SAĞLIK ALANINDA GÜMÜŞ YAKALILAR

Year 2022, Volume: 5 Issue: 1, 71 - 77, 10.02.2022

Nilgün Bozbuğa , Eda Yılmaz Alarçin

Abstract

Toplumlarda demografik, sosyokültürel ve ekonomik yapının değişimi, teknolojinin hızlı gelişimi ve çalışma kültürünün farklılaşması nedenleriyle işgücünün yapısı da değişime uğramakta ve yeni kavramlar ortaya çıkmaktadır. Bu kavramsal çalışmada daha önce insan kaynakları terminolojisi ve literatüründe yer almamış olan “gümüş yakalılar” kavramının özellikle sağlık sektöründe hizmet üreten, hekimler hariç, sağlık çalışanlarının tanımlanmasında kullanılması önerilmektedir. Kariyer alanları olarak mesleki ve kurumsal bağlılık, örgüt kültürünü yaşatma ve örgüt iklimini sürdürme, sorun çözme, uzun süreli sosyal iletişim özellikleriyle hemşireler ve yardımcı sağlık çalışanları için gümüş yakalılar tanımlamasının uygunluğu bağlamında, niteliksel yöntem araştırmalarına öncü bir deneme sunulmaktadır.

Keywords

Gümüş yakalılar, sağlık çalışanları, insan kaynakları

SILVER COLLAR IN HEALTH

Abstract

Due to the change in demographic, socio-cultural and economic structure in societies, the rapid development of technology and the differentiation of working culture, the structure of the workforce is also changing, and new concepts are emerging. In this conceptual study, it is suggested that the concept of “silver collars”, a phrase which has not been included in human resources terminology and literature before, could be used in the definition of health workers (excluding physicians), who provide services in the healthcare sector. Our pioneering essay discusses which nurses and allied health workers will be covered within the definition of silver collars with their professional and institutional commitment as career fields, keeping the organizational culture alive, maintaining the organizational climate, problem solving, and long-term social communication.

Keywords

Silver collar, healthcare workers, human resources

References

• 1. Bozbuğa N, Güven S. Davranışların interneti. In: Bozbuğa N, Gülseçen S, editors. II. Tıpta Bilişim Kongresi, Dijital Sağlık ve Tıpta Yapay Zekâ Uygulamaları. II. Tıpta Bilişim Kongresi Özet Kitabı, 2021 30 Eylül – 1 Ekim; İstanbul Üniversitesi, İstanbul, Türkiye; 2021, p.9-10.
• 2. Bozbuğa N. Akıllı toplum, akıllı sağlık. In: Bozbuğa N, Gülseçen S, editors. II. Tıpta Bilişim Kongresi, Dijital Sağlık ve Tıpta Yapay Zekâ Uygulamaları. II. Tıpta Bilişim Kongresi Özet Kitabı, 2021 30 Eylül – 1 Ekim; İstanbul Üniversitesi, İstanbul, Türkiye; 2021.
• 3. Marandi EH, Moghaddas EJ. Motivation factors of blue collar workers verses white collar workers in Herzberg’s two factors theory. 2013:1-10. Available from: URL: https://www. pomsmeetings.org/confpapers/043/043-1565.pdf.
• 4. Schreurs B, Emmerik HV, Cuyper ND, Notelaers G, De Witte H. Job demands-resources and early retirement intention: Differences between blue-and white-collar workers. Economic and Industrial Democracy 2011;32(1):47–68.
• 5. Eriş ED, Özmen ÖNT. Bayam BY. Mavi-beyaz yaka dönemi bitti mi? İş yaşamında alternatif yaka renkleri üzerine bir değerlendirme. J Yasar University 2020;15(58):259-69.
• 6. Najjar D, Fares P. Managerial motivational practices and motivational differences between blue- and white-collar employees: application of Maslow’s theory. IJIMT 2017;8 (2):81-4.
• 7. Bayraktaroğlu S, Özdemir Y, Aras M, Özdemir S. Mavi yakalı çalışanlar: Neden akademik çalışmalar için cazip bir örneklem değil? İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2015;17(3):141-57.
• 8. Alpaslan Danışman S. Metaphors of human resources: Collours of collars. In: Rata G, Arslan H, Runcan PL, Akdemir A, editors. Interdisciplinary Perspectives on Social Sciences. Newcastle; Cambridge Scholars Publishing; 2014.p.3-10.
• 9. Yılmaz Şener M. Can women have gold collars? In: Work life for educated women in Turkey. International Conference on Knowledge and Politics in Gender and Women’s Studies. Middle East Technical University, Ankara, Türkiye; 2015.p.689-98.
• 10. Holland PJ, Hecker R, Steen J. Human resource strategies and organisational structures for managing gold-collar workers. J Eur Industrial Trainig 2002;6(2-3-4):72-80.
• 11. Roongrerngsuke S, Liefooghe A. Attracting goldcollar workers: comparing organizational attractiveness and work-related values across generations in China, India and Thailand. Asia Pacific Business Review 2013;19(3):337-55.
• 12. Yılmaz Şener M. Kadınlar altın yaka takabilir mi? Türkiye’de eğitimli kadınlar için iş hayatı. Sosyoloji Dergisi 2016;36:13-40.
• 13. Christiana MBV. Strategic Stress Management of Gold Collars. Dwarka, New Delhi; Educreation Publishing, 2017.
• 14. McLaughlin DB. Electronics and the future of work: The impact on pink and white collar workers. The Annals of the American Academy of Political and Social Science 1983;470:152-62. 15. Hunt G. Sex differences in a pink-collar occupation. Relations Industrielles / Industrial Relations 1993;48(3):441-60.
• 16. Rung MC. Paternalism and pink collars: Gender and federal employee relations, 1941-50. The Business History Review 1997;71(3):381-416.
• 17. Öğüt A. Türkiye’de kadın girişimciliğin ve yöneticiliğin önündeki güçlükler: Cam tavan sendromu. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi 2006;1:56-78.
• 18. Kahraman AB, Tunçdemir NO, Özcan A. Toplumsal cinsiyet bağlamında hemşirelik bölümünde öğrenim gören erkek öğrencilerin mesleğe yönelik algıları. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi 2015;18(2):108-44.
• 19. Özel Bilim İ, Bülez A. Cam tavandan yansımalar. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi 2018;7(1):48-58.
• 20. Koldemir B, Yapıcı M. A study on role of green port implementation and “greencollar” workers in port facilities. The Second Global Conference on Innovation in Marine Technology and the Future of Maritime Transportation, Muğla, Türkiye; 2016, p.413-8.
• 21. Harvey DM, Bosco SM, Emanuele G. The impact of “greencollar workers” on organizations. Management Research Review 2010;33(5):499-511.
• 22. Pinderhughes R. Green collar jobs: Work force opportunities in the growing green economy. Race, Poverty & the Environment 2006;62-3.
• 23. Ehmcke W, Philipson G, Kold‐Christensen C. Who are the green collar workers? A definition and taxonomy. Australia; Connection Research and DECC NSW, 2009.
• 24. McClure LA, LeBlanc WG, Fernandez CA, Fleming LE, Lee DJ, Moore KJ, Caban-Martinez AJ. Green collar workers: An emerging workforce in the environmental sector. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2017;59(5):440-5.
• 25. Chen CJ, Moore KJ, Fernandez CA, Arheart KL, LeBlanc WG, Cifuentes M, McClure LA, Christ SL, Fleming LE, Lee DJ, Caban- Martinez AJ. Chemical and physical exposures in the emerging US green collar workforce. J Occupational Environmental Medicine 201759(5):e91–e96.
• 26. Hutchings K, Zhu KC, Cooper BK, Zhang Y, Shao S. Perceptions of the effectiveness of training and development of “grey-collar” workers in the People’s Republic of China. Human Resource Development International 2009;12(3):279-96.
• 27. Chellappa LR, Balasubramaniam A, Indiran MA, Rathinavelu PK. A qualitative study on attitude towards smoking, quitting and tobacco control policies among current smokers of different socioeconomic status. J of Family Med Primary Care 2021;10(3):1282-7.
• 28. Baliç B, Gemlik N, Arslanoğlu A. (). Dijital yakalı sağlık çalışanlarının iş yaşamından beklentileri üzerine nitel bir araştırma. Sağlık Akademisyenleri Dergisi 2020;7(3):209-16.
• 29. Indrianil B. Emerges of no collar work force and challenges from HR respectives. indiansjournal.com 2018;9(1):54-7. DOI:10.5958/2231-069X.2018.00008.2
• 30. Alvi S, McIntyre D. The open-collar worker, Canadian Business Review (CAB) 1993;20(1):21-4.
• 31. Kırpık G. COVID-19 pandemisinin insan kaynakları üzerindeki etkisinin akademi, medya ve iş dünyası perspektifinden incelenmesi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi 2020;9(4):2393- 406.
• 32. Reid AS. Financial crime in the Twenty-First Century: The rise of the virtual collar criminal. In: Ryder N, editor. White Collar Crime and Risk. Palgrave Studies in Risk, Crime and Society. London; Palgrave Macmillan; 2018. https://doi.org/10.1057/978-1-137-47384-4_9
• 33. Bozbuğa N. Olağanüstü durumlarda sağlık sektöründeki kadın çalışan için yeni istihdam alanları: Proaktif ve inovatif yaklaşımlar. In: Uslu YD, Ayanoğlu F, editors. Ulusal Sağlık Sektöründe Kadın İstıhdamı Çalıştayı (Pandemi Özel). İstanbul; İstanbul Medipol Üniversitesi Yayınları; 2021. p.23-31.
• 34. Solomon WSD, Bahadory M, Jeyarajasingam AV, Rutkowsky SA, Boritz C. Synthesis and study of silver nanoparticles. J Chem Edu 2007;84(2):322-5.
• 35. Fidan E. Tarih öncesi dönemlerde Anadolu’da kullanılmış olan maden yatakları. Ore deposits of Anatolia used in Prehistorical Times. Yer Altı Kaynakları Dergisi (Journal of Underground Resources) 2016;9:49-59.
• 36. Yavuz G, Türetken İ. Nanoteknolojik dezenfektanların heterotrofik biyofilmler üzerine etkisi. Türk Hijyen ve Deneysel Biyoloji Dergisi 2018;75(4):323-32.
• 37. Bozbuğa, N. Sağlıkta risk ve risk süreç yönetimi. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Hasta Güvenliği ve Risk Yönetimi. Malatya; İnönü Üniversitesi Yayınları; 2020.p.1-9.ISBN 978-605-7853-50-9.
• 38. İşsever H. Sağlık çalışan güvenliği ve risk yönetimi. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Hasta Güvenliği ve Risk Yönetimi. Malatya; İnönü Üniversitesi Yayınları; 2020.p.45-52.ISBN978-605-7853-50-9.
• 39. Bozbuğa N, Kutbay E. Yaygın e-öğrenme tabanlı sağlık eğitimi: Oyunlaştırma ve sağlık okuryazarlığı. In: Bozbuğa N, Gülseçen S, editors. Tıp Bilişimi. İstanbul; İstanbul Üniversitesi Yayınevi; 2021.p.569-96. E-ISBN 978-605-07-0773-1
• 40. Schwerdt G, Ichino A, Ruf O, Winter-Ebmer R, Zweimüller J. Does the color of the collar matter? Employment and earnings after plant closure. Economics Letters 2010;108(2):137-40. DOI:101016/j.econlet.2010.04.014
• 41. Hoplamazian GJ, Knobloch-Westerwick S. The color of their collar: Effects of social status portrayal in advertising on selfesteem. Howard J Communications 2014;25(4):378-98, DOI: 10.1080/10646175.2014.955930
• 42. Bozbuğa, N. Sağlıkta inovasyon risk yönetimi. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Hasta Güvenliği ve Risk Yönetimi. Malatya; İnönü Üniversitesi Yayınları; 2020. p.437-42. ISBN 978-605-7853-50-9
• 43. Bozbuğa N. Tıbbi cihaz ve malzemelere genel bakış. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Tıbbi Cihaz ve Malzemeler. Malatya: İnönü Üniversitesi Yayınları; 2019.p.3-10. ISBN 978-605-7853-30-1
• 44. Bozbuğa N. Kalp ve damar cerrahisinde kullanılan tıbbi cihaz ve malzemeler. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Tıbbi Cihaz ve Malzemeler. Malatya: İnönü Üniversitesi Yayınları;2019. p.137-42. ISBN 978-605-7853-30-1
• 45. Alarçin EY. Sağlık hizmetlerinde marka risk yönetimi. In: Bozbuğa N, Yakıncı C, editors. Hasta Güvenliği ve Risk Yönetimi. Malatya; İnönü Üniversitesi Yayınları;2020.p.511-6.ISBN978-605-7853-50-9
• 46. Alarçin EY, Sözen AB, Bozbuğa N, İşsever H. Hekim kıyafetlerine ilişkin hasta tercihleri eğilimi. Sağlık Bilimlerinde İleri Araştırmalar Dergisi 2021;4(2):7-20.