İnsanın sosyal bir
varlık olması sonucu çalıştığı kurum içerisinde formal yapılanmalar dışında,
kendiliğinden oluşan birtakım informal ilişkiler söz konusu olabilmektedir.
Çalışanlar arasında meydana gelen bu tür iş dışı ilişkiler kurum içinde ve
kurum dışında kendini gösterebilmekte ve formal yapıları da
etkileyebilmektedir. Bu nedenledir ki çalışanlar arasındaki informal
ilişkilerin tespit edilmesi ve örgütsel değişkenler üzerindeki etkilerinin
ortaya konulması önemli bir husustur. Bu kapsamda çalışmada, Süleyman Demirel
Üniversitesi’nde çalışmakta olan akademisyenlerin informal ilişkilerinin
tespiti ve bunların akademisyenlerin üniversiteye olan bağlılıkları üzerindeki
etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda, akademisyenlerin
duygusal ve normatif bağlılıklarının yüksek, devam bağlılıklarının ise düşük
olduğu tespit edilmiştir. Yanı sıra informal ilişkilerden kurum içi ilişkilerin
kurum dışı ilişkilere kıyasla daha sık görüldüğü ortaya konulmuştur. Yapılan
regresyon analizleri sonucunda ise; informal ilişkilerin örgütsel bağlılık
üzerinde duygusal ve normatif bağlılık boyutlarında olumlu ve anlamlı bir
etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca sağlık bilimlerindeki akademisyenlerin sosyal
ve fen bilimlerdeki akademisyenlere göre üniversiteye bağlılıklarının daha
yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 13, 2018 |
Acceptance Date | December 14, 2017 |
Published in Issue | Year 2018 |