Belediye personeli, belediye
hizmetlerinin ve politikalarının hayata geçmesinde çok önemli işlevlere
sahiptir. Bu nedenle belediyelerde nitelikli bir kamu hizmeti verilebilmesi
için; belediye personel sisteminin sorunları dikkate alınmalı ve topluma karşı
bu büyük sorumluluğu, bilinçli Şekilde hayata geçirmenin yolları aranmalıdır.
Belediye personel sisteminin uygulanmasında karşılaşılan sorunları çözmenin en
önemli aşaması ise bu sorunların sistematik olarak ortaya konulmasıdır. Bu
kapsamda çalışmanın amacı belediye personel sisteminin uygulanmasında karşılaşılan
sorunları tespit ve analiz etmektir. Veriler Samsun büyükşehir Belediyesi
örneğinde görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Çalışmanın sonunda belediye
personel sisteminin uygulanmasında liyakat ve kariyer ilkelerinin iyi işlemediği,
ücret adaletsizliğinin yaşandığı, performans değerlendirmenin iyi
yönetilemediği ve personel yapısının parçalı bir yapıya sahip olduğu tespiti
yapılmıştır.
Liyakat Sistemi Kariyer Sistemi Ücret Adaletsizliği İstihdam Yapısı Personel Değerlendirme.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Issue: 35 |
Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences take part in national and international indices such as Akademia Social Sciences Index (ASOS), Business Source Corporate Plus (EBSCO), Scientific Indexing Services (SIS), Turkish Education İndex (TEİ), Directory of Research Journals Indexing (DRJI), Akademic Resource İndex (ResearchBib), Journal Factor, CiteFactor, Information Matrix for the Analysis of Journals (MİAR), Index Copernicus (IC), Social Sciences Citation Index (SOBİAD).