ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN LEADERSHIP STYLE WITH TALENT MANAGEMENT: A RESEARCH IN FIVE STAR HOTELS

Year 2017, Volume: 5 Issue: 1, 21 - 37, 01.01.2017

Büşra Postacı Dilek Dönmez Polat

Abstract

This research aims to find out relationship between leadership styles and talent management in hotel businesses. In the research that is concluded by the five star hotels in Istanbul, relationship between people oriented leadership and task oriented leadership styles with planning and managing talents, retention of talents, assigning talent to the right position and developing talents are find out. Spearman Correlation test is used in analyzing of the data. The results show there is a significant association between relationship between people oriented leadership style with retention of talents, assigning talent to the right position and developing talents; between task oriented leadership style with planning and managing talents, retention of talents and developing talents

Keywords

Leadership Style Talent Management Five Star Hotels

LİDERLİK TARZI İLE YETENEK YÖNETİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: BEŞ YILDIZLI OTEL İŞLETMELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu araştırma otel işletmelerinde liderlik tarzı ile yetenek yönetimi arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. İstanbul’da yer alan beş yıldızlı otel işletmelerinde gerçekleştirilen araştırmada, otel işletmesi yöneticilerinin benimsedikleri kişiyi dikkate alan ve işe ağırlık veren liderlik tarzı ile yeteneklerin planlanması ve yönetilmesi, yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin doğru pozisyona atanması ve yeteneklerin geliştirilmesi arasındaki ilişki ortaya konmaya çalışılmıştır. Verilerin analizinde, güvenilirlik ve geçerlilik analizlerinin yanı sıra Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Sonuçlar; kişiyi dikkate alan liderlik tarzı ile yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin doğru pozisyona atanması, yeteneklerin geliştirilmesi arasında; işe ağırlık veren liderlik tarzı ile yeteneklerin planlanması ve yönetilmesi, yeteneklerin elde tutulması, yeteneklerin geliştirilmesi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur

Keywords

Liderlik Tarzı Yetenek Yönetimi 5 Yıldızlı Otel İşletmeleri

References

• Akbaba, A. & Erenler, E. (2008). Otel İşletmelerinde Yöneticilerin Liderlik Yönelimleri Ve İşletme Performansı İlişkisi. Anatolia:Turizm Araştırmaları Dergisi, 19(1), 21-36.
• Akcan, G., Ünsar, A.S. & Küçükkancabaş, S. (2014). Liderlik Davranışlarının Çalışanların Stres Düzeylerine Etkisi: Bir Alan Araştırması, Yıl 14, Sayı 27.
• Akman, V. , Hanoğlu, M. & Kızıl, C. (2015). Liderlik ile Personel Performansı Arasındaki İlişki Üzerinde Bir Şirket İncelemesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 14 (52), 130- 145.
• Akoğlan Kozak, M. & Özdemir, C. (2013). Yetenek Kavramının Otel İşletmelerinde Operasyonel Personel Bağlamında Değerlendirilmesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 6-19.
• Alkın, M. C. (2006). Liderlik Özellik Ve Davranışlarının Belirlenmesi Ve Konuyla İlgili Olarak Yapılan Bir Araştırma. Edirne: Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi.
• Alondreriene, R. (2015). Leadership Style And Job Satisfaction In Higher Education Institutions. International Journal Of Educational Management, 30(1), 1-21.
• Bolat, O. İ. (2011). Öz Yeterlilik Ve Lider Üye Etkileşimi İlişkisi: Göze Girme Davranışları Ve Güç Mesafesinin Etkisi. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Büyüköztürk, Ş. (2005). Anket Geliştirme. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 3 (2).
• Campbell, S. & Samiec, E. (2006). Çeviren; Elçin Kafalı. 5 Boyutlu Liderlik. İstanbul, Pegasus Yayınları.
• Cebeci, H.İ. (2013). Bilişim Teknolojileri İçin İşletme İstatistiği. Sakarya Üniversitesi, Uzaktan Öğretim Raporu.
• Çakınberk, A. & Demirel, E. (2010). Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanların Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 24, 104-119.
• Çakmur, H. (2012). Araştırmalarda Ölçme-Güvenilirlik-Geçerlilik. TAF Preventive Medicine Bulletin (3), 339 - 344.
• Çayan, D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri Ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Niğde: Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Ve Organizasyon Bilim Dalı.
• Çırpan, H. & Şen, A. (2009). İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi. 01 06, 2016 tarihinde butunselliderlik.com: butunselliderlik.com/pdf/yetenek_yonetimi.pdf adresinden alınmıştır.
• Doğanay, A. (2014). Liderlik Tarzlarının Çalışanların Bağlılık Seviyesi Ve Performansına Etkisi: Başakşehir Belediyesinde Bir Uygulama. İstanbul: İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
• Doğanay, A., Ataizi, M., Şimşek, A., Balaban Salı, J., & Akbulut, Y. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web-Ofset.
• Eren, E. (2013). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basım.
• Erdem, O. & Dikici, M. (2009). Liderlik ve Kurum Kültürü Etkileşimi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(29), 198-213.
• Erdoğan, İ. ( 1991). İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerlendirme Teknikleri, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, No: 248, İstanbul.
• Ergun, T. (1981). Türk Kamu Yönetiminde Önderlik Davranışı. Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Yayınları No: 191.
• Forman, D. (2012). Talent Metrics That Matter. Chief Learning Officer, HCI White Paper, 1-11.
• Gümüş, A., Korkutata, A., & Göktaş, V. (2015). Üst Düzey Yöneticilerin Demografik Özellikleri İle Liderlik Tarzı Arasında İlişki: Sakarya Ve Kocaeli İlindeki Turizm İşletmelerinde Bir Araştırma. Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırma Dergisi, 53-70.
• Güzel, T. (2005). Eğitim Ve Gelişme. C. Demir içinde, Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi:İlkeler Ve Uygulamalar (s. 99-126). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Güzel, T. & Akgündüz, Y. (2011). Liderlik Davranışlarının Orta Düzey Yöneticiler Üzerindeki Etkisi Ve Yöneticilerin Tükenmişlik Düzeyleri İle İlişkisi: Kuşadası Otel İşletmlerinde Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 283-296.
• İstanbul Kültür ve Turizm Müdürlüğü Strateji Şubesi (2016), İstanbul Turizm İstatistikleri Raporu Mayıs , www.ktbyatirimisletmeler.gov.tr .
• Kanap Güngör, M. (2013). Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış: İşletmelerde Yetenek Yönetimi ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. İstanbul:
• Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Programı, Yüksek Lisans Tezi.
• Kalaycı, Ş. (2016). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri.Ankara: Asil Yayın Kul, S. (2014). Uygun İstatistiksel Test Seçim Kılavuzu. Türk Toraks Derneği İstatistik Köşesi.
• McDermott, A., Kidney, R. & Flood, P. (2011). Understanding Leader Development: Learning From Leaders: Leadership & Organization Development Journal, 32, 358-378.
• Nagaranı, G., Sathyanarayana, N., & Ali, A. A. (2013). Analiysis Of Employee Perception Towards Talent Management Practices With Special Refrence To Retail Industry In Bangalore Region. International Journal Of Management Research And Review, 11(3).
• Örücü, E. & Teker, K. (2014). Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 24.
• Özdemir, E. & Akpınar, A. T. (2002). Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Alanya'daki Otel Ve Tatil Köylerinde İnsan Kaynakları Profili. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(2), 85-105.
• Robbins, S. P. & Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior. Pearson.
• Ross, S. (2013). How Definitions Of Talent Supress That Management. Industrial And Commercial Training, 45(3), 166-170.
• Sözen Sahne, B. & Sar, S. (2015). Türkiye’deki İlaç Firması Yöneticilerinin Liderlik Davranışları Üzerine Bir Araştırma, Marmara Pharmaceutical ournal, Vol. 19, No 3.
• Şahin, Ö. (2015). Yetenek Yönetimi Ve Yenilik Performansı İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Aydın: Adana Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı.
• Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve Geçerlilik. Ankara.
• Trudea Poskas, D. & Messer, C. (2015). Investigating Leadership Applications In Tourism: A Case Study Of Leadership In Community Tourism. Journal Of Teaching In Travel & Tourism(15), 186-198.
• Taşkıran, E. (2006). Otel İşletmelerinde Liderlik Ve Yöneticilerin Liderlik Yönelimleri: İstanbul'daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 17(2), 169-183.
• Valuerde, M., Scullion, H. & Ryan, G. (2013). Talent Management In Spanish Medium-Sized Organizations. The International Journal Of Human Resource Management, 24(9), 1832-1852.
• Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2014). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Yıldırım, Ş. S., Çiftçi, Ö. & Püsküllü, R. (2015). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Trend:Yetenek/Yeterlilik Yönetimi. 12 15, 2015 tarihinde HRdergi İnsan Kaynakları Ve Yönetimi Dergisi: http://www.hrdergi.com/tr/haberler/haftanin-konusukonugu/insan-kaynaklari-yonetiminde-yeni-trend-yetenek-yeterlilikyonetimi/2828.aspx