ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI
Abstract
Bu araştırmanın amacı günümüzde, çok uluslu işletmelerde insan kaynakları uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetimi kavramlarına yeni bakış getirmektir. Çalışmada ilk olarak küresel işletme tanımı yapılarak dünya ekonomisinde önemi üzerine belirtilmiştir. İnsan kaynakları uygulamalarının başarısı işletmenin performansına önemli katkılar sağlamaktadır. 21. Yüzyılda küreselleşmenin yoğunlaşmasıyla birlikte, işletmelerde uluslararası insan kaynakları yönetiminde farklı bakış açısına ihtiyaç duymaktadırlar. Bu gün işgücü yapısının ve özelliklerinin değişime uğraması, birden fazla ülkede operasyonlar yürüten işletmeler için farklı insan kaynakları politikaları izlemelerini gerektirmektedir. Bu nedenle küreselleşme sürecinin ve uluslararası insan kaynaklarını uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetiminin işletme performansına etkisi üzerinde durulmuştur.
Keywords
References
- Referans 1. KUTAL Gülten, Endüstri İlişkileri Açısından Çok Uluslu Şirketler, İ.Ü. İktisat Fakültesi, 1982
- Referans2. CAN. Esin, Uluslararası İşletmecilik, Beta Yayınları, İstanbul 2017.
- Referans3. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya, ‘Çok Uluslu İşletmelerin Kavramsal Açıdan İncelenmesi’(Ed. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya) Küreselleşme ve Çok Uluslu İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2005
- Referans4. WİLD John,WİLD Kenneth Uluslararası İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2017.
- Referans5. MİRZE S.Kadri, Uluslararası İşletmecilik ve Yönetim, Beta Yayınları, İstanbul 2017
- Referans6. PARLAK KUL, Nurgün, ‘Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi’ Bilgi Dergisi (2), 2000/2: 93-108
- Referans7. http://fortune.com/global500/
- Referans8. DERELİ Beliz, ‘Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi’ İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:4 Sayı:7 Bahar 2005/1 s.59-81
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
-
Journal Section
Research Article
Authors
Publication Date
April 30, 2021
Submission Date
February 13, 2020
Acceptance Date
April 23, 2021
Published in Issue
Year 2021 Number: 39
APA
Yazar, F. F. (2021). ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 130-153. https://izlik.org/JA78YP35KA
AMA
1.Yazar FF. ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. JISS. 2021;(39):130-153. https://izlik.org/JA78YP35KA
Chicago
Yazar, Fuat Ferit. 2021. “ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, nos. 39: 130-53. https://izlik.org/JA78YP35KA.
EndNote
Yazar FF (April 1, 2021) ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 39 130–153.
IEEE
[1]F. F. Yazar, “ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI”, JISS, no. 39, pp. 130–153, Apr. 2021, [Online]. Available: https://izlik.org/JA78YP35KA
ISNAD
Yazar, Fuat Ferit. “ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 39 (April 1, 2021): 130-153. https://izlik.org/JA78YP35KA.
JAMA
1.Yazar FF. ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. JISS. 2021;:130–153.
MLA
Yazar, Fuat Ferit. “ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, no. 39, Apr. 2021, pp. 130-53, https://izlik.org/JA78YP35KA.
Vancouver
1.Fuat Ferit Yazar. ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. JISS [Internet]. 2021 Apr. 1;(39):130-53. Available from: https://izlik.org/JA78YP35KA
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences (SDU-JS), is licensed under the is licensed under the