К ВОПРОСУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Year 2017, Issue: 76, 13 - 16, 01.05.2017

İzdevaldy Iskakov Aigul Abdukarimova Gulmira Jalil

Abstract

В статье анализируются проблемы подбора персонала в государственных органах
исполнительной власти и органах местного самоуправления Кыргызстана. Основное
внимание уделено компетентностному подходу к процедуре подбора кадров в
государственной гражданской и муниципальной службе Кыргызстана.

Keywords

государственная гражданская и муниципальная служба, местное самоуправление, управление человеческими ресурсами, реформирование государственной службы, профессиональные компетенции

STAFF RECRUITING PROBLEMS FOR THE STATE CIVIL SERVICE AND THE MUNICIPAL SERVICEOF THE KYRGYZ REPUBLIC

Abstract

The article analyzes problems of recruitment in State agencies and local self-government bodies
of Kyrgyzstan. The focus of the work the authors focused on the problem of the competence
approach in the procedure of recruitment in the public civil and municipal service of the Kyrgyz
Republic.

Keywords

public civil and municipal service, local authorities, management of human resources, civil service reforms, professional competence

STAFF RECRUITING PROBLEMS FOR THE STATE CIVIL SERVICEAND THE MUNICIPAL SERVICEOF THE KYRGYZ REPUBLIC

Abstract

The article analyzes problems of recruitment in State agencies and local self-government bodies of Kyrgyzstan. The focus of the work the authors focused on the problem of the competence approach in the procedure of recruitment in the public civil and municipal service of the Kyrgyz Republic

Keywords

public civil and municipal service, local authorities, management of human resources, civil service reforms, professional competence

References

• О государственной гражданской и муниципальной службе: Закон Кыргызской Республики от 30 мая 2016 года №75: Принят Жогорку Кенешем, подписан Президентом Кыргызской Республики // Эркин Тоо. – Бишкек, 2016. – Вып. № 49-50.
• О мерах по дальнейшему совершенствованию кадровой политики и системы мониторинга исполнения законодательства Кыргызской Республики о государственной службе: Указ Президента Кыргызской Республики от 28 февраля 2007 года УП № 77. – Режим доступа: //http://mkk.gov.kg/contents/view/id/111/pid/107
• О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы: постановление Правительства Кырг. Респ. от 29 декабря 2016 года № 706. – Режим доступа: //http://mkk.gov.kg/contents/view/id/113/pid/107
• Положение о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики: постановление Правительства Кырг. Респ. от 29.12.2016 г. №706. – Режим доступа: //http://mkk.gov.kg/contents/view/id/113/pid/107
• Временное положение о проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики: постановление Правительства Кырг. Респ. от 29 ноября 2011 г. №741. – Режим доступа: //http://mkk.gov.kg/contents/view/id/113/pid/107
• Улучшение подбора и отбора кадров на государственной службе через современное управление человеческими ресурсами. Централизованный конкурсный отбор. Аналитическая записка. – Бишкек: Национальный институт стратегических исследований Кыргызской Республики, 2016.
• Кайль, Я. Я. Проблемы реформирования и эффективного функционирования системы кадрового обеспечения в муниципальном управлении Волгоградской области // Экономика развития региона: поиски, перспективы: Ежегодник. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2008. – Вып. 9. – С. 380-388.
• Юпитов, А. В. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры / А. В. Юпитетов, О. Б. Бекасов, В. С. Пономарева. – М.: Институт проблем государственного и муниципального управления, Государственный университет – Высшая школа экономики, 2004.
• Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. МВА Классика. – 8-е изд. – М.: IMISP Питер, 2004. – С. 364-381.