“Teknoloji Geliştirmede Yaratıcılığı Yönetmek”

Yıl 2011, Cilt: 3 Sayı: 1, 45 - 55, 01.06.2011

Işık Çiçek

Öz

Anahtar Kelimeler

-

“Teknoloji Geliştirmede Yaratıcılığı Yönetmek”

Öz

Günümüzün artan rekabet koşullarında teknolojinin ve beraberinde getireceği yeniliklerin işletme performansına olan etkisi gittikçe önem kazanmaktadır. İşletme fonksiyonlarının teknoloji ile entegre edilmesi, oluşması istenen inovasyon yeteneğini insan unsuruna daha fazla bağımlı hale getirmiştir. Bilgi toplumunda üretim faktörlerinden biri olan entelektüel sermayenin teknolojiyi oluşturmada yaratıcı niteliği araştırmacılar ve sektördeki uygulamacıların ilgisini daha çok çekmektedir. Bu literatür araştırmasında örgütsel düzeyde katma değer sağlayacak yaratıcılığın nasıl geliştirileceği, teknoloji geliştirmede nasıl yönetileceği ve yaratıcılıkta liderliğin nasıl olacağı incelenmiştir. Yaratıcılığın teknolojinin oluşmasındaki rolünün yanı sıra teknolojinin yaratıcılığı geliştirmedeki etkisi, iki yönlü bir ilişkinin hangi durumda ortaya çıkabileceği sorusunu akla getirmektedir

Anahtar Kelimeler

Teknoloji, Yaratıcılık, İnovasyon, Yaratıcı Örgüt

Kaynakça

• Acuner, Taner, Birdoğan Baki, Ekrem Cengiz. “Yaratıcı Örgüt Kültürü Faktörlerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4: 2, 2004, 325-340
• Amabile, Teresa M. vd. “Assessing The Work Environment For Creativity” Academy Of Management Journal, 39 (5), 1996 , 1154-1184
• Amabile, Teresa M. “ Motivating Creativity In Organizations: On Doing What You Love and Loving What You Do”, California Management Review, 40 (1), 1997, 39-58
• Brennan, A. & L. Dooley “Networked creativity: a structured management framework for stimulation”, Technovation, 25, 2005, 1388-1399
• Burleson, Winslow. “Developing creativity, motivation, and self-actualization with learning systems”, Int. J. Human Computer Studies, 63, 2005, 436-451
• Carayannis, Elias & John Coleman. “Creative system design methodologies: the case of complex technical sytems”, Technovation, 25:8, 2005, 831-844
• Cengiz, Ekrem; Taner Acuner ve Birdoğan Baki, “Liderlerin Sahip Oldukları Duygusal Zekanın Örgütsel Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17:1, 2006,421-432
• Cropley, David. “ The Role of Creativity as a Driver of Innovation’, IEEE International Confrence on Management of Innovation and Technology. Çavuş, Mustafa Fedai ve Tahir Akgemci. “ İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yeniliğe Etkisi: İmalat Sanayinde Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20:2, 2008, 229-241
• Çekmecelioğlu, Hülya “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, C. Ü. İktisadi ve İdari Blimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 6 (2) 23-39
• Duran, Cengiz ve Metin Saraçoğlu. “Yeniliğin Yaratıcılıkla Olan İlişkisi ve Yeniliği Geliştirme Süreci”, Yönetim ve Ekonomi, 16:1, 2009, 57-69
• Eren, Erol. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul, 2007
• Eren, Erol ve Hülya Gündüz, “İş çevresinin yaratıcılık üzerindeki etkileri ve bir araştırma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5, 2002, 65-84
• Farr, J. L. & C. M. Ford. “Individual Innovation”, In West, M. A., Farr, J. L. (Eds) Innovation and Creativity at Work, Wiley, Chichester, 1990.
• Goeltsch, D. L. & S. B. Davis. Quality Management: Introduction To TQM, Processing and Servicess, Prentice Hall Int, 3rd edt, New Jersey, 1997
• Gümüşlüoğlu, Lale ve Arzu Ilsev. “Transformational Leadership, Creativity, and Organizational Innovation”, Journal Of Business Research, 62, 2009, 461-473
• Ivayni, Atilla Szilard & Ilona Hoffer. “The Role Of Creativity in Innovation”, Society and Economy, 21: 4, 2001
• Kaya, Esma ve Muhammet Düşükcan. “İşgören yaratıcılığını etkileyen bireysel ve mesleksel faktörler: sağlık sektöründe bir uygulama”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17:1, 2007, 201-224
• Lee, J. E., J. D. Dray, N. M. Meara, S. Maxwell. “Discrimination of Social Knowledge And Its Flexible Application From Creativity: A Multitrait – Multimethod Approach” Personality and Individual Differences, Vol 32, 2002, 913-928
• Madjar, N., G. R. Oldham & M. G. Pratt. “There is no place like home? The contributions of work and nonwork creativity support to employees’ creative performance”, Academy of Management Journal 45, 2002, 757-767
• Malaga, R. A. “The Effect Of Stimulus Modes And Associate Distance In Individual Creativity Support Systems” , Decision Support Systems, Vol 29, 2000, 125-141
• Mumford, Michael D. “Managing Creative People: Strategies and Tactis For Innovation” Human Resources Management Review, 10 (3) , 2000, 313-351
• Nijhof, A. ; K. Krabbendam & J. C. Looise. “Innovation through exemptions: building upon the existing creativity of employers”, Technovation, 22, 2002, 675-683
• Nsytrom P. C., K. Ramamurthy & A. L. Wilson. “Organizational Context, Climate and Innovativeness: Adoptation Of Imaging Technology”, Journal Of Engineering and Technology Management, 19, 2002, 221-247
• Nguyen, Lemai & Grame Shanks. “A framework for understanding creativity in requirements engineering”, Information and Software Technology, 51, 2009, 655-662
• Özçer, Necip. Yönetimde Yaratıcılık ve Yenilikçilik, Rota Yayınları, 1. Baskı, İstanbul, Robbins, S. Managing Today, Prentice Hall Inc., NewJersey, USA, 1997
• Samen, Selda. “ İşletmelerde Yaratıcılığn Önemi”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17:2, 2008: 363-378
• Shalley , Cristina E. ve L Gilson Lucy. “What Leaders need To Know: review Of Social And Contextual Factors That Can Foster Or Hınder Creativity”, The Leadership Quarterly, 15, 2004, 33-53
• Yıldırım, Ebru “ Bilgi Çağında Yaratıcılığın ve Yaratıcılığı Yönetmenin Önemi”, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 12, Haziran, 2007,109-120
• Yılmaz, Hüseyin ve Atila Karahan, “Liderlik davranışı, örgütsel yaratcılık ve işgören performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi”, Yönetim ve Ekonomi, 17:2, 2010, 145
• Yusuf, Shahid . “ From creativity to innovation”, Technology in Socitey, 31, 2009,1-8