Tüzel kişilerin geleneksel olarak ceza sorumluluğunun kabul edilmemesi, şirket faaliyeti kapsamında işlenen suçlarla mücadeleyi dünya çapında daha da zorlaştırmaktadır. Kural olarak kusur ilkesi nedeniyle tüzel kişilerin cezai sorumluluğu olmadığı kabul edilmektedir. Yine de dünyadaki pek çok devlet bu kaygıları bir kenara bırakmış ve şirketlerin ceza hukuku sorumluluğu bulunduğunu kabul etmiştir. Bununla birlikte Almanya bu yola girmemiş ve ilk etapta kabahatler hukuku üzerinden cezai yaptırımları telafi etmeyi benimsemiştir. Aşağıdaki makale bunun nasıl gerçekleştiğini ve şimdiye kadar bu konuda ne gibi başarılar elde edildiğini ortaya koymaktadır. Konuyla ilgili olarak Alman hukukuna benzeyen bir yol Türk hukuku bakımından da benimsendiği için, Almanya’da suç ve kabahatler karşılığında şirketlere uygulanan yaptırım denemelerinin Türk hukuku için rol model olup olamadıkları ayrıca incelenmiştir.
Die Bekämpfung von Unternehmenskriminalität wird weltweit dadurch er-schwert, dass juristische Personen traditionsgemäß strafrechtlich nicht erfasst werden. Das verhindert grundsätzlich das Schuldprinzip. Viele Staaten der Welt haben gleich-wohl diese Bedenken zurückgestellt und Unternehmen als Akteur des Strafrechts ge-setzlich identifiziert. Deutschland ist diesen Weg nicht gegangen und versucht in erster Hinsicht über das Ordnungswidrigkeitenrecht die strafrechtlichen Sanktionen zu erset-zen. Wie das funktioniert und welcher Erfolg dadurch bislang erzielt worden ist, zeigt der nachfolgende Aufsatz. Da auch im türkischen Recht ein ähnlicher Weg wie im deut-schen Recht eingeschlagen wurde, wurde gesondert untersucht, ob die in Deutschland angewandten Sanktionierungsversuche gegen Unternehmen bei Vorliegen von Strafta-ten und Ordnungswidrigkeiten ein Vorbild für das türkische Recht sein können.
Primary Language | German |
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Subjects | Criminal Law |
Journal Section | PUBLIC LAW |
Authors | |
Publication Date | December 18, 2023 |
Submission Date | November 15, 2023 |
Acceptance Date | December 11, 2023 |
Published in Issue | Year 2023 |