ÖRGÜT ÇALIŞANLARI, ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK

Year 2013, Issue: 26, 177 - 189, 01.10.2013

İlker H. Çarıkçı Meral Bektaş Berna Turak

Abstract

Çalışmanın amacı, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi merkez birimlerinde görev yapan büro çalışanlarının, kurumlarına karşı duymuş oldukları örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini ortaya koymaktır.
Araştırmaya katılan bireylerin % 50,9’u bayan, % 49,1’i erkek çalışanlardan oluşmaktadır. Yine araştırmaya katılan büro çalışanlarının % 50,9’u evli, % 49,1’i bekârdır.
Çalışanların % 40,2’si 26–32 yaş grubu arasında yer alırken, çalışanların % 85,7’si 1–5 yıl arası çalışma süresine sahiptir. Çalışanların % 42,9’unun, bu kurum ikinci iş yeridir. Ayrıca çalışanların % 47,3’ü lisans mezunudur.
Çalışma sonucunda, büro çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında negatif yönde kuvvetli bir ilişki bulunmuştur. Yani büro çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri artarken, örgütsel bağlılık düzeyleri azalmaktadır. Ayrıca bayan çalışanların erkek çalışanlara oranla, kurumlarına daha bağlı oldukları ortaya çıkmıştır. Örgütsel sinizm ile büro çalışanlarının demografik değişkenleri arasından sadece medeni durum ile örgütsel sinizm Faktör 2 arasında bir ilişki bulunmuştur.

Keywords

Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Bağlılık, Büro Çalışanları

ORGANIZATIONAL STAFF, ORGANIZATIONAL CYNICISM AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Abstract

The aim of this study is to search out the levels of organizational cynicism and organizational commitment of office staff working in central units at Mehmet Akif Ersoy University towards their institutions.
50.9% of the participants in the study are female, 49.1% of them are male staff. In addition to this, 50.9% of them are married, 49.1% are single.
40.2% of the employees are in the 26-32 age group, while 85.7% of them have 1-5 year-professional time. 42.9% of the employees have reported that this institution is their second working place. And 47.3% of the employees also have a bachelor’s degree.
As a result of this study, a strong negative correlation between organizational cynicism and organizational commitment levels of office staff is found. In other words , while the organizational cynicism levels of the office staff increase, their levels of organizational commitment decrease. It’s also found out that female employees are more loyal to their institutions compared to male employees. Among organizational cynicism and demographic variables of office workers, there is a correlation only between marital status and organizational cynicism Factor 2.

Keywords

Cynicism, Organizational Cynicism, Organizational Commitment, Office Staff