EN
TR
The Effect Of Internal Locus Of Control, Leader-Member Exchange Quality and Affective Commitment on Turnover Intentions: A Study Among Public Officer
Abstract
This study aims to investigate the effect of internal locus of control, leader member exchange quality and affective commitment on turnover intention. Totally 200 public employees from various public institutions and a public university in Istanbul participated in the research. Survey method is used to gather data. The findings demonstrate that internal locus of control has a positive and affective commitment has a negative effect on turnover intention. Leader memeber exchange quality wasn't found to be statistically relevant to turnover intention. These results encourage us to believe that individual characteristics and attitudes have more meaningful effects than environmental elements in regards of turnover intention.
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
September 1, 2016
Submission Date
September 1, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Number: 25
APA
Ayan, D., & Eser, G. (2016). Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 35-51. https://izlik.org/JA75MN44TG
AMA
1.Ayan D, Eser G. Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. PAUSBED. 2016;(25):35-51. https://izlik.org/JA75MN44TG
Chicago
Ayan, Dilek, and Gül Eser. 2016. “Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri Ile Etkileşimleri Ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, nos. 25: 35-51. https://izlik.org/JA75MN44TG.
EndNote
Ayan D, Eser G (September 1, 2016) Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 25 35–51.
IEEE
[1]D. Ayan and G. Eser, “Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, PAUSBED, no. 25, pp. 35–51, Sept. 2016, [Online]. Available: https://izlik.org/JA75MN44TG
ISNAD
Ayan, Dilek - Eser, Gül. “Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri Ile Etkileşimleri Ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 25 (September 1, 2016): 35-51. https://izlik.org/JA75MN44TG.
JAMA
1.Ayan D, Eser G. Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. PAUSBED. 2016;:35–51.
MLA
Ayan, Dilek, and Gül Eser. “Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri Ile Etkileşimleri Ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, no. 25, Sept. 2016, pp. 35-51, https://izlik.org/JA75MN44TG.
Vancouver
1.Dilek Ayan, Gül Eser. Çalışanların İç Kontrol Odakları, Liderleri ile Etkileşimleri ve Örgüte Duygusal Bağlılıklarının İşten Ayrılma Niyeti Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. PAUSBED [Internet]. 2016 Sep. 1;(25):35-51. Available from: https://izlik.org/JA75MN44TG
The articles in this journal are licensed under a