The Effects of Employees' Organizational Justice Perception on Organizational Trust

Number: 1 June 1, 2014
  • Şeyma Gün Eroğlu
EN TR

The Effects of Employees' Organizational Justice Perception on Organizational Trust

Abstract

Several research findings and observations on organizational activities create the impression that, the most functioning organizational behavior attitude which constitutes the trust in organizations as a cooperation system is organizational trust. In this context, for the individuals to continue using their talents, knowledge, skills and personal characteristics for their organizations is dependent on their complete trust to working relationships in the organizations. According to several research findings, the distributive, procedural and interactional justice applications in the organization has an improtant role in the construction of such an organizational trust.

Keywords

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Şeyma Gün Eroğlu This is me

Publication Date

June 1, 2014

Submission Date

June 1, 2014

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2014 Number: 1

APA
Eroğlu, Ş. G. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 1, 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER
AMA
1.Eroğlu ŞG. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD. 2014;(1):53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER
Chicago
Eroğlu, Şeyma Gün. 2014. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, no. 1: 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER.
EndNote
Eroğlu ŞG (June 1, 2014) Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi 1 53–66.
IEEE
[1]Ş. G. Eroğlu, “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”, PIBYD, no. 1, pp. 53–66, June 2014, [Online]. Available: https://izlik.org/JA35LD97ER
ISNAD
Eroğlu, Şeyma Gün. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi. 1 (June 1, 2014): 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER.
JAMA
1.Eroğlu ŞG. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD. 2014;:53–66.
MLA
Eroğlu, Şeyma Gün. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, no. 1, June 2014, pp. 53-66, https://izlik.org/JA35LD97ER.
Vancouver
1.Şeyma Gün Eroğlu. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD [Internet]. 2014 Jun. 1;(1):53-66. Available from: https://izlik.org/JA35LD97ER

Pamukkale Journal of Business and Information Management