The experience of Arab workers working in Turkey: Qualitative study

Year 2020, Volume: 2 Issue: 2, 73 - 77, 31.12.2020

Dalya Alnajjar Ahmad Alsaman

https://doi.org/10.47542/sauied.762680

Abstract

This paper investigates the experience of foreign workers (FWs), essentially Arabs, in the workplace in Turkey with a focus on two major aspects, the first aspect is discrimination and bias that FWs face in the workplace in terms of regulations, task assignment, and relationship with colleagues. While the second aspect is the preference of FWs to work in an entrepreneurial career and the preference of working with a non-Turkish boss. The study took a qualitative approach to reach its finding, 17 people were interviewed individually, and two focus groups took place. The interviews were coded and classified through (consider.ly) platform to find the main trends and common points of discussion. The analysis of the collected data shed the light on one of the challenges that blue-collar FWs face when they start working in Turkey which we named as “internal-discrimination”. We define “Internal discrimination” as a type of discrimination that describes the exploitative and discriminatory practices that some people engage in against people from the same country due to a lack of specific skills in an abroad workplace. We noticed that the major factors that encourage this behavior are the language barrier as many FWs lack language skills as well as the desperate need for money to sustain a living. Internal discrimination seems to affect the experience of FWs in Turkey significantly negatively. The analysis found no discrimination; however, the light was shed on a lot of dishonesty and exploitation.

Keywords

Foreign workers, work permits, workplace challenges, immigrants

Türkiye'de Arap çalışanların deneyimi: Nitel çalışma

Abstract

Bu makale, ağırlıklı olarak Araplar olmak üzere yabancı işçilerin (Yİ'ler) Türkiye'deki işyerlerindeki deneyimlerini iki ana konuya odaklanarak incelemektedir; ilk yön, Yİ'lerin işyerinde düzenlemeler, görev atamaları ve görev atamaları açısından karşılaştıkları ayrımcılık ve meslektaşlarla ilişki. İkinci yön ise Yİ'lerin girişimcilik kariyerinde çalışma tercihi ve Türk olmayan bir patronla çalışma tercihidir. Çalışma, bulgusuna ulaşmak için nitel bir yaklaşım benimsedi, 17 kişiyle bireysel olarak görüşüldü ve iki odak grubu oluşturuldu. Görüşmeler, ana eğilimleri ve ortak tartışma noktalarını bulmak için (consider.ly) platformu aracılığıyla kodlanmış ve sınıflandırılmıştır. Toplanan verilerin analizi, mavi yakalı Yİ'lerin Türkiye'de çalışmaya başladıklarında karşılaştıkları ve “iç ayrımcılık” adını verdiğimiz zorluklardan birine ışık tuttu. “İç ayrımcılık” ı, yurtdışındaki bir işyerinde belirli becerilerin bulunmaması nedeniyle bazı kişilerin aynı ülkeden kişilere karşı uyguladıkları sömürücü ve ayrımcı uygulamaları tanımlayan bir ayrımcılık türü olarak tanımlıyoruz. Bu davranışı teşvik eden ana faktörlerin dil engeli olduğunu fark ettik, çünkü birçok Yİ'de dil becerilerinin yanı sıra hayatını sürdürmek için çaresiz paraya ihtiyaç var. İç ayrımcılığın Türkiye'deki FW deneyimlerini önemli ölçüde olumsuz etkilediği görülmektedir. Analiz hiçbir ayrımcılık bulmadı; ancak, birçok sahtekarlık ve sömürü üzerine ışık tutuldu.

Keywords

Yabancı işçiler, çalışma izinleri, işyeri zorlukları, göçmenler

References

• C. Balkir ve A. Böcker, «A Comparison of Residence, Social Security and Citizenship Strategies of Turkish Return Migrants and Dutch Retirement Migrants in Turkey,», 2015.
• A. İçduygu, TURKEY AND INTERNATIONAL MIGRATION, 2012-13, Istanbul: Migration Research Center at Koc University, 2013.
• E. Ceritoglu, B. G. Yuncule, H. Torun ve S. Tumen, «The impact of Syrian refugees on natives’labor market outcomes in Turkey: evidence from a quasi-experimental design,» IZA Journal of labor policy, 2017.
• G. B. Yildiz, «Foreign workers in Turkey, their rights and obligations regulated in Turkey labor market,» European Journal of migration and law, 2007.