İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Bunu Sağlamaya Yönelik Ülkemizdeki Uygulamalar

Year 2018, Volume: 2 Issue: 2, 77 - 94, 31.12.2018

Sebiha Kablay YONCA Elma

https://doi.org/10.30586/pek.481704

Abstract

İş
ve aile yaşamının dengesini sağlamaya yönelik politikalar kadınların
istihdamını arttırmaya olumlu etki yaratmaktadır. Bu çalışmada öncelikle
iş-aile yaşamı dengesi kavramı incelenmiştir. Daha sonra ülkemizdeki iş-aile
yaşamı dengesini sağlamaya yönelik uygulamalar ele alınmıştır. Ülkemizde bu
yöndeki uygulamaların sayısı yetersiz, kapsamı da dardır. 

Keywords

İş aile yaşamı dengesi, iş-yaşam dengesi, bakım hizmetleri, doğum izni

References

• Aydın, U., Demirkaya, S., (2017) “Çalışma Yaşamında Aile Dostu İş Hukuku Uygulamaları”, İş ve Hayat, Sayı: 6/ Cilt: 3, ss. 72-104.
• Baykal, B., (2014) “Çalışma Saatleri İş–Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”, Çalışma İlişkileri Dergisi, Sayı: 2/Cilt: 5, ss. 10-23.
• Çarıkçı, İ.H., Çelikkol, Ö., (2009) “İş – Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 9, ss. 153-170.
• Doğan, A., Bozkurt, S., Demirtaş, H.T., (2017) “İş-Aile Çatışması, Aile-İş Çatışması İle Özyeterlilik İnancı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı: 53/ Cilt: 10, ss. 718-729.
• Doğrul, B.Ş., Tekeli, S., (2010) “İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma”, Cilt: 2, Sayı:2, ss. 11-18.
• Erben, G.S., Ötken, A.B., (2014) “Paternalist Liderlik ve İşe İlişkin İyilik İlişkisinde İş-Yaşam Dengesinin Rolü”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Sayı:22.
• Karaman, N., (2014) “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kavramı Çerçevesinde İş-Aile Yaşamı Uyum Politikaları ve Türkiye”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, ss. 86-108.
• Kul Parlak, N., (2016) Refah Devletinin YenidenYapılanması ve AB Ülklerinde İş-Yaşam Dengesi, Türk Metal Sendikası Araştırma ve Eğitim Yayımları, Ankara.
• Mert, İ.S., Bekmezci, M., (2016) “İki Kariyerli Aile Çalışanlarında İş ve Yaşam Tatmini”, Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Sayı: 1/ Cilt: 1, ss. 46-56.
• Özen Kapsız, S., (2002) “İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım;Sınır Teorisi”, Dokuz Eylül Dergisi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 3/Cilt :4, ss.139-153.
• Sapmaz, H., (2017) “Kadın, Neoliberal Politikalar ve Küreselleşme”, Yaşama Dergisi, 2017, ss. 41-63.
• Süzek, S., (2018) İş Hukuku, Beta, İstanbul.
• Topgül, S., (2017) “Aile Dostu Politikalar ve İş Yaşamının Uyumlaştırılması Çerçevesinde Uygulamaların Değerlendirilmesi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, ss.46-66.
• Topgül, S., (2016) “İş ve Aile Yaşamı Dengesi(zliği)nin Kadın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri”, Yönetim ve Ekonomi, Sayı: 1/Cilt: 23, ss.217-231.
• Ünlütürk Ulutaş, Ç., (2015) “İş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikaları: Türkiye’de Yeni Politika Arayışları”, SBF Dergisi, Cilt: 70, ss. 723 – 750.
• www.tuik.gov.tr erişim tarihi:24.05.2018.
• http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=27697 25.10.2018
• www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=27859 erişim tarihi: 08.11.2018