BibTex RIS Cite

İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği'ne Yaklaşımı

Year 2008, Volume: 4 Issue: 1, 1 - 6, 01.06.2008

Abstract

İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği'ne Yaklaşımı

Year 2008, Volume: 4 Issue: 1, 1 - 6, 01.06.2008

Abstract

Dünya ekonomisindeki değişiklikler her yerde artan ekonomik güvensizlik ve eşitsizlik sorunlarına neden olmaktadır. Dünyanın pek çok yerinde çalışma koşullarının bozulduğu yadsınamaz bir gerçektir. Bu gelişmeler Uluslararası Çalışma Örgütü’nün(ILO) sosyal ve ekonomik güvenliği arttırma stratejisi belirlemesinde önemli role sahiptir. ILO güvenliğin 7 temel boyutuna odaklanmıştır. Bu boyutlar; iş piyasası güvencesi, istihdam güvencesi, iş güvencesi, beceri geliştirme güvencesi, çalışma güvenliği, temsil güvencesi, gelir güvencesidir. Bu çalışmanın konusu ise; bu güvencelerden biri olan çalışma güvenliğidir. Çalışma güvenliği; tüm işçilerin işyerinde sağlık ve güvenlik düzenlemeleri, uygun çalışma saatleri ve ortamları içinde başta gece çalışmalarının da kısıtlanması yoluyla kaza ve hastalıklardan korunmasını içerir (Keith, vd.;2003;3).   

There are 0 citations in total.

Details

Primary Language Turkish
Journal Section Articles
Authors

Öğr.gör.dr. Zerrin Fırat This is me

Publication Date June 1, 2008
Published in Issue Year 2008 Volume: 4 Issue: 1

Cite

APA Fırat, Ö. Z. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminin İş Güvenliği’ne Yaklaşımı. Paradoks Ekonomi Sosyoloji Ve Politika Dergisi, 4(1), 1-6.