Amaç- Günümüzde iş-aile yaşam dengesinin örgütler için araştırılması önem arz eden bir kavram haline geldiği görülmektedir. Ulusal alan yazında iş-aile yaşam dengesinin iş-aile çatışması veya iş-aile zenginleştirmesinden bağımsız bir kavram olarak ölçümleyen bir araç olmadığı görülmektedir. İş-aile yaşam dengesi bireylerin iş ve aile alanları dahilinde olan kişiler ile mutabık kaldıkları rol sorumluluklarını sürdürülebilir şekilde yerine getirilmesi olarak tanımlanmaktadır (Grzywacz ve Carlson, 2007). Bu çalışmanın amacı iş-aile yaşam dengesini iş-aile çatışmasından ve iş-aile zenginleştirmesinden bağımsız bir kavram olarak ortaya koyan Carlson, Grzywacz ve Zivnuska (2009) tarafından geliştirilmiş olan iş-aile yaşam dengesi ölçeğinin Türkçe çevirisi ve uyarlaması yapılarak ulusal alan yazına katkı sağlamaktır.
Yöntem- Araştırmanın amacını gerçekleştirmek hususunda İstanbul ilinde hizmet veren özel hastanelerde çalışan 429 sağlık çalışanından anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen verilerin SPSS 25.0 programı ve LISREL 8.7 analiz programları kullanılarak analizi gerçekleştirilmiştir.
Bulgular- Bu araştırmada uyarlanan ölçeğin madde tutarlılığı, güvenilirliği ve faktör yapısı incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Türkiye’nin İstanbul ilinde hizmet veren özel hastanelerde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Katılımcıların çoğunlukla kadın, 46-55 yaş aralığında, evli, çocuğu olmayan veya 1 çocuk sahibi, lisans mezunu, 40.001- 50.000 aralığında gelire sahip olduğu, 15 yıl veya üzeri tecrübeye sahip olduğu ve hemşire olduğu bulgular arasında yer almaktadır. Pilot çalışma kapsamındaki verilerin analizi sonucunda maddelerin birbirleri ile olan ilişki düzeyinin 0.664-0.886 arasında olduğu, ölçeğin güvenilirliğini ortaya koyan Cronbach alpha katsayısının 0.899 olduğu görülmektedir. Ölçeğin maddeleri ile toplam kolerasyon değerini ortaya koyan pearson kolerasyon testi sonucunda elde edilen toplam puan arasındaki ilişkilerin 0.766-0.929 arasında değişmekte olduğu ve ilişkilerin istatistiki açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir. Faktör analizi yapılabilmesi için katılımcı yeterliliğine karar vermek amacıyla KMO, verinin yapısının uygunluğunun kontrolü için Barlett Küresellik testleri yapılmışıtır. Pilot araştırma sonucundaki katılımcı sayısının faktör analizine uygun olduğu (KMO: 0,893; Bartlett's Test of Sphericity = X2(15)=690,665) sonucuna varılmıştır. Geçerliği, güvenilirliği ve faktör yapısı pilot çalışma ile ortaya konan araştırmada uyarlanan ölçeğin ana çalışma kapsamında Cronbach alpha değerinin 0,894 olduğu belirlenmiştir. Gerçekleştirilen DFA bulgularına göre, maddelere ait standardize edilmiş faktör yük değerlerinin 0,71–0,93 arasında olduğu maddeler ile örtük değişkenler arasındaki korelasyonların anlamlı olduğu belirlenmiştir (t>1,96). Tüm maddelere ait faktör yüklerinin ölçek boyutları üzerindeki etkilerinin %95 güven düzeyinde anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırma kapsamında uyarlanan ölçek ile test tekrar testi arasında yüksek düzeyde anlamlı bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir (r:0.949; p<0.05). Bu korelasyon düzeyleri yüksek düzeyde olduğundan ölçeğin zamana bağlı değişimi olmadığı belirlenmiştir.
Sonuç- Araştırmanın bulgularının iş-aile yaşam dengesi ölçeğinin ulusal alan yazında sağlık sektörü kapsamında geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğunu desteklediği görülmektedir.
Purpose- Nowadays, it is seen that work-family life balance has become an important concept to be researched for organisations. In the national literature, it is seen that there is no tool that measures work-family life balance as a concept independent of work-family conflict or work-family enrichment. Work-family life balance is defined as the sustainable fulfilment of the role responsibilities that individuals have agreed with the people within the work and family areas (Grzywacz and Carlson, 2007). The aim of this study is to contribute to the national literature by translating and adapting the work-family life balance scale developed by Carlson, Grzywacz, and Zivnuska (2009), which presents work-family life balance as a concept independent of work-family conflict and work-family enrichment.
Methodology- Data was collected by survey method from 429 healthcare professionals working in private hospitals serving in Istanbul. The data obtained was analyzed using SPSS 25.0 programı and LISREL 8.7 analysis programs.
Findings- In this study, item consistency, reliability and factor structure of the adapted scale were analysed. The population of the study consists of health personnel working in private hospitals in Istanbul, Turkey. It is among the findings that the participants were mostly female, between the ages of 46-55, married, without children or with 1 child, bachelor's degree, income between 40.001- 50.000, experience of 15 years or more and nurse. As a result of the analysis of the data within the scope of the pilot study, it is seen that the correlation level of the items with each other is between 0.664-0.886 and the Cronbach alpha coefficient revealing the reliability of the scale is 0.899. It was determined that the relationships between the items of the scale and the total score obtained as a result of the Pearson correlation test, which revealed the total correlation value, ranged between 0.766-0.929 and the relationships were statistically significant. In order to decide on the adequacy of the participants for factor analysis, KMO and Barlett Sphericity tests were performed to check the suitability of the structure of the data. It was concluded that the number of participants in the pilot study was suitable for factor analysis (KMO: 0,893; Bartlett's Test of Sphericity = X2(15)=690,665). The Cronbach alpha value of the adapted scale in the main study was found to be 0.894, and its validity, reliability and factor structure were revealed by the pilot study. According to the CFA findings, it was determined that the standardised factor loadings of the items were between 0.71-0.93 and the correlations between the items and latent variables were significant (t>1.96). It was concluded that the effects of the factor loadings of all items on the scale dimensions were significant at 95% confidence level. It was determined that there was a highly significant relationship between the scale adapted within the scope of the research and the test-retest (r: 0.949; p<0.05). Since these correlation levels were at a high level, it was determined that the scale did not change over time.
Conclusion- It seems that the findings of the research support that the work-family life balance scale is a valid and reliable measurement tool in the national literature.
Scale adaptation work-family life balance work-family life balance scale validity reliability
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Finance, Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | July 30, 2024 |
Submission Date | May 15, 2024 |
Acceptance Date | June 15, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 19 Issue: 1 |
PressAcademia Procedia (PAP) publishes proceedings of conferences, seminars and symposiums. PressAcademia Procedia aims to provide a source for academic researchers, practitioners and policy makers in the area of social and behavioral sciences, and engineering.
PressAcademia Procedia invites academic conferences for publishing their proceedings with a review of editorial board. Since PressAcademia Procedia is an double blind peer-reviewed open-access book, the manuscripts presented in the conferences can easily be reached by numerous researchers. Hence, PressAcademia Procedia increases the value of your conference for your participants.
PressAcademia Procedia provides an ISBN for each Conference Proceeding Book and a DOI number for each manuscript published in this book.
PressAcademia Procedia is currently indexed by DRJI, J-Gate, International Scientific Indexing, ISRA, Root Indexing, SOBIAD, Scope, EuroPub, Journal Factor Indexing and InfoBase Indexing.
Please contact to procedia@pressacademia.org for your conference proceedings.