AKADEMİSYENLERDE PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİLER ÜZERİNE BİRE ARAŞTIRMA

Yıl 2018, Sayı: 31, 454 - 482, 30.06.2018

Esra Zeynel

Öz

Akademisyenlik mesleği,
bilimsel araştırmalar ile katkı sağlama ve topluma ışık tutma gibi misyonlar
taşıyan önemli bir meslektir. Akademisyenlerin pozitif psikolojik sermaye
düzeyleri ile iş tatmini düzeylerinin yüksek olması, onların ve bulundukları
üniversitenin başarısını olumlu yönde etkileyecektir. Bu araştırmada,
akademisyenlerin psikolojik sermaye düzeyleri ile iş tatmini düzeyleri arasındaki
ilişkiler alt boyutları ile birlikte incelenmektedir. Araştırmada, anket metodu kullanılmıştır. Bu amaçla, Luthans vd. (2007)’ nin geliştirdiği Psikolojik
Sermaye Ölçeği’nin Türkçe formu (Çetin ve Basım 2012) kullanılmıştır. Ölçeğin
bu araştırmada güvenilirlik sonucu yüksek çıkmıştır ve ölçeğin boyutlarının
orijinal boyutlarına uygun olduğu görülmüştür. İş tatmininin ölçümü için
Minnesota İş Tatmini Ölçeği (Weiss vd.1967) kullanılmıştır. Araştırmada,
değişkenlerin ilişki ölçümü için, korelasyon, basit doğrusal ve çoklu doğrusal
regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulguları, Psikolojik
sermaye düzeyinin iş tatmini düzeyini pozitif yönde etkilediğini
göstermektedir. Araştırmanın alt boyutları da kapsayan bütün sonuçları bulgular
bölümünde ayrıntılı olarak gösterilmekte ve yorumlanmaktadır

Anahtar Kelimeler

Pozitif Örgütsel Davranış, Psikolojik Sermaye, İş Tatmini

Kaynakça

• Çetin, F., Basım, H.N. (2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Amme İdaresi Dergisi, 45(1):121-137.
• Çınar, E. (2011). Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma ve Endüstri Anabilim Dalı.
• Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik : SPSS ve LISREL uygulamaları. Ankara: Pegem Akademi.
• Erkmen, T., Esen, E. (2012). Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 14 (2): 55-72.
• Erkmen, T., Esen, E. (2013). Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Öneri, 10(39): 23-30.
• Kaplan,M., Biçkes, D. M. (2013). The Relationship Between Psychological Capital And Job Satisfaction: A Study Of Hotel Businesses İn Nevşehir, Yönetim Ve Ekonomi, 20(2):233-242.
• Kara, M. M. (2010). The Relation Of Job Satisfaction With Happiness And Success Level. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Kayış, A. (2005). Güvenilirlik Analizi. (19. Bölüm). Ş. Kalaycı (Ed.) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın.
• Kalaycı, Ş. (2005). (Ed.) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın.
• Keser, A., (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon. Bursa: Alfa Akademi.
• Luthans, F. (2002a), The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, 23 (6), 695–706.
• Luthans, F. (2002b). Positive Organizational Behavior: Developing and Managing Psychological Strengths. Academy of Management Executive. 16 (1), 57–72.
• Luthans, F. (2006). Developing the Psychological Capital of Resiliency. Human Resource Development Review, 5 (1): 25-44.
• Luthans, F. ve Jensen, S. M. (2002). Hope: A New Positive Strength for Human Resource Development. Human Resource Development Review. 1 (3): 304–322.
• Luthans, F. Ve Youssef, C. (2004). Human, Social, and Now Positive Psychological Capital Management. Organizational Dynamics, 33 (2): 143–160.
• Luthans, F., Luthans, K. ve Luthans, B. (2004). Positive Psychological Capital: Going Beyond Human and Social Capital. Business Horizons, 47 (1): 45–50.
• Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. M. ve Combs, G. J. (2006). Psychological Capital Development: Toward a Micro-intervention. Journal of Organizational Behavior, 27 (3): 387–393.
• Luthans, F., Avolio, B., Avey, J. ve Norman, S. (2007). Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60 (3), 541–572.
• Luthans, F., Norman, S., Avolio, B., Avey, J. (2008). The Mediating Role of Psychological Capital in The Supportive Organizational Climate - Employee Performance Relationship. Journal of Organizational Behavior, 29 (2): 219-238.
• Özcan, Dinç E. (2011). Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini. İstanbul: Beta.
• Süral Özer P., Topaloğlu, T., Timurcanday Özmen, Ö. N. (2013). Destekleyici Örgüt İkliminin, Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu İlişkisinde Düzenleyici Etkisi, The Moderating Effect of Supportive Organizational Climate on Psychological Capital and Job Satisfaction Relationship, Ege Akademik Bakış, 13 (4): 437-447.
• Yılmaz, G. (2010). The Relationship Between Employee Perception of Organizatıonal Climate, Work Stress and Job Satisfaction: A Study in Call Centers, İstanbul: Yeditepe University, Institute Of Social Sciences.
• Yelboğa, A. (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu ile İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2):1-18.
• Weiss, D. J., Dawis, R. V. England, G. W. ve Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilition, 22. Minneapolis: University of Minnesota. Industrial Relations Center.
• Zeynel, E. (2014). Akademisyenlerde Mesleki Motivasyon, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.