Aim:This study was conducted to evaluation of the status related to the professional migration and working conditions of nurses who migrated professionally from Turkey.
Background: In recent years, the number of nurses going to work abroad has increased due to the increasing need for nurses in countries, particularly due to the COVID-19 pandemic, and economic conditions and this trend is increasing among young nurses as well.
Method: The research was carried out on 130 nurses and between June and August 2022.
Result: The results showed that young, educated, experienced, female nurses who chose their profession willingly and worked in the private sector, migrated to Germany especially during the pandemic to have better economic, working and living conditions. They migrated via agencies and preferred Germany. The nurses mostly worked in inpatient units for less than two years, in accordance with their career plans and with shorter weekly working hours in the countries they migrated to. However, they faced issues related to allowance, language and orientation during and after migration. They were contented after professional migration and they planned to continue working in the country they migrated to for some time. They did not want to migrate to another country from their current location.
Keywords: Migration, Nurse, Nursing, Professional Migration .
Amaç: Araştırma Türkiye’den göç eden hemşirelerin göç nedenlerinin ve çalışma koşullarının belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tasarımda planlanmış olup, Türkiye’den farklı ülkelere hemşire olarak çalışmak için göç etmiş 130 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında araştırmacılar tarafından oluşturulan, hemşirelerin hem tanıtıcı özelliklerini hem de mesleki göç ve çalışma yaşamına ilişkin durumlarını belirlemeye yönelik 37 soruluk çevrimiçi bir anket formu ile Haziran-Ağustos 2022 tarihleri arasında toplanmış ve araştırmacılar tarafından analiz edilmiştir.
Bulgular: Araştırma sonucunda hemşirelerin daha çok Almanya’ya (% 46.1) göç ettikleri, 2 yıldan az bir süredir o ülkede hemşirelik yaptıkları (% 66 .9), genellikle yataklı servis (% 26.2) ya da özel birimlerde (% 23.1) hemşire olarak (% 72.2) istedikleri birimde (%86.9) çalıştıkları saptanmıştır. Ayrıca göç ettikleri ülkede haftada 40 saat ve daha az çalıştıkları (%73.7), kariyer planına uygun olarak çalıştıkları (% 90) ancak dil problemi (% 30.8) ve oryantasyon problemi (%13.9) yaşadıkları görülmüştür. Hemşirelerin mesleki göç sonucunda mesleki doyum sağladıkları (% 77.6) gittikleri ülkelerde hemşire olarak çalışmayı meslektaşlarına önerebilecekleri (% 87.7) saptanmıştır. Gelecekte bir süre daha gittikleri ülkede çalışmaya devam edecekleri (% 51.5) ve bulundukları ülkeden başka bir ülkeye göç etmek istemedikleri(% 80.8) belirlenmiştir.
Sonuç: Bu çalışma sonucunda hemşirelerin Türkiye’den göç etme nedenleri arasında en fazla ekonomik şartların, yaşam ve çalışma koşullarının diğer ülkelerde daha iyi olmasının, kariyer yapma isteğinin karşılanmamasının ve hakkettiği karşılığı bulamamalarının yer aldığı belirlemiştir. Bu sonuçlara yönelik olarak hemşirelerin göç eğiliminin azaltılması ve nitelikli hemşire işgücü kaybının yaşanmaması için beklenti ve taleplerine uygun olarak mesleki ve çalışma yaşamı koşullarının iyileştirilmesi, mesleki göç nedenlerini daha ayrıntılı analiz edecek çalışmaların yapılması, hemşireleri elde tutacak etkili ve sürdürülebilir hemşire insan gücü politikaları, ekonomik ve sağlık politikalarının belirlenmesi önerilmektedir.
Primary Language | English |
---|---|
Subjects | Nursing Management, Nursing (Other) |
Journal Section | Araştırma |
Authors | |
Early Pub Date | March 27, 2025 |
Publication Date | April 5, 2025 |
Submission Date | December 17, 2023 |
Acceptance Date | May 27, 2024 |
Published in Issue | Year 2025 Volume: 8 Issue: 1 |