The study examined whether the environmental engagement of public and private sector employees differs according to demographic characteristics. The study, which used the quantitative research method, collected data from 386 employees. "t-test, anova test and correlation tests" were applied to the data set. As a result of the analysis, it was found that environmental commitment does not differ by gender. It was found that the environmental commitment of private sector employees is higher than that of public sector employees. It was found that the environmental commitment of the participants differs according to their marital status. When analyzing environmental commitment by education level, it was found that environmental commitment is highest among graduates of higher education and lowest among high school graduates. In addition, environmental commitment was found to be higher among public sector employees. It is strongly recommended that the study be applied to different cultures and different occupational groups with more sample groups to determine if environmental commitment differs by type of institution.
Kamu ve özel sektör çalışanlarının çevresel bağlılık düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Nicel araştırma yönteminin kullanıldığı çalışmada 386 çalışandan veri toplanmıştır. Veri setine yönelik “t testi, anova testi ve korelasyon testleri” uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda çevresel bağlılığın cinsiyete göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Özel sektör çalışanlarının çevresel bağlılık düzeylerinin kamu sektörü çalışanlarına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların çevresel bağlılık düzeylerinin medeni duruma göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çevresel bağlılık düzeyi eğitim seviyesine göre incelendiğinde en fazla bağlılık düzeyinin ön lisans mezunlarında olduğu ve en az çevresel bağlılık düzeyinin ise lise mezunlarında olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çevresel bağlılığın kamu çalışanlarında daha yüksek seviyede olduğu tespit edilmiştir. Çevresel bağlılığın kurum tipine göre farklılık gösterip göstermediğinin tespitine yönelik daha fazla örneklem grubuyla, farklı kültürlerde ve farklı meslek gruplarına uygulanması şiddetle önerilmektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Labor Economics |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | September 25, 2022 |
Acceptance Date | April 20, 2022 |
Published in Issue | Year 2022 |