EN
TR
Social Gender Discrimination and Reflections in Management Positions
Abstract
Social approach to gender is comprised of social recognition of an individual as a woman-a man, and the subsequent meanings and expectations the society charges on these two different gender models. These meanings and expectations charged of female-male genders, and the great disparity between gender roles and task distribution causes discrimination between female-male genders. While men become prominent in many fields including professional life, women are pushed to secondary roles. This study aims to empirically show whether women are allowed fewer positions in management ranks in comparison to men. For this reason, in this study, comparative and interpretations were made on the numbers of female managers and male managers in the administrative levels in terms of public and private sector in Turkey. As a result of the examinations, it has been determined that women are given place to less than men at various management levels.
Keywords
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
-
Publication Date
October 1, 2016
Submission Date
October 1, 2016
Acceptance Date
-
Published in Issue
Year 2016 Number: 2
APA
Eroğlu, F., & İrdem, Ş. (2016). Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 2, 11-35. https://izlik.org/JA57JG52UY
AMA
1.Eroğlu F, İrdem Ş. Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. PIBYD. 2016;(2):11-35. https://izlik.org/JA57JG52UY
Chicago
Eroğlu, Feyzullah, and Şeyda İrdem. 2016. “Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları”. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, nos. 2: 11-35. https://izlik.org/JA57JG52UY.
EndNote
Eroğlu F, İrdem Ş (October 1, 2016) Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi 2 11–35.
IEEE
[1]F. Eroğlu and Ş. İrdem, “Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları”, PIBYD, no. 2, pp. 11–35, Oct. 2016, [Online]. Available: https://izlik.org/JA57JG52UY
ISNAD
Eroğlu, Feyzullah - İrdem, Şeyda. “Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları”. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi. 2 (October 1, 2016): 11-35. https://izlik.org/JA57JG52UY.
JAMA
1.Eroğlu F, İrdem Ş. Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. PIBYD. 2016;:11–35.
MLA
Eroğlu, Feyzullah, and Şeyda İrdem. “Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları”. Pamukkale İşletme Ve Bilişim Yönetimi Dergisi, no. 2, Oct. 2016, pp. 11-35, https://izlik.org/JA57JG52UY.
Vancouver
1.Feyzullah Eroğlu, Şeyda İrdem. Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetim Kademelerindeki Yansımaları. PIBYD [Internet]. 2016 Oct. 1;(2):11-35. Available from: https://izlik.org/JA57JG52UY