THE EFFECTS OF TECHNOLOGICAL CHANGES ON THE SECURITY STAFF WORKING IN THE AIRPORTS: A THEORETICAL RESEARCH

Abstract

Purpose- The purpose of the study is to determine conceptually the effect of technological changes on airport security personnel. Airports have the potential to attract danger due to its strategic importance. Over the last decade, changes in the threat profile have occurred. The main purpose of aviation is to provide service to passengers by creating space and time benefits. The balance of passengers' comfort and safety to be maintained by air depends on the type of threats and the technology used in security. For this reason, large investments have been made in the development of security technology at airports. In this process, small-scale, relatively simple security systems at the airports, large-scale, high-tech systems were introduced.

Methodology- Literature review method was used.

Findings- In order to evaluate the approaches of the airport security personnel to the technological change, the survey study on the openness to technological changes in the literature review was investigated and the main dimensions in this context were put forward. The impact of technological changes on airport security personnel was interpreted and recommendations were made. Considering that human factor is the user of technology, the attitude of individuals towards technology is effective in ensuring airport security. Technological change has had a significant impact on the attitudes, behaviors and mental structure of the employees. Technological change causes many psychological effects such as monotony, boredom, fatigue, stress and anxiety.

Conclusion- The psychological effects of the technological change on the employees were found to be monotony and boredom, stress and anxiety. The social effects of technological change on employees are alienation and inadequacy, education, communication and social relations. The economic impact of technological change on employees is dismissal and job insecurity. In addition, the physical effect has emerged as health problems.

Keywords

• Security technologies,airport security,technological change,airport,technology

References

1. Baykara, T. (2006). 21. Yüzyılda Teknoloji & Teknoloji Yönetimi. Gebze.
2. Brauch, H. G., & Brauch, H. G.-S. (2003). Security and Environment Linkages on the Mediterranean Space: Three Phases of Research on Human and Environmental Security and Peace. New York: Springer Verlag.
3. Can, İ. (2008). Havacılık Güvenliği Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi ve THY Teknik A.Ş.'nde Bir Araştırma. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Yayımlanmamış Yüksek Lisans).
4. Çakır, Ö. (2007). İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği. Çalışma ve Toplum, 1, 117-140.
5. Dertli, D. (2008). Örgütsel Bir Değişim Olarak Teknolojik Değişime İşgörenlerin Yaklaşımı ve İşgörenlerde Etkisi: Öztay Tekstil (Abbate) Örneği. Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
6. Erdoğan, T., Ünsar, A. S., & Süt, N. (2009). Stresin Çalışanlar Üzerine Etkileri : Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(2),, 447-461.
7. Fulghum, H. S. (2015). Selecting and understanding aviation security systems: Cutting through the marketing hype. Journal of Airport Management, 9, 373-383.
8. Gökgöz, H. (2013). Stresin Çalışanların Performansı Üzerine Etkisi: Öğretim Elemanları Üzerine Bir Araştırma. Edirne: Trakya Üniversitesi Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.

9. Gürsoy, F. (2014). Sağlık İşletmeleri Personelinin İşe Yabancılaşma Düzeyi: Van İli Örneği. Ankara: Atılım Üniversitesi Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi.
10. Hofer, F., & Wetter, O. E. (2012). Operational and Human Factors Issues of New Airport Security Tchnology-Two Case Studies. Journal of Transport Security, 5, 277-291.
11. Jain, A. K., & Kumar, A. (2012). Biometric Recognition: An Overview. Dordrecht: Springer.
12. Kardeş, Y., Yılmaz, H., Ateş, S. S., Sayın, A. K., & Gemici, E. (2014). Türkiye'de Havalimanlarında Görev Yapan Güvenlik Personelleri Üzerinde "Mesleğe Bağlılık Araştırması". INTAVIC, (s. 4-18). Ankara.
13. Küçükköseleci, E. (2009). Teknolojik Gelişmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Etkisi ve Bir Araştırma. İstanbul.
14. Okutan, M., & Tengilimoğlu, D. (2002). İş Ortamında Stres ve Stresle Başa Çıkma Yöntemleri: Bir Alan Uygulaması. G.Ü İ.İ.B.F Dergisi, 5, 15-52.
15. Örücü, E., & Yumuşak, S. (2015, Eylül). Örgütlerde İşgören Eğitimi Üzerine Bir Alan Araştırması. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(19), 235-246.
16. Özmen, S. E. (1999). Örgüt İçi Değişim ve Değişim Karşısında Birey Davranışı. İstanbul: İstanbul: Marmara Üniversitesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi .
17. PNNL. (2019, Mart 20). Pacific Northwest National Laboratory. https://www.pnnl.gov/ adresinden alındı
18. Rapiscansystems. (2019, Mart 15). EOPLE SCREENING. http://www.rapiscansystems.com/en/products/ps/productsrapiscan_secure_1000_single_pose adresinden alındı
19. Sasse, A. (2007). Red-Eye Blink, Bendy Shuffle, and Yuck Factor: A User Experience of Biometric Airport Systems. IEEE Security and Privacy Magazine, 5. Mart 20, 2019 tarihinde http://ieeexplore.ieee.org/document/4218559/ adresinden alındı
20. Şahin, L., Aydın, E., & Güler, M. (2015). Teknolojik Gelişmelerin İşin Yapısı ve İşgücünün Nitelikleri Üzerine Etkileri: Hastane Çalışanlarının Algılarına Yönelik Bir Araştırma. İş ve Hayat, 97-130.
21. Wikipedia. (2019, Mart 10). Backscatter X-ray. https://en.wikipedia.org/wiki/Backscatter_X-ray adresinden alındı
22. Yalçın, N., & Gürbüz, F. (2015). Biyometrik Güvenlik Sistemlerinin İncelenmesi. Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi, 3, 398-413