Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri

Sayı: 1 1 Haziran 2014
  • Şeyma Gün Eroğlu
PDF İndir
EN TR

The Effects of Employees' Organizational Justice Perception on Organizational Trust

Öz

Several research findings and observations on organizational activities create the impression that, the most functioning organizational behavior attitude which constitutes the trust in organizations as a cooperation system is organizational trust. In this context, for the individuals to continue using their talents, knowledge, skills and personal characteristics for their organizations is dependent on their complete trust to working relationships in the organizations. According to several research findings, the distributive, procedural and interactional justice applications in the organization has an improtant role in the construction of such an organizational trust.

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Şeyma Gün Eroğlu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2014

Gönderilme Tarihi

1 Haziran 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Eroğlu, Ş. G. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 1, 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER
AMA
1.Eroğlu ŞG. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD. 2014;(1):53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER
Chicago
Eroğlu, Şeyma Gün. 2014. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, sy 1: 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER.
EndNote
Eroğlu ŞG (01 Haziran 2014) Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi 1 53–66.
IEEE
[1]Ş. G. Eroğlu, “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”, PIBYD, sy 1, ss. 53–66, Haz. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35LD97ER
ISNAD
Eroğlu, Şeyma Gün. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi. 1 (01 Haziran 2014): 53-66. https://izlik.org/JA35LD97ER.
JAMA
1.Eroğlu ŞG. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD. 2014;:53–66.
MLA
Eroğlu, Şeyma Gün. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri”. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, sy 1, Haziran 2014, ss. 53-66, https://izlik.org/JA35LD97ER.
Vancouver
1.Şeyma Gün Eroğlu. Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. PIBYD [Internet]. 01 Haziran 2014;(1):53-66. Erişim adresi: https://izlik.org/JA35LD97ER

Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi (PIBYD)            Pamukkale Journal of Business and Information Management (PIBYD)