Bu araştırmanın amacı günümüzde, çok uluslu işletmelerde insan kaynakları uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetimi kavramlarına yeni bakış getirmektir. Çalışmada ilk olarak küresel işletme tanımı yapılarak dünya ekonomisinde önemi üzerine belirtilmiştir. İnsan kaynakları uygulamalarının başarısı işletmenin performansına önemli katkılar sağlamaktadır. 21. Yüzyılda küreselleşmenin yoğunlaşmasıyla birlikte, işletmelerde uluslararası insan kaynakları yönetiminde farklı bakış açısına ihtiyaç duymaktadırlar. Bu gün işgücü yapısının ve özelliklerinin değişime uğraması, birden fazla ülkede operasyonlar yürüten işletmeler için farklı insan kaynakları politikaları izlemelerini gerektirmektedir. Bu nedenle küreselleşme sürecinin ve uluslararası insan kaynaklarını uygulamalarında iş değerleme ve ücret yönetiminin işletme performansına etkisi üzerinde durulmuştur.
Referans 1. KUTAL Gülten, Endüstri İlişkileri Açısından Çok Uluslu Şirketler, İ.Ü. İktisat Fakültesi, 1982
Referans2. CAN. Esin, Uluslararası İşletmecilik, Beta Yayınları, İstanbul 2017.
Referans3. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya, ‘Çok Uluslu İşletmelerin Kavramsal Açıdan İncelenmesi’(Ed. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya) Küreselleşme ve Çok Uluslu İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2005
Referans4. WİLD John,WİLD Kenneth Uluslararası İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2017.
Referans5. MİRZE S.Kadri, Uluslararası İşletmecilik ve Yönetim, Beta Yayınları, İstanbul 2017
Referans6. PARLAK KUL, Nurgün, ‘Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi’ Bilgi Dergisi (2), 2000/2: 93-108
Referans7. http://fortune.com/global500/
Referans8. DERELİ Beliz, ‘Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi’ İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:4 Sayı:7 Bahar 2005/1 s.59-81
Referans 1. KUTAL Gülten, Endüstri İlişkileri Açısından Çok Uluslu Şirketler, İ.Ü. İktisat Fakültesi, 1982
Referans2. CAN. Esin, Uluslararası İşletmecilik, Beta Yayınları, İstanbul 2017.
Referans3. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya, ‘Çok Uluslu İşletmelerin Kavramsal Açıdan İncelenmesi’(Ed. BOLAT Tamer, SEYMEN AYTEMİZ Oya) Küreselleşme ve Çok Uluslu İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2005
Referans4. WİLD John,WİLD Kenneth Uluslararası İşletmecilik, Nobel Yayınları, Ankara 2017.
Referans5. MİRZE S.Kadri, Uluslararası İşletmecilik ve Yönetim, Beta Yayınları, İstanbul 2017
Referans6. PARLAK KUL, Nurgün, ‘Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi’ Bilgi Dergisi (2), 2000/2: 93-108
Referans7. http://fortune.com/global500/
Referans8. DERELİ Beliz, ‘Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi’ İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Yıl:4 Sayı:7 Bahar 2005/1 s.59-81
Yazar, F. F. (2021). ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞ DEĞERLEME VE ÜCRET YÖNETİMİ UYGULAMALARI. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(39), 130-153.