NEW REGULATIONS RELATED TO UNPAID LEAVE AND PART-TIME WORK AFTER BIRTH

Abstract

On 29.01.2016, a couple of amendments were introduced to the 4857 Labor Law with the Law No. 6663. These amendments are related to the Article 13 and Article 74 of the Labor Law, which respectively regulate the part time labor agreement and working in maternity period and breast feeding permission. Following these changes, “Regulation on Part-time Work after Maternity Leave and Unpaid Leave” entered into force through publication in the Official Gazette dated 08.11.2016. New amendments in question are broadly about right to use unpaid leave for one-half of working hours and right to work part-time. Thus, regarding the maternity in addition to the right for maternity leave and right for unpaid leave up to six months, right for unpaid leave for one-half of their working hours for a period of sixty days for the first birth, one hundred and twenty days for the second birth, and one hundred and eighty days for any subsequent births and right for part-time employment until the period in which the child starts compulsory elementary education were ensured. It is necessary to investigate all the aspects of these changes legally, which are also highly important in terms of practice. 

Keywords

• right to work part-time,right to unpaid leave for half of the working hours,part-time payment,maternity leave,parental leave

References

1. Alpagut, G., (1998). Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, İstanbul.
2. Bozkurt Gümrükçüoğlu, Y., (2012). Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi, İstanbul.
3. Caniklioğlu, N., (2017). Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş ve Yarım Çalışma Ödeneği, Emeğin Hukuku Kurultayı-2 (27 Mayıs 2016), Ankara, s. 115151.
4. Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T., (2016). İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 29. Baskı, İstanbul.
5. Ekonomi, M., (2017). Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Çocuğun Bakımı ve Yetiştirilmesi Amacıyla Ücretsiz İzin ve Kısmi Süreli Çalışma Hakları, Legal İSGHD, C. 53, s. 21-58.
6. Güzel, A., Okur, A.R., Caniklioğlu, N., (2016). Sosyal Güvenlik Hukuku, İstanbul.
7. Koç, S., (2016). İş Hukukunda Ebeveyn İzinleri, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II, İstanbul, s. 195-209.
8. Köseoğlu, A. C., (2016). Türk İş Hukukunda Analık, İş ve Hayat Dergisi, 2017/4, s. 97-124.

9. Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M., Baysal, U., (2014). İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 6. Bası, Ankara.
10. Sözer, A.N., (2015). Türk Sosyal Sigortalar Hukuku, 2. Baskı, İstanbul.
11. Süzek, S., (2016). İş Hukuku, Yenilenmiş 12. Baskı, İstanbul.
12. Ulusoy, T., (2017). Bir Sosyal Koruma Olarak İş Kanunu’nda Gebe ve Yeni Doğum Yapan Kadın Çalışanlara Yönelik İzinler ve Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Üzerine Güncel Gelişmelerin Değerlendirilmesi, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2017/2, s. 741-766.