, M. (2023). Sessizce bırakma: Küresel sağlık hizmetleri için önemli bir risk. Journal of Global Health, 13, 1–4. https://doi.org/10.7189/jogh.13.03014
- Boz, D.; Duran, C.; Karayaman, S. & Deniz, A. (2023). Sessiz İstifa Ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz İstifa Kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi, İstanbul.
- Brüggen, E. C.; Hogreve, J.; Holmlund, M.; Kabadayi, S. & Löfgren, M. (2017). Financial Well-Being: A Conceptualization and Research Agenda. Journal of Business Research, 79: 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
- Cameron, A.C. & Miller, D.L. (2015). A Practitioner’s Guide to Cluster-Robust Inference, Journal of Human Resources, 50 (2), 317-372. DOI: 10.3368/jhr.50.2.317
- CFPB -Consumer Financial Protection Bureau- (2017). CFPB Financial Well-Being Scale: Scale Development Technical Report. https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf, Accessed 06.06.2025
- CFPB. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Consumer Financial Protection Bureau. https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/, Accessed 05.06.2025
- Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques 3rd Edition, John Wiley & Sons, USA.
- Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12): 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
- Cohen, J.; Cohen, P.; West, S.G. & Aiken, L.S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences Third Edition, Lawrence Erlbaum Associates, USA.
- Colquitt, J. A.; Conlon, D. E.; Wesson, M. J.; Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta‐Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3): 425–445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
- Cusumano, C. & Warmath, D. (2024). Mind The Gap: Investigating How Financial Well-Being Shapes Job Satisfaction Through Burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
- De Smet, A.; Dowling, B.; Hancock, B.; Schaninger, B. & Schrimper, M. (2022). Gone for Now, or Gone for Good? How to Play The New Talent Game and Win Back Workers. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers Accessed 05.06.2025
- Deniz, A. (2024). Sessiz İstifanın İş Tatminine Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2):134–152. https://doi.org/10.26677-/TR1010.2024.1368
- Dursun, S. (2000). Tükenmişlik Sendromu: Nedenleri ve Sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2): 37–52.
- Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating Roles of Role Ambiguity and Depression in the Relationship Between Perceived Heavy Workload and Quiet Quitting Behaviors of Healthcare Workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837-857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
- Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The Great Resignation and Quiet Quitting Paradigm Shifts: An Overview of Current Situation and Future Research Directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
- Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44-55. doi: 10.3934/publichealth.2025004
- Galanis, P.; Katsiroumpa, A.; Vraka, I.; Siskou, O.; Konstantakopoulou, O.; Moisoglou, I.; Gallos, P. & Kaitelidou, D. (2023). The Quiet Quitting Scale: Development and İnitial Validation. AIMS Public Health, 10(4): 828–848. https://doi.org/10.3934/publichealth.2023055
- Boz, D., Duran, C., Karayaman, S., & Deniz, A. (2023). Sessiz istifa ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz istifa kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi.
- Brüggen, E. C., Hogreve, J., Holmlund, M., Kabadayi, S., & Löfgren, M. (2017). Financial well-being: A conceptualization and research agenda. Journal of Business Research, 79, 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
- Cameron, A. C., & Miller, D. L. (2015). A practitioner’s guide to cluster-robust inference. Journal of Human Resources, 50(2), 317–372. https://doi.org/10.3368/jhr.50.2.317
- Consumer Financial Protection Bureau. (2017). CFPB financial well-being scale: Scale development technical report. Retrieved June 6, 2025, from https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf
- Consumer Financial Protection Bureau. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Retrieved June 5, 2025, from https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/
- Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
- Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12), 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
- Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences (3rd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445. https://doi.org/10.-1037/0021-9010.86.3.425
- Cusumano, C., & Warmath, D. (2024). Mind the gap: Investigating how financial well-being shapes job satisfaction through burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
- De Smet, A., Dowling, B., Hancock, B., Schaninger, B., & Schrimper, M. (2022). Gone for now, or gone for good? How to play the new talent game and win back workers. McKinsey & Company. Retrieved June 5, 2025, from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers
- Deniz, A. (2024). Sessiz istifanın iş tatminine etkisi: Havacılık sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2), 134–152. https://doi.org/10.26677/-TR1010.2024.1368
- Dursun, S. (2000). Tükenmişlik sendromu: Nedenleri ve sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 37–52.
- Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating roles of role ambiguity and depression in the relationship between perceived heavy workload and quiet quitting behaviors of healthcare workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837–857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
- Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The great resignation and quiet quitting paradigm shifts: An overview of current situation and future research directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
- Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44–55. https://doi.org/10.3934/publichealth.2025004
- Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Siskou, O., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., Gallos, P., & Kaitelidou, D. (2023). The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health, 10(4), 828–848. https://doi.org/10.39-34/publichealth.2023055
- Gallup. (2023). State of the global workplace: 2023 report. Gallup Press. Retrieved June 6, 2025, from https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
- Garman, E. T., Leech, I. E., & Grable, J. E. (1996). The negative impact of employee poor personal financial behaviors on employers. Financial Counseling and Planning, 7, 157–168. Retrieved from https://vtechworks.lib.vt.edu/bitstreams/77078a73-9899-4712-826a-dd7febe8c4f8/download
- Gözlü, K. (2023). Tükenmişlik bağlamında yeni bir kavram olarak sessiz istifa ve sağlık sektöründeki etkileri. MEYAD Akademi, 4(2), 213–241. https://doi.org/10.59007/meyadakademi.1368789
- Güler, M. (2023). Sessiz istifa eğiliminin iş tatmini ve bağlılık üzerindeki etkileri. Beykoz Akademi Dergisi, 11(2), 145–165. https://doi.org/10.14-514/beykozad.1473189
- Gün, İ. (2023). Sessiz istifa niyetini etkileyen faktörlerin AHP yöntemi ile değerlendirilmesi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(52), 500–520. https://doi.org/10.35408/comuybd.1405013
- Gürer, A., Solmaztürk, A. B., & Gökçe, F. (2024). Sessiz istifa: Literatür incelemesi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 13(1), 1–41. https://doi.org/10.48131/jscs.1383187
- Hamouche, S. (2023). Quiet quitting and employee disengagement: Implications for HRM. Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20231101.11
- Hamouche, S., Hassi, A., & Elbaz, A. M. (2023). Quiet quitting and employee well-being: A conceptual framework. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 10(3), 311–329. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2023-0032
- Hartner-Tiefenthaler, M. (2021). Supervisors’ power to deal with employees’ inner resignation: How perceived power of the organization and the supervisor relate to employees’ voluntary and enforced work behavior. European Management Journal, 39(2), 260–269. https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.08.001
- Hayes, A. F. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (2nd ed.). Guilford Press.
- Hira, T. K., & Mugenda, O. M. (1999). The relationships between self-worth and financial beliefs, behavior, and satisfaction. Journal of Family and Consumer Sciences, 91(4), 76–82.
- Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
- Joo, S., & Garman, E. T. (1998). The potential effects of workplace financial education on personal financial wellness. Journal of Financial Counseling and Planning, 9(1), 37–46.
- Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.-04.002
- Karaimam, S. (2024). Liderlik tarzlarının çalışanların sessiz istifa eğilimleri üzerindeki etkisi [Yüksek lisans tezi, Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
- Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Sessiz istifa tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(4), 1443–1460. https://doi.org/10.18074-/ckuiibfd.1311522
- Karavelioğlu, M. F., Baran, M., & Giderler, C. (2023). Sessiz istifa kavramının örgütsel bağlılık ve iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 5(2), 87–102.
- Kekeç, H. N. (2025). Üniversite hastanesinde çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet ve sessiz istifa yönelimi [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
- Kınış, Y., & Boztosun, D. (2022). Sağlık çalışanlarının finansal iyi hal durumlarının iş performansına etkisi: Kayseri ili örneği. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(3), 1207–1226. https://doi.org/10.51990/omusbd.1203597
- Kim, J., & Garman, E. T. (2003). Financial stress and absenteeism: An empirically derived research model. Financial Counseling and Planning, 14(1), 31–42.
- Kont, Y. (2023). Sessiz istifanın belirtileri ve sonuçları: Çalışan davranışları üzerine bir inceleme. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
- Koramşa, C. (2024). Sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonuna mali durumlarının etkisi. Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14(2), 45–60.
- Lewin, J. E., & Sager, J. K. (2008). Salesperson burnout: A test of the job demands-resources model. Journal of Personal Selling & Sales Management, 28(3), 233–246. https://doi.org/10.2753/-PSS0885-3134280304
- Marican, S., Zakaria, R. H. B., & Rahman, A. A. (2012). Financially stressed employees at workplace: A Malaysian perspective. International Journal of Research in Social Sciences, 2(2), 350–363.
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1981). Maslach burnout inventory manual. Consulting Psychologists Press.
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
- Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Katsapi, A., Konstantakopoulou, O., & Galanis, P. (2025). Poor nurses’ work environment increases quiet quitting and reduces work engagement: A cross-sectional study in Greece. Nursing Reports, 15(1), Article 19. https://doi.org/10.3390/nursrep15010019
- Moss, J. (2022, August 25). Why quiet quitting is about boundaries, not burnout. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/08/why-quiet-quitting-is-about-boundaries-not-burnout
- Mutlu, H., & Baykara Mat, S. T. (2025). Sağlık çalışanlarında sessiz istifa: Sistematik derleme. SBÜ Hemşirelik Dergisi, 7(3), 269–282. https://doi.org/10.48071/sbuhemsirelik.1739173
- Sezgin, E. E. (2025). Business & Management Studies: An International Journal, 13(2), 847–857.
- Netemeyer, R. G., Warmath, D., Fernandes, D., & Lynch, J. G. (2018). How am I doing? Perceived financial well-being, its potential antecedents, and its relation to overall well-being. Journal of Consumer Research, 45(1), 68–89. https://doi.org/10.1093/jcr/ucx109
- Norvilitis, J. M., Szablicki, P. B., & Wilson, S. D. (2003). Factors influencing levels of credit-card debt in college students. Journal of Applied Social Psychology, 33(5), 935–947. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2003.tb01932.x
- Organisation for Economic Co-operation and Development. (2017). G20/OECD INFE report on adult financial literacy in G20 countries. OECD. https://www.oecd.org/finance/financial-education/g20-oecd-infe-report-adult-financial-literacy-in-g20-countries.htm
- Organisation for Economic Co-operation and Development/INFE. (2018). Toolkit for measuring financial literacy and financial inclusion. OECD. https://www.oecd.org/financial/education/oecd-infe-toolkit-measuring-financial-literacy.htm
- Önem, G. (2022). Finansal iyi oluş düzeyine demografik faktörlerin etkisi: Üniversite personeli üzerine bir uygulama. Oltu Beşeri ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 111–128. https://dergipark.org.tr/tr/pub/oltu/issue/68889/1037991
- Özcan, E. (2023). Sağlıkta sessiz istifa eğiliminin nedenleri ve çözüm yolları [Yüksek lisans tezi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
- Özcan, E., & Ilıman Yaltagil, E. (2024). Sağlıkta sessiz istifanın nedenleri ve çözüm yolları. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(2), 919–935. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1833
- Pala, Ş. (2025). Sağlık çalışanlarının sessiz istifa tutumlarının incelenmesine yönelik nicel bir araştırma [Yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi].
- Patel, P. C., Guedes, M. J., Bachrach, D. G., & Cho, Y. (2025). A multidimensional quiet quitting scale: Development and test of a measure of quiet quitting. PLOS ONE, 20(4), e0317624. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0317624
- Petrocelli, J. V. (2003). Hierarchical multiple regression in counseling research: Common problems and possible remedies. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 36(1), 9–22. https://doi.org/10.1080/-07481756.2003.12069076
- Rosso, V. F., Muñoz-Pascual, L., & Galende, J. (2024). Do managers need to worry about employees’ financial stress? A review of two decades of research. Human Resource Management Review, 34(3), 101030. https://doi.org/10.-1016/j.hrmr.2024.101030
- Saygılı, Z., & Avcı, N. (2023). Çalışanların görev odaklı ve insan odaklı liderlik tarzı algılarının adanmışlıktan sessiz istifaya değin farklılaşması üzerine bir inceleme. Anlambilim MTÜ Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(1), 212–227.
- Şarkbay, Ö. F. (2024). Sağlık çalışanlarının iş-yaşam dengesinin sağlanmasında sessiz istifanın rolü. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 59(3), 1428–1444. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.08.2364
- Seçer, B. (2009). İçsel işten ayrılma: Nedenleri, ölçülmesi ve önlenmesi. In A. Keser, G. Yılmaz, & S. Yürür (Eds.), Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar. Umuttepe.
- Seçer, B. (2011). İş güvencesizliğinin içsel işten ayrılma ve yaşam doyumuna etkisi. İŞ, GÜÇ: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(4), 43–60. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2011.188.x
- Sorgente, A., & Lanz, M. (2019). The multidimensional subjective financial well-being scale in Italy. Journal of Financial Therapy, 10(1), 1–24. https://doi.org/10.4148/1944-9771.1199
- Sunal, O. (2012). Financial well-being scale (FWBS): A study of validity and reliability. Ege Academic Review, 12(2), 209–214.
- Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48, 1273–1296. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
- Tatlı, M. (2023). Etik iklimin işe angaje olma ve sessiz istifa üzerindeki etkisinde politik becerilerin rolü: Kamu çalışanları örneği [Doktora tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
- Thapa, A. (2022, September 6). What quiet quitting really means. BBC Worklife. https://www.bbc.com/worklife/article/20220906-what-quiet-quitting-really-means
- Türk Sağlık-Sen. (2023, December). Gençlik Kurultayı: Genç sağlık çalışanlarının ekonomik durumu [Report]. Retrieved from https://www.turksagliksen.org.tr/uploads/documents/TSS_ANKET_GEN%C3%87L%C4%B0K.pdf
- Üstün, F., & Tatlı, M. (2020). İçsel işten ayrılma (içsel göç) ve performans düşürme eğiliminin demografik özellikler açısından değerlendirilmesi: Kamu-özel sektör karşılaştırması. In A. A. Akdoğan (Ed.), 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi bildiriler kitabı (pp. 499–515). Erciyes Üniversitesi.
- Whiting, K. (2022, September 20). Quiet quitting: Why doing less at work became a viral trend. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2022/09/quiet-quitting-trend-worldwork/
- Xiao, J. J., Sorhaindo, B., & Garman, E. T. (2020). Financial stress, work outcomes, and workplace productivity. Journal of Personal Finance, 19(2), 89–102.
- Yan, H., Sang, L., Liu, H., Li, C., Wang, Z., Chen, R., Ding, H., Hu, Z., & Chen, G. (2021). Mediation role of perceived social support and burnout on financial satisfaction and turnover intention in primary care providers: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 21(1), Article 252. https://doi.org/10.1186/s12913-021-06270-1
- Yıkılmaz, İ. (2022). Quiet quitting: A conceptual investigation. In Anadolu 10th International Conference on Social Science Proceedings Book (Diyarbakır, October 15).
- Yılmaz, H. (2024). Sessiz istifanın örgüt iklimi ve verimlilik üzerindeki etkileri. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 13(2), 1200–1218.
- Yılmaz, K., Çelik, M., & Arık, R. S. (2025). Quiet quitting behaviors of teachers working in public schools in Türkiye: A qualitative research. Educational Planning, 32(1), 79–95.
- Yılmaz, M. (2021). Örgütlerde sessiz istifa: Kavramsal bir çözümleme ve Türkiye’de yapılan araştırmaların değerlendirilmesi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(2), 1463–1475.
- Youthall. (2022). Sessiz istifa araştırması: Türkiye sonuçları. Youthall Raporları. https://www.youthall.com
- Yumak, K. (2024). Mesleki adanmışlığın ve çalışan mutluluğunun sessiz istifa üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sağlık yönetiminde bir çalışma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı].
Para tüm sorunları çözer mi? : Sağlık çalışanlarının sessiz istifa algıları ile finansal iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişki
Abstract
Sağlık çalışanlarının motivasyonu; hizmet kalitesi, hasta güvenliği ve sağlık sisteminin genel işleyişi açısından kritik öneme sahiptir. Performans düştüğünde ve işe ilgi azaldığında ekip içi ilişkiler zedelenir, bakım süreçleri aksayabilir, hatalar artabilir ve verimlilik düşer. Bazı durumlarda ekstra çaba göstermeme ve iş ilişkilerinde pasif-agresif tutumlar, “sessiz istifa”nın habercisi olabilir. Sessiz istifada çalışan işinden fiilen ayrılmaz; ancak psikolojik olarak işten kopar. Bu durum çoğu zaman, istifa etmeyi engelleyen finansal kısıtlar nedeniyle ortaya çıkar. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının finansal iyi oluşu ile sessiz istifaya yatkınlıkları arasındaki ilişkiyi; borç kaygısı ve finansal gelecek beklentilerinin bu davranış üzerindeki etkileri üzerinden incelemektedir. Toplam 302 sağlık çalışanından elde edilen ve analize uygun anket verileri; finansal iyi oluş ölçeğinin iki alt boyutu (borç kaygısı, finansal gelecek beklentisi) ile sessiz istifa ölçeğinin iki alt boyutu (geri çekilme/düşük ekstra çaba, pasif direnç/ilişkiler) kullanılarak toplanmıştır. Ters kodlama yapısı dikkate alınmış; borç kaygısı alt boyutunda daha yüksek puanlar daha düşük finansal iyi oluşu göstermiştir. Veriler Pearson korelasyon analizi, ANOVA, bağımsız örneklemler t-testi, hiyerarşik regresyon ve bootstrap yöntemleriyle analiz edilmiştir. Bulgular, borç kaygısı yükseldikçe sessiz istifa davranışlarının arttığını göstermiştir. Beklenmedik biçimde, finansal gelecek konusunda daha iyimser beklentiler de işten geri çekilme ve pasif direnç davranışlarını artırmıştır. Ayrıca, evli bireyler ile eğitim düzeyi daha yüksek olanların sessiz istifaya daha güçlü bir eğilim gösterdiği bulunmuştur. Bu çalışmanın amacı, borç kaygısı ve geleceğe yönelik finansal beklentilerin sessiz istifa davranışları üzerinde etkisi olup olmadığından hareketle, sağlık çalışanlarının finansal iyi oluşları ile sessiz istifa eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. İki geçerliliği kanıtlanmış ölçeğe dayalı olarak 302 sağlık çalışanından toplanan anket verileri; Pearson korelasyon analizi, ANOVA, bağımsız örneklem t-testi, hiyerarşik regresyon ve bootstrap yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, borç kaygısının artmasının sessiz istifa davranışlarını da artırdığını ortaya koymuştur. Buna karşılık, geleceğe ilişkin finansal beklentilerin olumlu olması da paradoksal biçimde, işten geri çekilme ve pasif direnç davranışlarını yükseltmiştir. Ayrıca, evli bireylerin ve eğitim düzeyi daha yüksek olan çalışanların sessiz istifaya daha güçlü eğilim gösterdikleri belirlenmiştir.
Keywords
Finansal İyi Oluş Sessiz İstifa Sağlık Çalışanları Borç Kaygısı Finansal Beklentiler Finansal Stres.
Ethical Statement
Bu araştırma, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Etik Kurulu tarafından etik açıdan değerlendirilmiş ve onaylanmıştır. Ayrıca çalışmanın saha uygulamalarının yürütülebilmesi için Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nden gerekli kurum izni alınmıştır. Araştırmaya katılan tüm sağlık çalışanlarına çalışma hakkında ayrıntılı bilgi verilmiş, gönüllülük esasına dayalı olarak katılım sağlanmış ve veri toplama sürecinden önce aydınlatılmış onam alınmıştır. Çalışma, bilimsel araştırma ve yayın etiği ilkelerine uygun olarak yürütülmüş ve raporlanmıştır.
Supporting Institution
-
Thanks
-
References
- Abadie, A., Athey, S., Imbens, G. W., & Wooldridge, J. M. (2017). When should you adjust standard errors for clustering? National Bureau of Economic Research Working Paper Series (Working Paper No. 24003), 1–28.
- Abdullahoğlu, F. (2025). Örgütsel insandışılaştırma ve sessiz istifa arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın düzenleyici rolü: Türkiye’de sağlık sektöründe bir araştırma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
- Acar, S. (2024). Sosyal medya’da sessiz istifa algısı: Ekşi Sözlük incelemesi. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
- Ahmetoğulları, K., & Parmaksız, H. (2017). Finansal iyilik halinin finansal okuryazarlık ve kredi kartı tutumuyla ilişkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(48), 317–330.
- Allen, K. (2021, July 5). The low-desire life: Why people in China are rejecting high-pressure jobs in favour of ‘lying flat’. The Guardian. Retrieved June 10, 2025, from https://www.theguardian.com/world/2021/jul/05/the-low-desire-life-why-people-in-china-are-rejecting-high-pressure-jobs-in-favour-of-lying-flat
- Ankara Tabip Odası. (2025). Gelir memnuniyeti dibe vurdu: Hekimlerin %75’i mutsuz. Sağlık Personeli Haber. Retrieved June 6, 2025, from https://www.saglikpersonelihaber.net/gelir-memnuniyeti-dibe-vurdu-hekimlerin-yuzde-75i-mutsuz
- Arar, T. (2023). Çalışanları sessiz istifa davranışı sergilemeye yönelten unsurların incelenmesi. In H. A. Kutlu (Ed.), Sosyal, beşeri ve idari bilimler alanında gelişmeler 1 (pp. 348–377). Platanus Publishing.
- Ardıç, M., & Erişen, M. A. (2025). Effect of work stress, job satisfaction and work engagement on quiet quitting in healthcare workers. Journal of Health and Nursing Management, 12(1), 130–139.
- Atabay, S., Çelik, M., & Koç, F. (2018). Risk eğilimi ile finansal iyilik hali arasındaki ilişki. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2), 449–466. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2018239924
- Avcı, N. (2023). Örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, işte sözde var olma ve sessiz istifa arasındaki ilişkiler: İstanbul Maltepe Belediyesi örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 14(39), 968–989. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1217165
- Avşar, M. (2024). Konaklama işletmelerinde çalışanların “sessiz istifa” kavramına ilişkin algılarının metafor analizi ile incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 14(1), 343–355. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1420681
- Bakır, N. (2025). Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi, sessiz istifa ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması [Yüksek lisans tezi, İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
- Balz, A., & Schuller, K. (2021). Always looking for something better? The impact of job insecurity on turnover intentions: Do employables and irreplaceables react differently? Economic and Industrial Democracy, 42(1), 142–159. https://doi.org/10.1177/0143831X18757058
- Barker, L. E., & Shaw, K. M. (2015). Best (but oft-forgotten) practices: Checking assumptions concerning regression residuals. The American Journal of Clinical Nutrition, 102(3), 533–539.
- Boakye, K. G., Apenteng, B. A., Hanna, M. D., Kimsey, L., Mase, W. A., Opoku, S. T., Owens, C., & Peden, A. (2021). The impact of interpersonal support, supervisory support, and employee engagement on employee turnover intentions: Differences between financially distressed and highly financially distressed hospitals. Health Care Management Review, 46(2), 135–144.
- Boy, Y. (2023). COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının iş–yaşam dengesi, tükenmişlik ve iş tutumları arasındaki ilişki. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 52(1), 45–62. https://doi.org/10.26650/ibr.2023.52.1.0003
- Boy, Y., & Sürmeli, M. (2023). Sessizce bırakma: Küresel sağlık hizmetleri için önemli bir risk. Journal of Global Health, 13, 1–4. https://doi.org/10.7189/jogh.13.03014
- Boz, D.; Duran, C.; Karayaman, S. & Deniz, A. (2023). Sessiz İstifa Ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz İstifa Kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi, İstanbul.
- Brüggen, E. C.; Hogreve, J.; Holmlund, M.; Kabadayi, S. & Löfgren, M. (2017). Financial Well-Being: A Conceptualization and Research Agenda. Journal of Business Research, 79: 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
- Cameron, A.C. & Miller, D.L. (2015). A Practitioner’s Guide to Cluster-Robust Inference, Journal of Human Resources, 50 (2), 317-372. DOI: 10.3368/jhr.50.2.317
- CFPB -Consumer Financial Protection Bureau- (2017). CFPB Financial Well-Being Scale: Scale Development Technical Report. https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf, Accessed 06.06.2025
- CFPB. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Consumer Financial Protection Bureau. https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/, Accessed 05.06.2025
- Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques 3rd Edition, John Wiley & Sons, USA.
- Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12): 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
- Cohen, J.; Cohen, P.; West, S.G. & Aiken, L.S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences Third Edition, Lawrence Erlbaum Associates, USA.
- Colquitt, J. A.; Conlon, D. E.; Wesson, M. J.; Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta‐Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3): 425–445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
- Cusumano, C. & Warmath, D. (2024). Mind The Gap: Investigating How Financial Well-Being Shapes Job Satisfaction Through Burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
- De Smet, A.; Dowling, B.; Hancock, B.; Schaninger, B. & Schrimper, M. (2022). Gone for Now, or Gone for Good? How to Play The New Talent Game and Win Back Workers. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers Accessed 05.06.2025
- Deniz, A. (2024). Sessiz İstifanın İş Tatminine Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2):134–152. https://doi.org/10.26677-/TR1010.2024.1368
- Dursun, S. (2000). Tükenmişlik Sendromu: Nedenleri ve Sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2): 37–52.
- Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating Roles of Role Ambiguity and Depression in the Relationship Between Perceived Heavy Workload and Quiet Quitting Behaviors of Healthcare Workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837-857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
- Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The Great Resignation and Quiet Quitting Paradigm Shifts: An Overview of Current Situation and Future Research Directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
- Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44-55. doi: 10.3934/publichealth.2025004
- Galanis, P.; Katsiroumpa, A.; Vraka, I.; Siskou, O.; Konstantakopoulou, O.; Moisoglou, I.; Gallos, P. & Kaitelidou, D. (2023). The Quiet Quitting Scale: Development and İnitial Validation. AIMS Public Health, 10(4): 828–848. https://doi.org/10.3934/publichealth.2023055
- Boz, D., Duran, C., Karayaman, S., & Deniz, A. (2023). Sessiz istifa ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz istifa kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi.
- Brüggen, E. C., Hogreve, J., Holmlund, M., Kabadayi, S., & Löfgren, M. (2017). Financial well-being: A conceptualization and research agenda. Journal of Business Research, 79, 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
- Cameron, A. C., & Miller, D. L. (2015). A practitioner’s guide to cluster-robust inference. Journal of Human Resources, 50(2), 317–372. https://doi.org/10.3368/jhr.50.2.317
- Consumer Financial Protection Bureau. (2017). CFPB financial well-being scale: Scale development technical report. Retrieved June 6, 2025, from https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf
- Consumer Financial Protection Bureau. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Retrieved June 5, 2025, from https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/
- Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
- Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12), 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
- Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences (3rd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
- Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445. https://doi.org/10.-1037/0021-9010.86.3.425
- Cusumano, C., & Warmath, D. (2024). Mind the gap: Investigating how financial well-being shapes job satisfaction through burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
- De Smet, A., Dowling, B., Hancock, B., Schaninger, B., & Schrimper, M. (2022). Gone for now, or gone for good? How to play the new talent game and win back workers. McKinsey & Company. Retrieved June 5, 2025, from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers
- Deniz, A. (2024). Sessiz istifanın iş tatminine etkisi: Havacılık sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2), 134–152. https://doi.org/10.26677/-TR1010.2024.1368
- Dursun, S. (2000). Tükenmişlik sendromu: Nedenleri ve sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 37–52.
- Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating roles of role ambiguity and depression in the relationship between perceived heavy workload and quiet quitting behaviors of healthcare workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837–857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
- Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The great resignation and quiet quitting paradigm shifts: An overview of current situation and future research directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
- Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44–55. https://doi.org/10.3934/publichealth.2025004
- Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Siskou, O., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., Gallos, P., & Kaitelidou, D. (2023). The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health, 10(4), 828–848. https://doi.org/10.39-34/publichealth.2023055
- Gallup. (2023). State of the global workplace: 2023 report. Gallup Press. Retrieved June 6, 2025, from https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
- Garman, E. T., Leech, I. E., & Grable, J. E. (1996). The negative impact of employee poor personal financial behaviors on employers. Financial Counseling and Planning, 7, 157–168. Retrieved from https://vtechworks.lib.vt.edu/bitstreams/77078a73-9899-4712-826a-dd7febe8c4f8/download
- Gözlü, K. (2023). Tükenmişlik bağlamında yeni bir kavram olarak sessiz istifa ve sağlık sektöründeki etkileri. MEYAD Akademi, 4(2), 213–241. https://doi.org/10.59007/meyadakademi.1368789
- Güler, M. (2023). Sessiz istifa eğiliminin iş tatmini ve bağlılık üzerindeki etkileri. Beykoz Akademi Dergisi, 11(2), 145–165. https://doi.org/10.14-514/beykozad.1473189
- Gün, İ. (2023). Sessiz istifa niyetini etkileyen faktörlerin AHP yöntemi ile değerlendirilmesi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(52), 500–520. https://doi.org/10.35408/comuybd.1405013
- Gürer, A., Solmaztürk, A. B., & Gökçe, F. (2024). Sessiz istifa: Literatür incelemesi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 13(1), 1–41. https://doi.org/10.48131/jscs.1383187
- Hamouche, S. (2023). Quiet quitting and employee disengagement: Implications for HRM. Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20231101.11
- Hamouche, S., Hassi, A., & Elbaz, A. M. (2023). Quiet quitting and employee well-being: A conceptual framework. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 10(3), 311–329. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2023-0032
- Hartner-Tiefenthaler, M. (2021). Supervisors’ power to deal with employees’ inner resignation: How perceived power of the organization and the supervisor relate to employees’ voluntary and enforced work behavior. European Management Journal, 39(2), 260–269. https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.08.001
- Hayes, A. F. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (2nd ed.). Guilford Press.
- Hira, T. K., & Mugenda, O. M. (1999). The relationships between self-worth and financial beliefs, behavior, and satisfaction. Journal of Family and Consumer Sciences, 91(4), 76–82.
- Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
- Joo, S., & Garman, E. T. (1998). The potential effects of workplace financial education on personal financial wellness. Journal of Financial Counseling and Planning, 9(1), 37–46.
- Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.-04.002
- Karaimam, S. (2024). Liderlik tarzlarının çalışanların sessiz istifa eğilimleri üzerindeki etkisi [Yüksek lisans tezi, Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
- Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Sessiz istifa tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(4), 1443–1460. https://doi.org/10.18074-/ckuiibfd.1311522
- Karavelioğlu, M. F., Baran, M., & Giderler, C. (2023). Sessiz istifa kavramının örgütsel bağlılık ve iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 5(2), 87–102.
- Kekeç, H. N. (2025). Üniversite hastanesinde çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet ve sessiz istifa yönelimi [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
- Kınış, Y., & Boztosun, D. (2022). Sağlık çalışanlarının finansal iyi hal durumlarının iş performansına etkisi: Kayseri ili örneği. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(3), 1207–1226. https://doi.org/10.51990/omusbd.1203597
- Kim, J., & Garman, E. T. (2003). Financial stress and absenteeism: An empirically derived research model. Financial Counseling and Planning, 14(1), 31–42.
- Kont, Y. (2023). Sessiz istifanın belirtileri ve sonuçları: Çalışan davranışları üzerine bir inceleme. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
- Koramşa, C. (2024). Sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonuna mali durumlarının etkisi. Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14(2), 45–60.
- Lewin, J. E., & Sager, J. K. (2008). Salesperson burnout: A test of the job demands-resources model. Journal of Personal Selling & Sales Management, 28(3), 233–246. https://doi.org/10.2753/-PSS0885-3134280304
- Marican, S., Zakaria, R. H. B., & Rahman, A. A. (2012). Financially stressed employees at workplace: A Malaysian perspective. International Journal of Research in Social Sciences, 2(2), 350–363.
- Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1981). Maslach burnout inventory manual. Consulting Psychologists Press.
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
- Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Katsapi, A., Konstantakopoulou, O., & Galanis, P. (2025). Poor nurses’ work environment increases quiet quitting and reduces work engagement: A cross-sectional study in Greece. Nursing Reports, 15(1), Article 19. https://doi.org/10.3390/nursrep15010019
- Moss, J. (2022, August 25). Why quiet quitting is about boundaries, not burnout. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/08/why-quiet-quitting-is-about-boundaries-not-burnout
- Mutlu, H., & Baykara Mat, S. T. (2025). Sağlık çalışanlarında sessiz istifa: Sistematik derleme. SBÜ Hemşirelik Dergisi, 7(3), 269–282. https://doi.org/10.48071/sbuhemsirelik.1739173
- Sezgin, E. E. (2025). Business & Management Studies: An International Journal, 13(2), 847–857.
- Netemeyer, R. G., Warmath, D., Fernandes, D., & Lynch, J. G. (2018). How am I doing? Perceived financial well-being, its potential antecedents, and its relation to overall well-being. Journal of Consumer Research, 45(1), 68–89. https://doi.org/10.1093/jcr/ucx109
- Norvilitis, J. M., Szablicki, P. B., & Wilson, S. D. (2003). Factors influencing levels of credit-card debt in college students. Journal of Applied Social Psychology, 33(5), 935–947. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2003.tb01932.x
- Organisation for Economic Co-operation and Development. (2017). G20/OECD INFE report on adult financial literacy in G20 countries. OECD. https://www.oecd.org/finance/financial-education/g20-oecd-infe-report-adult-financial-literacy-in-g20-countries.htm
- Organisation for Economic Co-operation and Development/INFE. (2018). Toolkit for measuring financial literacy and financial inclusion. OECD. https://www.oecd.org/financial/education/oecd-infe-toolkit-measuring-financial-literacy.htm
- Önem, G. (2022). Finansal iyi oluş düzeyine demografik faktörlerin etkisi: Üniversite personeli üzerine bir uygulama. Oltu Beşeri ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 111–128. https://dergipark.org.tr/tr/pub/oltu/issue/68889/1037991
- Özcan, E. (2023). Sağlıkta sessiz istifa eğiliminin nedenleri ve çözüm yolları [Yüksek lisans tezi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
- Özcan, E., & Ilıman Yaltagil, E. (2024). Sağlıkta sessiz istifanın nedenleri ve çözüm yolları. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(2), 919–935. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1833
- Pala, Ş. (2025). Sağlık çalışanlarının sessiz istifa tutumlarının incelenmesine yönelik nicel bir araştırma [Yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi].
- Patel, P. C., Guedes, M. J., Bachrach, D. G., & Cho, Y. (2025). A multidimensional quiet quitting scale: Development and test of a measure of quiet quitting. PLOS ONE, 20(4), e0317624. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0317624
- Petrocelli, J. V. (2003). Hierarchical multiple regression in counseling research: Common problems and possible remedies. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 36(1), 9–22. https://doi.org/10.1080/-07481756.2003.12069076
- Rosso, V. F., Muñoz-Pascual, L., & Galende, J. (2024). Do managers need to worry about employees’ financial stress? A review of two decades of research. Human Resource Management Review, 34(3), 101030. https://doi.org/10.-1016/j.hrmr.2024.101030
- Saygılı, Z., & Avcı, N. (2023). Çalışanların görev odaklı ve insan odaklı liderlik tarzı algılarının adanmışlıktan sessiz istifaya değin farklılaşması üzerine bir inceleme. Anlambilim MTÜ Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(1), 212–227.
- Şarkbay, Ö. F. (2024). Sağlık çalışanlarının iş-yaşam dengesinin sağlanmasında sessiz istifanın rolü. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 59(3), 1428–1444. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.08.2364
- Seçer, B. (2009). İçsel işten ayrılma: Nedenleri, ölçülmesi ve önlenmesi. In A. Keser, G. Yılmaz, & S. Yürür (Eds.), Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar. Umuttepe.
- Seçer, B. (2011). İş güvencesizliğinin içsel işten ayrılma ve yaşam doyumuna etkisi. İŞ, GÜÇ: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(4), 43–60. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2011.188.x
- Sorgente, A., & Lanz, M. (2019). The multidimensional subjective financial well-being scale in Italy. Journal of Financial Therapy, 10(1), 1–24. https://doi.org/10.4148/1944-9771.1199
- Sunal, O. (2012). Financial well-being scale (FWBS): A study of validity and reliability. Ege Academic Review, 12(2), 209–214.
- Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48, 1273–1296. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
- Tatlı, M. (2023). Etik iklimin işe angaje olma ve sessiz istifa üzerindeki etkisinde politik becerilerin rolü: Kamu çalışanları örneği [Doktora tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
- Thapa, A. (2022, September 6). What quiet quitting really means. BBC Worklife. https://www.bbc.com/worklife/article/20220906-what-quiet-quitting-really-means
- Türk Sağlık-Sen. (2023, December). Gençlik Kurultayı: Genç sağlık çalışanlarının ekonomik durumu [Report]. Retrieved from https://www.turksagliksen.org.tr/uploads/documents/TSS_ANKET_GEN%C3%87L%C4%B0K.pdf
- Üstün, F., & Tatlı, M. (2020). İçsel işten ayrılma (içsel göç) ve performans düşürme eğiliminin demografik özellikler açısından değerlendirilmesi: Kamu-özel sektör karşılaştırması. In A. A. Akdoğan (Ed.), 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi bildiriler kitabı (pp. 499–515). Erciyes Üniversitesi.
- Whiting, K. (2022, September 20). Quiet quitting: Why doing less at work became a viral trend. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2022/09/quiet-quitting-trend-worldwork/
- Xiao, J. J., Sorhaindo, B., & Garman, E. T. (2020). Financial stress, work outcomes, and workplace productivity. Journal of Personal Finance, 19(2), 89–102.
- Yan, H., Sang, L., Liu, H., Li, C., Wang, Z., Chen, R., Ding, H., Hu, Z., & Chen, G. (2021). Mediation role of perceived social support and burnout on financial satisfaction and turnover intention in primary care providers: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 21(1), Article 252. https://doi.org/10.1186/s12913-021-06270-1
- Yıkılmaz, İ. (2022). Quiet quitting: A conceptual investigation. In Anadolu 10th International Conference on Social Science Proceedings Book (Diyarbakır, October 15).
- Yılmaz, H. (2024). Sessiz istifanın örgüt iklimi ve verimlilik üzerindeki etkileri. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 13(2), 1200–1218.
- Yılmaz, K., Çelik, M., & Arık, R. S. (2025). Quiet quitting behaviors of teachers working in public schools in Türkiye: A qualitative research. Educational Planning, 32(1), 79–95.
- Yılmaz, M. (2021). Örgütlerde sessiz istifa: Kavramsal bir çözümleme ve Türkiye’de yapılan araştırmaların değerlendirilmesi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(2), 1463–1475.
- Youthall. (2022). Sessiz istifa araştırması: Türkiye sonuçları. Youthall Raporları. https://www.youthall.com
- Yumak, K. (2024). Mesleki adanmışlığın ve çalışan mutluluğunun sessiz istifa üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sağlık yönetiminde bir çalışma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı].
Details
| Primary Language | English |
|---|---|
| Subjects | Behavioural Finance, Organisational Behaviour |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Submission Date | November 15, 2025 |
| Acceptance Date | February 24, 2026 |
| Publication Date | February 25, 2026 |
| DOI | https://doi.org/10.26466/opusjsr.1824407 |
| IZ | https://izlik.org/JA79UE83UC |
| Published in Issue | Year 2026 Volume: 23 Issue: 2026 |
Aim & Scope
Amaç ve Kapsam
• Dergimiz, bilimsel öneme sahip, yüksek kaliteli yayınlarla bilime katkı sağlamayı hedeflemektedir.
• Dergimiz, çift kör hakemli, açık erişimli ve çevrimiçi olarak yayın yapan bir akademik bir dergidir.
• Dergimiz, araştırma makaleleri, araştırma makaleleri, çeviri makaleleri ve kitap değerlendirmelerine yer vererek alanında özgün ve nitelikli akademik çalışmaları yayımlamaktadır.
• Makaleler, daha önce yayınlanmamış veya başka bir yerde yayınlanmak üzere gönderilmemiş orijinal verileri açıklamalıdır.
• Dergimizin hedef kitlesi, makale kabulü sağlanan alanlarda çalışan profesyoneller, uzmanlar, akademisyenler, araştırmacılar, uzmanlık ve doktora öğrencileri ile eğitim gören lisans ve lisansüstü öğrencilerinden oluşmaktadır.
• Dergimizde sürekli makale kabulü sağlanmakta olup, makale gönderimi için herhangi bir zaman sınırlaması bulunmamaktadır.
• Dergimiz, Committee on Publication Ethics (COPE), Directory of Open Access Journals (DOAJ) tarafından yayınlanan Uluslararası Etik Yayıncılık İlkeleri’ni benimsemiştir.
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi, bütüncül bir bakış açısı ile farklı teori, uygulama ve araştırma alanlarını interdisipliner bir anlayışla bir araya getirmeyi amaçlayan toplum odaklı hakemli bir dergidir. İnterdisipliner yaklaşımı ile sosyal bilim araştırmacılarına farklı bakış açılarını sunmaları ve diğer disiplinlerin kavram ve metotları ile bütüncül bir ilişki kurmaları için ihtiyaç duyulan zemini sunmaktadır. Bu bakış açısı uzun vadede sosyal bilim araştırmalarını yürütmek ve yaymak için yeni yaklaşımlar geliştirme ihtiyacı ve imkânını da bünyesinde barındırmaktadır. İdeal Kent Yayınlarının resmi bir yayını olan OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi, yeni vizyonu ile interdisipliner araştırmaları destekleyerek farklı disiplinlerden araştırmacıların, kuramsal ve metodolojik farklılıkları arasında köprüler kurulmasını ve birbirlerini desteklemelerini amaçlamaktadır.
Author Guidelines
• Makaleler İngilizce olmalı ve her biri en az 150 en fazla 200 kelimeyi aşmayacak şekilde Türkçe ve İngilizce yazılmış Öz ve Abstract’ı, OPUS makale şablonuna uygun biçimde içermelidir. Makalenin başlığı kısa olmalı ve 15 sözcüğü geçmemelidir. Ayrıca 3 – 5 arasında Anahtar Sözcükler ve Keywords verilmelidir.
• Araştırma makalelerinde problem giriş bölümü içinde açıkça belirtilmelidir. Giriş bölümünü sırasıyla yöntem, bulgular, tartışma ve sonuç bölümleri izlemelidir. Deneme-derleme türü makalelerdeki bölüm başlıkları ise içeriğe uygun olarak belirlenmelidir.
• Makalelerin OPUS makale şablonuna uygun olarak hazırlanmış olması ve ilk sayfa hariç makalenin herhangi bir alanına yazar isim ve adresleri yazılmaksızın sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Makale şablonuna ulaşmak için tıklayınız.
• Makale üretim sürecinde yapay zekâ tabanlı araçlardan (örneğin ChatGPT, Grammarly vb.) yararlanılmışsa, bu durumdan hangi aşamalarda faydalanıldığı açıkça belirtilmelidir. Bu bilgi, makale gönderim aşamasında mutlaka belirtilmelidir. Yapay Zeka kullanımına ilişkin tüm sorumluluk yazarlara aittir.
NOT: Makale gönderim aşamasında Makale Bilgi Formu doldurularak sisteme yüklenmelidir. Forma ulaşmak için tıklayınız.
Etik Kurul İzni
Dergimiz, etik kurul izni gerektiren tüm bilim dallarındaki çalışmalarda, ilgili etik kurul kararı alınmış olmasını şart koşmaktadır. Bu kapsamda, etik kurul izniyle ilgili bilgiler (kurul adı, tarih ve karar numarası) makale metninde açıkça belirtilmelidir.
Ulakbim TR Dizin’in 2020 yılından itibaren uygulamaya koyduğu düzenlemeler doğrultusunda, etik kurul izni bulunmayan çalışmalar dergimizde değerlendirmeye alınmamaktadır.
Etik Kurul İzni Gerektiren Araştırmalar
Dergimizde, etik kurul izni gerektiren araştırmalar aşağıdaki çalışmaları kapsamaktadır:
• Anket, mülakat, odak grup çalışması, gözlem, deney ve görüşme teknikleri gibi yöntemlerle katılımcılardan veri toplanmasını içeren nitel veya nicel yaklaşımlarla yürütülen tüm araştırmalar,
• İnsan ve hayvanların (materyal veya veriler dahil) deneysel ya da diğer bilimsel amaçlarla kullanıldığı çalışmalar,
• İnsanlar üzerinde gerçekleştirilen klinik araştırmalar,
• Hayvanlar üzerinde yapılan bilimsel araştırmalar,
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde retrospektif çalışmalar.
Bu tür çalışmaların değerlendirmeye alınabilmesi için ilgili etik kurul izinlerinin alınmış olması ve bu izinlerin makale metninde açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
NOT: Makaleler APA 7 yayın biçimine uygun olarak hazırlanmalıdır.
Ethical Principles and Publication Policy
Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiğine Aykırı Eylemler
a) İntihal: Başkalarının fikirlerini, metotlarını, verilerini, uygulamalarını, yazılarını, şekillerini veya eserlerini sahiplerine bilimsel kurallara uygun biçimde atıf yapmadan kısmen veya tamamen kendi eseriymiş gibi sunmak,
b) Sahtecilik: Araştırmaya dayanmayan veriler üretmek, sunulan veya yayınlanan eseri gerçek olmayan verilere dayandırarak düzenlemek veya değiştirmek, bunları rapor etmek veya yayımlamak, yapılmamış bir araştırmayı yapılmış gibi göstermek,
c) Çarpıtma: Araştırma kayıtları ve elde edilen verileri tahrif etmek, araştırmada kullanılmayan yöntem, cihaz ve materyalleri kullanılmış gibi göstermek, araştırma hipotezine uygun olmayan verileri değerlendirmeye almamak, ilgili teori veya varsayımlara uydurmak için veriler ve/veya sonuçlarla oynamak, destek alınan kişi ve kuruluşların çıkarları doğrultusunda araştırma sonuçlarını tahrif etmek veya şekillendirmek,
ç) Tekrar yayım: Bir araştırmanın aynı sonuçlarını içeren birden fazla eseri doçentlik sınavı değerlendirmelerinde ve akademik terfilerde ayrı eserler olarak sunmak,
d) Dilimleme: Bir araştırmanın sonuçlarını araştırmanın bütünlüğünü bozacak şekilde, uygun olmayan biçimde parçalara ayırarak ve birbirine atıf yapmadan çok sayıda yayın yaparak doçentlik sınavı değerlendirmelerinde ve akademik terfilerde ayrı eserler olarak sunmak,
e) Haksız yazarlık: Aktif katkısı olmayan kişileri yazarlar arasına dâhil etmek, aktif katkısı olan kişileri yazarlar arasına dâhil etmemek, yazar sıralamasını gerekçesiz ve uygun olmayan bir biçimde değiştirmek, aktif katkısı olanların isimlerini yayım sırasında veya sonraki baskılarda eserden çıkarmak, aktif katkısı olmadığı halde nüfuzunu kullanarak ismini yazarlar arasına dâhil ettirmek,
Diğer etik ihlal türleri şunlardır:
a) Destek alınarak yürütülen araştırmalar sonucu yapılan yayınlarda destek veren kişi, kurum veya kuruluşlar ile bunların katkılarını belirtmemek,
b) Henüz sunulmamış veya savunularak kabul edilmemiş tez veya çalışmaları, sahibinin izni olmadan kaynak olarak kullanmak,
c) İnsan ve hayvanlar üzerinde yapılan araştırmalarda etik kurallara uymamak, yayınlarında hasta haklarına saygı göstermemek,
ç) İnsanlarla ilgili biyomedikal araştırmalarda ve diğer klinik araştırmalarda ilgili mevzuat hükümlerine aykırı davranmak,
d) İncelemek üzere görevlendirildiği bir eserde yer alan bilgileri eser sahibinin açık izni olmaksızın yayımlanmadan önce başkalarıyla paylaşmak,
e) Bilimsel araştırma için sağlanan veya ayrılan kaynakları, mekânları, imkânları ve cihazları amaç dışı kullanmak,
f) Dayanaksız, yersiz ve kasıtlı olarak etik ihlal isnadında bulunmak,
g) Bilimsel bir çalışma kapsamında yapılan anket ve tutum araştırmalarında katılımcıların açık rızasını almadan ya da araştırma bir kurumda yapılacaksa ayrıca kurumun iznini almadan elde edilen verileri yayımlamak,
h) Araştırma ve deneylerde, hayvan sağlığına ve ekolojik dengeye zarar vermek,
ı) Araştırma ve deneylerde, çalışmalara başlamadan önce alınması gereken izinleri yetkili birimlerden yazılı olarak almamak.
i) Araştırma ve deneylerde mevzuatın veya Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin ilgili araştırma ve deneylere dair hükümlerine aykırı çalışmalarda bulunmak.
j) Araştırmacılar ve yetkililerce, yapılan bilimsel araştırma ile ilgili olarak muhtemel zararlı uygulamalar konusunda ilgilileri bilgilendirme ve uyarma yükümlüğüne uymamak,
k) Bilimsel çalışmalarda, diğer kişi ve kurumlardan temin edilen veri ve bilgileri, izin verildiği ölçüde ve şekilde kullanmamak, bu bilgilerin gizliliğine riayet etmemek ve korunmasını sağlamamak,
l) Akademik atama ve yükseltmelerde bilimsel araştırma ve yayınlara ilişkin yanlış veya yanıltıcı beyanda bulunmak,
PAYDAŞLARIN SORUMLULUKLARI
Yazarların Etik Sorumlulukları
• Yazar(lar)ın gönderdikleri çalışmaların özgün olması, yazar(lar)ın başka çalışmalardan yararlanmaları veya başka çalışmaları kullanmaları durumunda eksiksiz ve doğru bir biçimde atıfta bulunmaları ve/veya alıntı yapmaları gerekmektedir.
• Yayınlanmak üzere gönderilen tüm çalışmaların varsa çıkar çatışması teşkil edebilecek durumları ve ilişkileri açıklanmalıdır.
• Yazar(lar)dan değerlendirme süreçleri çerçevesinde makalelerine ilişkin ham veri talep edilebilir, böyle bir durumda yazar(lar) beklenen veri ve bilgileri editörler kurulu ve bilim kuruluna sunmaya hazır olmalıdır.
• Yazar(lar) kullanılan verilerin kullanım haklarına, araştırma/analizlerle ilgili gerekli izinlere sahip olduklarını veya deney yapılan deneklere yönelik izin prosedürlerini gerçekleştirdiğini gösteren belgeye sahip olmalıdır.
• Yazar(lar)ın yayınlanmış, erken görünüm veya değerlendirme aşamasındaki çalışmasıyla ilgili bir yanlış ya da hatayı fark etmesi durumunda, dergi editörünü veya yayıncıyı bilgilendirme, düzeltme veya geri çekme işlemlerinde editörle işbirliği yapma yükümlülüğü bulunmaktadır.
• Yazarlar çalışmalarını aynı anda birden fazla derginin başvuru sürecinde bulunduramaz. Her bir başvuru önceki başvurunun tamamlanmasını takiben başlatılabilir. Başka bir dergide yayınlanmış çalışma OPUS-Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi ‘ne gönderilemez.
• Değerlendirme süreci başlamış bir çalışmanın yazar sorumluluklarının değiştirilmesi (Yazar ekleme, yazar sırası değiştirme, yazar çıkartma gibi) teklif edilemez.
Editörlerin Etik Görev ve Sorumlulukları
Genel görev ve sorumluluklar
• Okuyucuların ve yazarların bilgi ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çaba sarfetme,
• Sürekli olarak derginin gelişimini sağlama,
• Dergide yayınlanan çalışmaların kalitesini geliştirmeye yönelik süreçleri yürütme,
• Düşünce özgürlüğünü destekleme,
• Akademik açıdan bütünlüğü sağlama,
• Fikri mülkiyet hakları ve etik standartlardan taviz vermeden iş süreçlerini devam ettirme,
• Düzeltme, açıklama gerektiren konularda yayın açısından açıklık ve şeffaflık gösterme.
Okuyucu ile ilişkiler
• Editörler; tüm okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcıların ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve deneyim beklentilerini dikkate alarak karar vermelidir.
• Yayınlanan çalışmaların okuyucu, araştırmacı, uygulayıcı ve bilimsel alanlarına katkı sağlamasına ve özgün nitelikte olmasına dikkat etmelidir.
• Ayrıca editörler okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcılardan gelen geri bildirimleri dikkate almak, açıklayıcı ve bilgilendirici geri bildirim vermekle yükümlüdür.
Yazarlar ile ilişkiler
• Editörler, çalışmaların önemi, özgün değeri, geçerliliği, anlatımın açıklığı ve derginin amaç ve hedeflerine dayanarak olumlu ya da olumsuz karar vermelidir.
• Yayın kapsamına uygun olan çalışmaların ciddi problemi olmadığı sürece ön değerlendirme aşamasına almalıdır.
• Editörler, çalışma ile ilgili ciddi bir sorun olmadıkça, olumlu yöndeki hakem önerilerini göz ardı etmemelidir.
• Yeni editörler, çalışmalara yönelik olarak önceki editör(ler) tarafından verilen kararları ciddi bir sorun olmadıkça değiştirmemelidir.
• Yazarlara açıklayıcı ve bilgilendirici şekilde bildirim ve dönüş sağlanmalıdır.
Hakemler ile ilişkiler
• Hakemleri çalışmanın konusuna uygun olarak belirlemelidir.
• Hakemlerin değerlendirme aşamasında ihtiyaç duyacakları bilgi ve rehberleri sağlamakla yükümlüdür.
• Yazarlar ve hakemler arasından çıkar çatışması olup olmadığını gözetmek durumundadır.
• Hakemleri tarafsız, bilimsel ve nesnel bir dille çalışmayı değerlendirmeleri için teşvik etmelidir.
• Hakemleri zamanında dönüş ve performans gibi ölçütlerle değerlendirmelidir.
• Hakemlerin performansını artırıcı uygulama ve politikalar belirlemelidir.
• Hakem havuzunun sürekli ve dinamik şekilde güncellenmesi konusunda gerekli adımları atmalıdır.
• Nezaketsiz ve bilimsel olmayan değerlendirmeleri engellemelidir.
Hakemlerin Etik Sorumlulukları
• Sadece uzmanlık alanı ile ilgili çalışma değerlendirmeyi kabul etmelidir.
• Tarafsızlık ve gizlilik içerisinde değerlendirme yapmalıdır.
• Değerlendirme sürecinde çıkar çatışması ile karşı karşıya olduğunu düşünürse, çalışmayı incelemeyi reddederek, dergi editörünü bilgilendirmelidir.
• Gizlilik ilkesi gereği inceledikleri çalışmaları değerlendirme sürecinden sonra imha etmelidir. İnceledikleri çalışmaların sadece nihai versiyonlarını ancak yayınlandıktan sonra kullanabilir.
• Değerlendirmeyi nesnel bir şekilde sadece çalışmanın içeriği ile ilgili olarak yapmalıdır. Milliyet, cinsiyet, dini inançlar, siyasal inançlar ve ticari kaygıların değerlendirmeye etki etmesine izin vermemelidir.
• Değerlendirmeyi yapıcı ve nazik bir dille yapmalıdır. Düşmanlık, iftira ve hakaret içeren aşağılayıcı kişisel yorumlar yapmamalıdır.
• Değerlendirmeyi kabul ettikleri çalışmayı zamanında ve yukarıdaki etik sorumluluklarda gerçekleştirmelidir.
ETİK KURUL İZNİ
Dergimiz, etik kurul izni gerektiren tüm bilim dallarındaki çalışmalarda, ilgili etik kurul kararı alınmış olmasını şart koşmaktadır. Bu kapsamda, etik kurul izniyle ilgili bilgiler (kurul adı, tarih ve karar numarası) makale metninde açıkça belirtilmelidir.
Ulakbim TR Dizin’in 2020 yılından itibaren uygulamaya koyduğu düzenlemeler doğrultusunda, etik kurul izni bulunmayan çalışmalar dergimizde değerlendirmeye alınmamaktadır.
İntihali Ortaya Çıkarma
Dergimiz gönderilen tüm makaleleri intihali engellemek için taramaktadır. İncelenmeye sunulan çalışmalarda intihal olup olmadığını Turnitin, İthenticate vb. yazılımlar kullanılarak kontrol edilir. Dergimize gönderilen veya yayımlanan bir makalede intihal tespit edilmesi durumunda dergimiz COPE ilkeleri doğrultusunda (Plagiarism in a submitted manuscript - Plagiarism in a published article) hareket eder.
Yapay Zeka Kullanımı
Dergimize gönderilen çalışmalarda, literatür taraması veya dil kontrolü gibi makalenin özgünlüğünü etkilemeyecek süreçlerde yapay zeka kullanımı kabul edilebilir. Ancak, yapay zeka kullanımı etik kurallar çerçevesinde gerçekleştirilmelidir ve uydurma veri, manipülasyon gibi etik dışı amaçlar için kesinlikle kullanılmamalıdır. Yapay zeka kullanımı içeren çalışmalar için, makale gönderim aşamasında dergimize bu durumla ilgili bilgi verilmesi zorunludur. Yapay zeka kullanımına ilişkin tüm sorumluluk, yazarların kendisine aittir.
Gizlilik Beyanı
Dergimize gönderilen tüm kişisel veriler korunmaktadır. Yazar, Hakem ve diğer gerçek kişilere ait veriler üçüncü kişi ve kurumlarla paylaşılmaz.
Dergi Sahibi ve Yayıncı ile İlişkiler
Editör ve yayıncı arasındaki ilişki editöryal bağımsızlık ilkesine dayanmaktadır. Editör ile yayıncı arasında yapılan yazılı sözleşme gereği, editörün alacağı tüm kararlar yayıncı ve dergi sahibinden bağımsızdır.
Düzeltme, Geri Çekme, Endişe İfadesi
Editörler, yayınlanan makalede, bulguları, yorumları ve sonuçları etkilemeyen küçük hatalar tespit edilirse düzeltme yayınlamayı düşünebilirler. Editörler, bulguları ve sonuçları geçersiz kılan büyük hatalar / ihlaller söz konusu olduğunda, makaleyi geri çekmeyi düşünmelidir. Düzeltme, geri çekme veya endişe ifadesi ile ilgili olarak COPE ilkelerini dikkate alınır.
Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması
Dergimiz, yayınlanan tüm makalelerin fikri mülkiyet hakkını korumakla, olası ihlallerde derginin ve yazar(lar)ın haklarını savunmakla yükümlüdür.
Dergimize Yapılacak Şikayet ve İtirazlar
Dergimiz veya dergi kurullarımızda yer alan kurul üyelerinin sorumluluğunda olan içerik, prosedürler veya politikalarla ilgili şikayet ve itirazlarınızı editorialoffice@opusjournal.net adresine e-posta ile iletebilirsiniz. Dergimize iletilen şikayetler ve itirazlar dikkatle inceler COPE ilkeleri kapsamında değerlendirilir.
YAYIN POLİTİKALARI
A-Makale Değerlendirme Süreci
Dergimizde makale değerlendirme süreci; ön inceleme, hakem değerlendirmesi, revizyon ve yayın olmak üzere dört temel aşamadan oluşmaktadır.
1. Ön İnceleme
Gönderilen çalışmalar, öncelikle editör tarafından derginin yayın politikalarına, akademik yazım ilkelerine ve APA 7 Atıf Sistemi’ne uygunluk açısından değerlendirilir. Bu aşamada, Turnitin, İthenticate vb. yazılımlar kullanılarak intihal taraması yapılır.
2. Hakem Değerlendirme Süreci
Ön inceleme kriterlerini karşılayan çalışmalar için çift taraflı kör hakemlik süreci başlatılır. Makale, alanında uzman iki bağımsız hakeme gönderilir. Değerlendirme süreci boyunca hem yazar hem de hakem kimlikleri gizli tutulur; süreç, etik ilkelere ve gizlilik esaslarına uygun şekilde yürütülür.
Her iki hakemin olumlu raporu doğrultusunda çalışma yayıma kabul edilir. Hakemlerden birinin olumsuz görüş bildirmesi hâlinde, makale üçüncü bir hakeme yönlendirilerek nihai karar verilir.
3. Revizyon Süreci
Hakemler tarafından revizyon istenmesi durumunda yazarlar, önerilen düzeltmeleri çalışmada farklı renkte (örneğin kırmızı) işaretleyerek sunmalıdır. Yapılan değişiklikler öncelikle editör tarafından, ardından ilgili hakemler tarafından tekrar incelenir.
Hakem süreci tamamlanan çalışmalar, derginin dil editörleri tarafından da gözden geçirilir.
Dil ve yazım açısından gerekli görülen durumlarda yazarlardan ek düzeltme istenir. Yapılan dilsel revizyonlar, tekrar kontrol edilerek onaylanır.
4. Yayın Süreci
Tüm bilimsel, teknik ve dilsel süreçleri tamamlanan makaleler, dizgi ve mizanpaj işlemleri sonrasında yayına hazır hâle getirilir. Onaylanan çalışmalar, takip eden ilk sayıda yayımlanır.
B-Açık Erişim ve Telif Hakkı
Dergide yayımlanan makalelerin telif hakkı yazarlara, ticari kullanım hakkı ise dergimize aittir. Dergimizde yayımlanan tüm makaleler Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) lisansı altında açık erişim olarak yayımlanmaktadır.
Lisans Kapsamı
Paylaş: eseri her ortam veya formatta kopyalayabilir ve yeniden dağıtabilirsiniz.
Lisans şartlarını yerine getirdiğiniz sürece, lisans sahibi bu özgürlükleri (belirtilen hakları) iptal edemez.
Aşağıdaki şartlar altında:
Atıf: uygun referans vermeli , lisansa bağlantı sağlamalı ve değişiklik yapıldıysa bilgi vermelisiniz. Bunları uygun bir şekilde yerine getirebilirsiniz fakat bu, lisans sahibinin sizi ve kullanım şeklinizi onayladığını göstermez.
GayriTicari: Bu materyali ticari amaçlarla kullanamazsınız.
Türetilemez: Eğer materyali karıştırdınızsa,aktardınızsa, ya da materyalin üzerine çalıştınızsa güncellenmiş materyali dağıtamazsınız.
Ek sınırlamalar yoktur: Lisansın izin verdiği hakları başkaları üzerinde kanunlarla ya da teknolojiyi kullanarak sınırlayamazsınız.
C-Arşiv Politikası
Dergimizde yayınlanan çalışmalar LOCKSS’ta dijital olarak arşivlenir. Dergimiz, ayrıca yazarların çalışmalarının versiyonlarını kendi web sayfalarında, kurumsal web sayfalarında ve diğer depolarda kendi kendilerine arşivlemelerine izin verir. Dergi açık erişimli bir dergi olduğu için herhangi bir ambargo süresi bulunmamaktadır. Dergimizde yayınlanan makalelere Arşiv sayfamızdan ücretsiz bir şekilde ulaşılabilir.
D-Özel Sayı Yayın Politikası
Yayın Kurulu tarafından alınacak karar ile yılda bir kez özel sayı yayınlayabilir. Özel sayıda yayınlanacak makaleler için yayın ve değerlendirme ilkeleri planlı sayılarda uygulandığı şekliyle uygulanır.
Price Policy
MAKALE GÖNDERİM VE DEĞERLENDİRME SÜRECİ
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi’ne gönderilen tüm makaleler öncelikle editoryal bir ön incelemeye tabi tutulur. Amaç, kapsam ve biçim bakımından dergi standartlarına uygun bulunan makaleler, değerlendirilmek üzere en az iki bağımsız hakeme yönlendirilir.
YAYIN ÜCRETLERİ
Ön değerlendirme aşamasını başarıyla geçen ve amaç, kapsam ve biçim bakımından uygun bulunan makalelerin değerlendirme sürecine alınabilmesi için, toplam 10.000 TL tutarında bir ücret ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret, herhangi bir kabul veya red şartına bağlı olmaksızın zorunludur.
•Editoryal İşlem Ücreti (5.000 TL): Editör ve hakem ödemelerini kapsamaktadır. Dergimiz, bilimsel yayıncılık etiği gereği hem editörlere hem de hakemlere emeklerinin karşılığı olarak ödeme yapmaktadır.
•Yayın Ücreti (5.000 TL): Dijital baskı, grafik tasarım ve uluslararası indekslerde tanıtım gibi hizmetleri kapsamaktadır.
İADE POLİTİKASI
Editoryal ve hakem değerlendirme süreci tamamlanan ancak yayınlanması uygun bulunmayan makaleler için, Yayın Ücreti (5.000 TL) iade edilir. Ancak, Editoryal İşlem Ücreti (5.000 TL) iade edilmez; çünkü bu tutar değerlendirme sürecinde yapılan çalışmaların karşılığıdır.
ÖDEME TALİMATLARI
•LÜTFEN İLK MAKALE GÖNDERİM AŞAMASINDA HERHANGİ BİR ÖDEME YAPMAYINIZ.
•Ön değerlendirme aşaması tamamlandıktan sonra, ödeme detayları tarafınıza bildirilecektir.
