Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being

Umut Can Öztürk; Elvan Öztürk; Ertuğrul Bayer; Mustafa Demirkıran

doi:10.26466/opusjsr.1824407

EN TR

Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being

Öz

Healthcare employees’ motivation is critical for service quality, patient safety, and the overall functioning of health systems. When performance declines and job interest weakens, teamwork deteriorates, care processes are disrupted, errors may increase, and efficiency falls. In some cases, reduced extra effort and passive-aggressive workplace relations may signal “quiet quitting”: employees remain in their jobs but psychologically disengage, often because financial constraints prevent resignation. This study examines the relationship between healthcare workers’ financial well-being and their tendency toward quiet quitting, focusing on debt anxiety and expectations about their financial future. Survey data from 302 healthcare personnel were collected using two-subscale measures of financial well-being (debt anxiety; financial future expectations) and quiet quitting (withdrawal/low extra effort; passive resistance/relationships). Analyses (correlation, ANOVA, t-test, hierarchical regression, bootstrap) showed that higher debt anxiety was associated with more quiet quitting. Unexpectedly, more optimistic financial future expectations also predicted greater withdrawal and passive resistance. Married and more educated participants displayed stronger quiet quitting tendencies.

Anahtar Kelimeler

Financial Well-Being, Quiet Quitting, Healthcare Professionals, Debt Anxiety, Financial Expectations

Para tüm sorunları çözer mi? : Sağlık çalışanlarının sessiz istifa algıları ile finansal iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişki

Öz

Sağlık çalışanlarının motivasyonu; hizmet kalitesi, hasta güvenliği ve sağlık sisteminin genel işleyişi açısından kritik öneme sahiptir. Performans düştüğünde ve işe ilgi azaldığında ekip içi ilişkiler zedelenir, bakım süreçleri aksayabilir, hatalar artabilir ve verimlilik düşer. Bazı durumlarda ekstra çaba göstermeme ve iş ilişkilerinde pasif-agresif tutumlar, “sessiz istifa”nın habercisi olabilir. Sessiz istifada çalışan işinden fiilen ayrılmaz; ancak psikolojik olarak işten kopar. Bu durum çoğu zaman, istifa etmeyi engelleyen finansal kısıtlar nedeniyle ortaya çıkar. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının finansal iyi oluşu ile sessiz istifaya yatkınlıkları arasındaki ilişkiyi; borç kaygısı ve finansal gelecek beklentilerinin bu davranış üzerindeki etkileri üzerinden incelemektedir. Toplam 302 sağlık çalışanından elde edilen ve analize uygun anket verileri; finansal iyi oluş ölçeğinin iki alt boyutu (borç kaygısı, finansal gelecek beklentisi) ile sessiz istifa ölçeğinin iki alt boyutu (geri çekilme/düşük ekstra çaba, pasif direnç/ilişkiler) kullanılarak toplanmıştır. Ters kodlama yapısı dikkate alınmış; borç kaygısı alt boyutunda daha yüksek puanlar daha düşük finansal iyi oluşu göstermiştir. Veriler Pearson korelasyon analizi, ANOVA, bağımsız örneklemler t-testi, hiyerarşik regresyon ve bootstrap yöntemleriyle analiz edilmiştir. Bulgular, borç kaygısı yükseldikçe sessiz istifa davranışlarının arttığını göstermiştir. Beklenmedik biçimde, finansal gelecek konusunda daha iyimser beklentiler de işten geri çekilme ve pasif direnç davranışlarını artırmıştır. Ayrıca, evli bireyler ile eğitim düzeyi daha yüksek olanların sessiz istifaya daha güçlü bir eğilim gösterdiği bulunmuştur. Bu çalışmanın amacı, borç kaygısı ve geleceğe yönelik finansal beklentilerin sessiz istifa davranışları üzerinde etkisi olup olmadığından hareketle, sağlık çalışanlarının finansal iyi oluşları ile sessiz istifa eğilimleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. İki geçerliliği kanıtlanmış ölçeğe dayalı olarak 302 sağlık çalışanından toplanan anket verileri; Pearson korelasyon analizi, ANOVA, bağımsız örneklem t-testi, hiyerarşik regresyon ve bootstrap yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, borç kaygısının artmasının sessiz istifa davranışlarını da artırdığını ortaya koymuştur. Buna karşılık, geleceğe ilişkin finansal beklentilerin olumlu olması da paradoksal biçimde, işten geri çekilme ve pasif direnç davranışlarını yükseltmiştir. Ayrıca, evli bireylerin ve eğitim düzeyi daha yüksek olan çalışanların sessiz istifaya daha güçlü eğilim gösterdikleri belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Finansal İyi Oluş, Sessiz İstifa, Sağlık Çalışanları, Borç Kaygısı, Finansal Beklentiler, Finansal Stres.

Etik Beyan

Bu araştırma, Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Etik Kurulu tarafından etik açıdan değerlendirilmiş ve onaylanmıştır. Ayrıca çalışmanın saha uygulamalarının yürütülebilmesi için Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi’nden gerekli kurum izni alınmıştır. Araştırmaya katılan tüm sağlık çalışanlarına çalışma hakkında ayrıntılı bilgi verilmiş, gönüllülük esasına dayalı olarak katılım sağlanmış ve veri toplama sürecinden önce aydınlatılmış onam alınmıştır. Çalışma, bilimsel araştırma ve yayın etiği ilkelerine uygun olarak yürütülmüş ve raporlanmıştır.

Kaynakça

Abadie, A., Athey, S., Imbens, G. W., & Wooldridge, J. M. (2017). When should you adjust standard errors for clustering? National Bureau of Economic Research Working Paper Series (Working Paper No. 24003), 1–28.
Abdullahoğlu, F. (2025). Örgütsel insandışılaştırma ve sessiz istifa arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın düzenleyici rolü: Türkiye’de sağlık sektöründe bir araştırma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
Acar, S. (2024). Sosyal medya’da sessiz istifa algısı: Ekşi Sözlük incelemesi. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
Ahmetoğulları, K., & Parmaksız, H. (2017). Finansal iyilik halinin finansal okuryazarlık ve kredi kartı tutumuyla ilişkisi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(48), 317–330.
Allen, K. (2021, July 5). The low-desire life: Why people in China are rejecting high-pressure jobs in favour of ‘lying flat’. The Guardian. Retrieved June 10, 2025, from https://www.theguardian.com/world/2021/jul/05/the-low-desire-life-why-people-in-china-are-rejecting-high-pressure-jobs-in-favour-of-lying-flat
Ankara Tabip Odası. (2025). Gelir memnuniyeti dibe vurdu: Hekimlerin %75’i mutsuz. Sağlık Personeli Haber. Retrieved June 6, 2025, from https://www.saglikpersonelihaber.net/gelir-memnuniyeti-dibe-vurdu-hekimlerin-yuzde-75i-mutsuz
Arar, T. (2023). Çalışanları sessiz istifa davranışı sergilemeye yönelten unsurların incelenmesi. In H. A. Kutlu (Ed.), Sosyal, beşeri ve idari bilimler alanında gelişmeler 1 (pp. 348–377). Platanus Publishing.
Ardıç, M., & Erişen, M. A. (2025). Effect of work stress, job satisfaction and work engagement on quiet quitting in healthcare workers. Journal of Health and Nursing Management, 12(1), 130–139.
Atabay, S., Çelik, M., & Koç, F. (2018). Risk eğilimi ile finansal iyilik hali arasındaki ilişki. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2), 449–466. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2018239924
Avcı, N. (2023). Örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, işte sözde var olma ve sessiz istifa arasındaki ilişkiler: İstanbul Maltepe Belediyesi örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 14(39), 968–989. https://doi.org/10.21076/vizyoner.1217165

Avşar, M. (2024). Konaklama işletmelerinde çalışanların “sessiz istifa” kavramına ilişkin algılarının metafor analizi ile incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 14(1), 343–355. https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1420681
Bakır, N. (2025). Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi, sessiz istifa ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması [Yüksek lisans tezi, İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü].
Balz, A., & Schuller, K. (2021). Always looking for something better? The impact of job insecurity on turnover intentions: Do employables and irreplaceables react differently? Economic and Industrial Democracy, 42(1), 142–159. https://doi.org/10.1177/0143831X18757058
Barker, L. E., & Shaw, K. M. (2015). Best (but oft-forgotten) practices: Checking assumptions concerning regression residuals. The American Journal of Clinical Nutrition, 102(3), 533–539.
Boakye, K. G., Apenteng, B. A., Hanna, M. D., Kimsey, L., Mase, W. A., Opoku, S. T., Owens, C., & Peden, A. (2021). The impact of interpersonal support, supervisory support, and employee engagement on employee turnover intentions: Differences between financially distressed and highly financially distressed hospitals. Health Care Management Review, 46(2), 135–144.
Boy, Y. (2023). COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarının iş–yaşam dengesi, tükenmişlik ve iş tutumları arasındaki ilişki. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 52(1), 45–62. https://doi.org/10.26650/ibr.2023.52.1.0003
Boy, Y., & Sürmeli, M. (2023). Sessizce bırakma: Küresel sağlık hizmetleri için önemli bir risk. Journal of Global Health, 13, 1–4. https://doi.org/10.7189/jogh.13.03014
Boz, D.; Duran, C.; Karayaman, S. & Deniz, A. (2023). Sessiz İstifa Ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz İstifa Kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi, İstanbul.
Brüggen, E. C.; Hogreve, J.; Holmlund, M.; Kabadayi, S. & Löfgren, M. (2017). Financial Well-Being: A Conceptualization and Research Agenda. Journal of Business Research, 79: 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
Cameron, A.C. & Miller, D.L. (2015). A Practitioner’s Guide to Cluster-Robust Inference, Journal of Human Resources, 50 (2), 317-372. DOI: 10.3368/jhr.50.2.317
CFPB -Consumer Financial Protection Bureau- (2017). CFPB Financial Well-Being Scale: Scale Development Technical Report. https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf, Accessed 06.06.2025
CFPB. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Consumer Financial Protection Bureau. https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/, Accessed 05.06.2025
Cochran, W.G. (1977). Sampling Techniques 3rd Edition, John Wiley & Sons, USA.
Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12): 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
Cohen, J.; Cohen, P.; West, S.G. & Aiken, L.S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences Third Edition, Lawrence Erlbaum Associates, USA.
Colquitt, J. A.; Conlon, D. E.; Wesson, M. J.; Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta‐Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3): 425–445. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.425
Cusumano, C. & Warmath, D. (2024). Mind The Gap: Investigating How Financial Well-Being Shapes Job Satisfaction Through Burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
De Smet, A.; Dowling, B.; Hancock, B.; Schaninger, B. & Schrimper, M. (2022). Gone for Now, or Gone for Good? How to Play The New Talent Game and Win Back Workers. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers Accessed 05.06.2025
Deniz, A. (2024). Sessiz İstifanın İş Tatminine Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2):134–152. https://doi.org/10.26677-/TR1010.2024.1368
Dursun, S. (2000). Tükenmişlik Sendromu: Nedenleri ve Sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2): 37–52.
Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating Roles of Role Ambiguity and Depression in the Relationship Between Perceived Heavy Workload and Quiet Quitting Behaviors of Healthcare Workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837-857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The Great Resignation and Quiet Quitting Paradigm Shifts: An Overview of Current Situation and Future Research Directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44-55. doi: 10.3934/publichealth.2025004
Galanis, P.; Katsiroumpa, A.; Vraka, I.; Siskou, O.; Konstantakopoulou, O.; Moisoglou, I.; Gallos, P. & Kaitelidou, D. (2023). The Quiet Quitting Scale: Development and İnitial Validation. AIMS Public Health, 10(4): 828–848. https://doi.org/10.3934/publichealth.2023055
Boz, D., Duran, C., Karayaman, S., & Deniz, A. (2023). Sessiz istifa ölçeği. In C. Duran (Ed.), Sessiz istifa kitabı (pp. 9–41). Eğitim Yayınevi.
Brüggen, E. C., Hogreve, J., Holmlund, M., Kabadayi, S., & Löfgren, M. (2017). Financial well-being: A conceptualization and research agenda. Journal of Business Research, 79, 228–237. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.03.013
Cameron, A. C., & Miller, D. L. (2015). A practitioner’s guide to cluster-robust inference. Journal of Human Resources, 50(2), 317–372. https://doi.org/10.3368/jhr.50.2.317
Consumer Financial Protection Bureau. (2017). CFPB financial well-being scale: Scale development technical report. Retrieved June 6, 2025, from https://s3.amazonaws.com/files.consumerfinance.gov/f/documents/201705_cfpb_financial-well-being-scale-technical-report.pdf
Consumer Financial Protection Bureau. (2015). Measuring financial well-being: A guide to using the CFPB financial well-being scale. Retrieved June 5, 2025, from https://www.consumerfinance.gov/data-research/research-reports/financial-well-being-scale/
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Cohen, J. (1994). The earth is round (p < .05). American Psychologist, 49(12), 997–1003. https://doi.org/10.1037/0003-066X.49.12.997
Cohen, J., Cohen, P., West, S. G., & Aiken, L. S. (2003). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences (3rd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445. https://doi.org/10.-1037/0021-9010.86.3.425
Cusumano, C., & Warmath, D. (2024). Mind the gap: Investigating how financial well-being shapes job satisfaction through burnout. Journal of Workplace Behavioral Health. https://doi.org/10.1080/15555240.2024.2441208
De Smet, A., Dowling, B., Hancock, B., Schaninger, B., & Schrimper, M. (2022). Gone for now, or gone for good? How to play the new talent game and win back workers. McKinsey & Company. Retrieved June 5, 2025, from https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers
Deniz, A. (2024). Sessiz istifanın iş tatminine etkisi: Havacılık sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 7(2), 134–152. https://doi.org/10.26677/-TR1010.2024.1368
Dursun, S. (2000). Tükenmişlik sendromu: Nedenleri ve sonuçları. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(2), 37–52.
Ersarı Taşkesen, G., Tarsuslu, S., & Baş, M. (2025). Mediating roles of role ambiguity and depression in the relationship between perceived heavy workload and quiet quitting behaviors of healthcare workers. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 43(4), 837–857. https://doi.org/10.17065/huniibf.1634869
Formica, S., & Sfodera, F. (2022). The great resignation and quiet quitting paradigm shifts: An overview of current situation and future research directions. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 899–907. https://doi.org/10.1080/19368623.2022.2136601
Galanis, P., Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Gallos, P., Kalogeropoulou, M., Meimeti, E., & Vraka, I. (2025). Workload increases nurses’ quiet quitting, turnover intention, and job burnout: Evidence from Greece. AIMS Public Health, 12(1), 44–55. https://doi.org/10.3934/publichealth.2025004
Galanis, P., Katsiroumpa, A., Vraka, I., Siskou, O., Konstantakopoulou, O., Moisoglou, I., Gallos, P., & Kaitelidou, D. (2023). The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health, 10(4), 828–848. https://doi.org/10.39-34/publichealth.2023055
Gallup. (2023). State of the global workplace: 2023 report. Gallup Press. Retrieved June 6, 2025, from https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Garman, E. T., Leech, I. E., & Grable, J. E. (1996). The negative impact of employee poor personal financial behaviors on employers. Financial Counseling and Planning, 7, 157–168. Retrieved from https://vtechworks.lib.vt.edu/bitstreams/77078a73-9899-4712-826a-dd7febe8c4f8/download
Gözlü, K. (2023). Tükenmişlik bağlamında yeni bir kavram olarak sessiz istifa ve sağlık sektöründeki etkileri. MEYAD Akademi, 4(2), 213–241. https://doi.org/10.59007/meyadakademi.1368789
Güler, M. (2023). Sessiz istifa eğiliminin iş tatmini ve bağlılık üzerindeki etkileri. Beykoz Akademi Dergisi, 11(2), 145–165. https://doi.org/10.14-514/beykozad.1473189
Gün, İ. (2023). Sessiz istifa niyetini etkileyen faktörlerin AHP yöntemi ile değerlendirilmesi: Sağlık çalışanlarında bir uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 22(52), 500–520. https://doi.org/10.35408/comuybd.1405013
Gürer, A., Solmaztürk, A. B., & Gökçe, F. (2024). Sessiz istifa: Literatür incelemesi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 13(1), 1–41. https://doi.org/10.48131/jscs.1383187
Hamouche, S. (2023). Quiet quitting and employee disengagement: Implications for HRM. Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20231101.11
Hamouche, S., Hassi, A., & Elbaz, A. M. (2023). Quiet quitting and employee well-being: A conceptual framework. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 10(3), 311–329. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2023-0032
Hartner-Tiefenthaler, M. (2021). Supervisors’ power to deal with employees’ inner resignation: How perceived power of the organization and the supervisor relate to employees’ voluntary and enforced work behavior. European Management Journal, 39(2), 260–269. https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.08.001
Hayes, A. F. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (2nd ed.). Guilford Press.
Hira, T. K., & Mugenda, O. M. (1999). The relationships between self-worth and financial beliefs, behavior, and satisfaction. Journal of Family and Consumer Sciences, 91(4), 76–82.
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524.
Joo, S., & Garman, E. T. (1998). The potential effects of workplace financial education on personal financial wellness. Journal of Financial Counseling and Planning, 9(1), 37–46.
Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.-04.002
Karaimam, S. (2024). Liderlik tarzlarının çalışanların sessiz istifa eğilimleri üzerindeki etkisi [Yüksek lisans tezi, Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
Karaşin, Y., & Öztırak, M. (2023). Sessiz istifa tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(4), 1443–1460. https://doi.org/10.18074-/ckuiibfd.1311522
Karavelioğlu, M. F., Baran, M., & Giderler, C. (2023). Sessiz istifa kavramının örgütsel bağlılık ve iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 5(2), 87–102.
Kekeç, H. N. (2025). Üniversite hastanesinde çalışan doktor ve yardımcı sağlık personellerinin örgütsel adalet ve sessiz istifa yönelimi [Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
Kınış, Y., & Boztosun, D. (2022). Sağlık çalışanlarının finansal iyi hal durumlarının iş performansına etkisi: Kayseri ili örneği. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(3), 1207–1226. https://doi.org/10.51990/omusbd.1203597
Kim, J., & Garman, E. T. (2003). Financial stress and absenteeism: An empirically derived research model. Financial Counseling and Planning, 14(1), 31–42.
Kont, Y. (2023). Sessiz istifanın belirtileri ve sonuçları: Çalışan davranışları üzerine bir inceleme. Beykoz Akademi Dergisi, 12(2), 147–172. https://doi.org/10.14514/beykozad.1473189
Koramşa, C. (2024). Sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonuna mali durumlarının etkisi. Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14(2), 45–60.
Lewin, J. E., & Sager, J. K. (2008). Salesperson burnout: A test of the job demands-resources model. Journal of Personal Selling & Sales Management, 28(3), 233–246. https://doi.org/10.2753/-PSS0885-3134280304
Marican, S., Zakaria, R. H. B., & Rahman, A. A. (2012). Financially stressed employees at workplace: A Malaysian perspective. International Journal of Research in Social Sciences, 2(2), 350–363.
Maslach, C., Jackson, S. E., & Leiter, M. P. (1981). Maslach burnout inventory manual. Consulting Psychologists Press.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52(1), 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Moisoglou, I., Katsiroumpa, A., Katsapi, A., Konstantakopoulou, O., & Galanis, P. (2025). Poor nurses’ work environment increases quiet quitting and reduces work engagement: A cross-sectional study in Greece. Nursing Reports, 15(1), Article 19. https://doi.org/10.3390/nursrep15010019
Moss, J. (2022, August 25). Why quiet quitting is about boundaries, not burnout. Harvard Business Review. https://hbr.org/2022/08/why-quiet-quitting-is-about-boundaries-not-burnout
Mutlu, H., & Baykara Mat, S. T. (2025). Sağlık çalışanlarında sessiz istifa: Sistematik derleme. SBÜ Hemşirelik Dergisi, 7(3), 269–282. https://doi.org/10.48071/sbuhemsirelik.1739173
Sezgin, E. E. (2025). Business & Management Studies: An International Journal, 13(2), 847–857.
Netemeyer, R. G., Warmath, D., Fernandes, D., & Lynch, J. G. (2018). How am I doing? Perceived financial well-being, its potential antecedents, and its relation to overall well-being. Journal of Consumer Research, 45(1), 68–89. https://doi.org/10.1093/jcr/ucx109
Norvilitis, J. M., Szablicki, P. B., & Wilson, S. D. (2003). Factors influencing levels of credit-card debt in college students. Journal of Applied Social Psychology, 33(5), 935–947. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2003.tb01932.x
Organisation for Economic Co-operation and Development. (2017). G20/OECD INFE report on adult financial literacy in G20 countries. OECD. https://www.oecd.org/finance/financial-education/g20-oecd-infe-report-adult-financial-literacy-in-g20-countries.htm
Organisation for Economic Co-operation and Development/INFE. (2018). Toolkit for measuring financial literacy and financial inclusion. OECD. https://www.oecd.org/financial/education/oecd-infe-toolkit-measuring-financial-literacy.htm
Önem, G. (2022). Finansal iyi oluş düzeyine demografik faktörlerin etkisi: Üniversite personeli üzerine bir uygulama. Oltu Beşeri ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 111–128. https://dergipark.org.tr/tr/pub/oltu/issue/68889/1037991
Özcan, E. (2023). Sağlıkta sessiz istifa eğiliminin nedenleri ve çözüm yolları [Yüksek lisans tezi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi]. YÖK Tez Merkezi.
Özcan, E., & Ilıman Yaltagil, E. (2024). Sağlıkta sessiz istifanın nedenleri ve çözüm yolları. İşletme Araştırmaları Dergisi, 16(2), 919–935. https://doi.org/10.20491/isarder.2024.1833
Pala, Ş. (2025). Sağlık çalışanlarının sessiz istifa tutumlarının incelenmesine yönelik nicel bir araştırma [Yüksek lisans tezi, Haliç Üniversitesi].
Patel, P. C., Guedes, M. J., Bachrach, D. G., & Cho, Y. (2025). A multidimensional quiet quitting scale: Development and test of a measure of quiet quitting. PLOS ONE, 20(4), e0317624. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0317624
Petrocelli, J. V. (2003). Hierarchical multiple regression in counseling research: Common problems and possible remedies. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 36(1), 9–22. https://doi.org/10.1080/-07481756.2003.12069076
Rosso, V. F., Muñoz-Pascual, L., & Galende, J. (2024). Do managers need to worry about employees’ financial stress? A review of two decades of research. Human Resource Management Review, 34(3), 101030. https://doi.org/10.-1016/j.hrmr.2024.101030
Saygılı, Z., & Avcı, N. (2023). Çalışanların görev odaklı ve insan odaklı liderlik tarzı algılarının adanmışlıktan sessiz istifaya değin farklılaşması üzerine bir inceleme. Anlambilim MTÜ Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(1), 212–227.
Şarkbay, Ö. F. (2024). Sağlık çalışanlarının iş-yaşam dengesinin sağlanmasında sessiz istifanın rolü. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 59(3), 1428–1444. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.24.08.2364
Seçer, B. (2009). İçsel işten ayrılma: Nedenleri, ölçülmesi ve önlenmesi. In A. Keser, G. Yılmaz, & S. Yürür (Eds.), Çalışma yaşamında davranış: Güncel yaklaşımlar. Umuttepe.
Seçer, B. (2011). İş güvencesizliğinin içsel işten ayrılma ve yaşam doyumuna etkisi. İŞ, GÜÇ: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(4), 43–60. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2011.188.x
Sorgente, A., & Lanz, M. (2019). The multidimensional subjective financial well-being scale in Italy. Journal of Financial Therapy, 10(1), 1–24. https://doi.org/10.4148/1944-9771.1199
Sunal, O. (2012). Financial well-being scale (FWBS): A study of validity and reliability. Ege Academic Review, 12(2), 209–214.
Taber, K. S. (2018). The use of Cronbach’s alpha when developing and reporting research instruments in science education. Research in Science Education, 48, 1273–1296. https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
Tatlı, M. (2023). Etik iklimin işe angaje olma ve sessiz istifa üzerindeki etkisinde politik becerilerin rolü: Kamu çalışanları örneği [Doktora tezi, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü].
Thapa, A. (2022, September 6). What quiet quitting really means. BBC Worklife. https://www.bbc.com/worklife/article/20220906-what-quiet-quitting-really-means
Türk Sağlık-Sen. (2023, December). Gençlik Kurultayı: Genç sağlık çalışanlarının ekonomik durumu [Report]. Retrieved from https://www.turksagliksen.org.tr/uploads/documents/TSS_ANKET_GEN%C3%87L%C4%B0K.pdf
Üstün, F., & Tatlı, M. (2020). İçsel işten ayrılma (içsel göç) ve performans düşürme eğiliminin demografik özellikler açısından değerlendirilmesi: Kamu-özel sektör karşılaştırması. In A. A. Akdoğan (Ed.), 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi bildiriler kitabı (pp. 499–515). Erciyes Üniversitesi.
Whiting, K. (2022, September 20). Quiet quitting: Why doing less at work became a viral trend. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2022/09/quiet-quitting-trend-worldwork/
Xiao, J. J., Sorhaindo, B., & Garman, E. T. (2020). Financial stress, work outcomes, and workplace productivity. Journal of Personal Finance, 19(2), 89–102.
Yan, H., Sang, L., Liu, H., Li, C., Wang, Z., Chen, R., Ding, H., Hu, Z., & Chen, G. (2021). Mediation role of perceived social support and burnout on financial satisfaction and turnover intention in primary care providers: A cross-sectional study. BMC Health Services Research, 21(1), Article 252. https://doi.org/10.1186/s12913-021-06270-1
Yıkılmaz, İ. (2022). Quiet quitting: A conceptual investigation. In Anadolu 10th International Conference on Social Science Proceedings Book (Diyarbakır, October 15).
Yılmaz, H. (2024). Sessiz istifanın örgüt iklimi ve verimlilik üzerindeki etkileri. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 13(2), 1200–1218.
Yılmaz, K., Çelik, M., & Arık, R. S. (2025). Quiet quitting behaviors of teachers working in public schools in Türkiye: A qualitative research. Educational Planning, 32(1), 79–95.
Yılmaz, M. (2021). Örgütlerde sessiz istifa: Kavramsal bir çözümleme ve Türkiye’de yapılan araştırmaların değerlendirilmesi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(2), 1463–1475.
Youthall. (2022). Sessiz istifa araştırması: Türkiye sonuçları. Youthall Raporları. https://www.youthall.com
Yumak, K. (2024). Mesleki adanmışlığın ve çalışan mutluluğunun sessiz istifa üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sağlık yönetiminde bir çalışma [Yüksek lisans tezi, İstanbul Beykent Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı].

Ayrıntılar

Birincil Dil

İngilizce

Konular

Davranışsal Finans, Örgütsel Davranış

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Umut Can Öztürk ^*
0000-0002-3122-6366
Türkiye

Elvan Öztürk
0000-0001-6300-7582
Türkiye

Ertuğrul Bayer
0000-0002-1099-8703
Türkiye

Mustafa Demirkıran
0000-0002-5411-8552
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

25 Şubat 2026

Gönderilme Tarihi

15 Kasım 2025

Kabul Tarihi

24 Şubat 2026

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2026 Cilt: 23 Sayı: 2026

DOI

https://doi.org/10.26466/opusjsr.1824407

IZ

https://izlik.org/JA79UE83UC

APA

Öztürk, U. C., Öztürk, E., Bayer, E., & Demirkıran, M. (2026). Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being. OPUS Journal of Society Research, 23(2026), 1-27. https://doi.org/10.26466/opusjsr.1824407

AMA

1.Öztürk UC, Öztürk E, Bayer E, Demirkıran M. Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being. OPUS TAD. 2026;23(2026):1-27. doi:10.26466/opusjsr.1824407

Chicago

Öztürk, Umut Can, Elvan Öztürk, Ertuğrul Bayer, ve Mustafa Demirkıran. 2026. “Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being”. OPUS Journal of Society Research 23 (2026): 1-27. https://doi.org/10.26466/opusjsr.1824407.

EndNote

Öztürk UC, Öztürk E, Bayer E, Demirkıran M (01 Şubat 2026) Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being. OPUS Journal of Society Research 23 2026 1–27.

IEEE

[1]U. C. Öztürk, E. Öztürk, E. Bayer, ve M. Demirkıran, “Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being”, OPUS TAD, c. 23, sy 2026, ss. 1–27, Şub. 2026, doi: 10.26466/opusjsr.1824407.

ISNAD

Öztürk, Umut Can - Öztürk, Elvan - Bayer, Ertuğrul - Demirkıran, Mustafa. “Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being”. OPUS Journal of Society Research 23/2026 (01 Şubat 2026): 1-27. https://doi.org/10.26466/opusjsr.1824407.

JAMA

1.Öztürk UC, Öztürk E, Bayer E, Demirkıran M. Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being. OPUS TAD. 2026;23:1–27.

MLA

Öztürk, Umut Can, vd. “Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being”. OPUS Journal of Society Research, c. 23, sy 2026, Şubat 2026, ss. 1-27, doi:10.26466/opusjsr.1824407.

Vancouver

1.Umut Can Öztürk, Elvan Öztürk, Ertuğrul Bayer, Mustafa Demirkıran. Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being. OPUS TAD. 01 Şubat 2026;23(2026):1-27. doi:10.26466/opusjsr.1824407

Does money solve all problems? : The connection between how healthcare workers feel about quiet quitting and their financial well-being

Öz

Anahtar Kelimeler

Para tüm sorunları çözer mi? : Sağlık çalışanlarının sessiz istifa algıları ile finansal iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişki

Öz

Anahtar Kelimeler

Etik Beyan

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster