Değişen İstihdam Yapısı ve Genç İşsizlerin Gözünden Sendikalar

Year 2019, Volume: 9 Issue: 2, 389 - 408, 19.12.2019

Hilmi Etci , Deniz Kağnıcıoğlu

https://doi.org/10.32331/sgd.658877

Abstract

Sendikalaşma oranlarındaki düşüşler ve sendikal faaliyetlere katılımın azalması gibi göstergeler Türkiye’de sendikalara ilişkin sorunların varlığına işaret etmektedir. Bu soruna ilişkin olarak bireylerin sendikalara bakış açıları, değişen istihdam yapısı, işsizlik gibi çeşitli gerekçeler sunulmaktadır. Bu durumun aşılmasında sorunun gerekçelerine ilişkin çözümler geliştirilmesi gerekmektedir. Çalışma hayatı içerisinde bulunduğu konum itibariyle üyelik potansiyeli olan ve yüksek rakamlara ulaşan genç işsizlerin sendikalara ilişkin düşünceleri sendikalaşma oranlarının arttırılması için önemli bir yere sahiptir. Bu yüzden sendikaların bugünü ve geleceği açısından önem arz eden genç işsizlerin çevresinden gelen uyarılara bağlı olarak geliştirdikleri sendikalara ilişkin yorum anlamındaki sendikal algılarının ortaya konulması gerekmektedir. Bu amaçla çalışmada, genç işsizlerin sendikalara bakış açıları ortaya konulmaktadır. Buna göre İŞ-KUR’a iş aramak için başvuran ve 1980-1995 arası doğumlu olan 186 genç işsizden elde edilen verilerin analizinde betimsel ve kestirimsel istatistik yöntemlerinden yararlanılmaktadır. Araştırmanın sonuçlarına göre sendikal algı; cinsiyet, medeni durum, eğitim seviyesi ve ailede sendikalı çalışan olma durumu açısından farklılık göstermemektedir. Ayrıca genç işsizlerin çoğu sendikaya üyelik konusunda kararsızdır. Sendikaların çalışanların haklarını koruma durumuna ilişkin birbirine yakın görüşler bulunmaktadır. Sendikaların öncelikli eğitim vermesi gereken konuların sendikacılık bilgisi ve iş sağlığı güvenliği olması gerektiği görülmektedir. Genç işsizler içinde bulundukları çağın gereği olarak sendikal bilgilere ulaşmak için çoğunlukla teknolojiyi kullanmaktadırlar. Bu çalışmanın sonuçlarının genç işsizlere yönelik sendikal yapıların ve sendikal stratejilerin nasıl olması gerektiği konusunda sendikalara yol gösterici olacağı düşünülmektedir.

Keywords

Sendika, , istihdam, , genç işsiz, sendikal algı

References

• Allvin, M. ve Sverke, M. (2000). Do New Generations Imply the End of Solidarity? Swedish Unionism in the Era of Individualization. Economic and Industrial Democracy. 21. 71-95.
• Altan, Ö. Z., Kağnıcıoğlu, D., Şişman, Y. ve Sungur, Z. (2005). İşçi Profil Araştırması: Eskişehir Örneği. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Barling, J., Kelloway, E. K. ve Bremermann, E. H. (1991). Preemployment Predictors of Union Attitudes: The Role of Family Socialization and Work Beliefs. Journal of Apllied Psychology. 76(5). 725-731.
• Bayhan, V. (2013). Türkiye’de Gençlik: Sorunlar, Değerler ve Değişimler. M. Zencirkıran (Ed.), Dünden Bugüne Türkiye’nin Toplumsal Yapısı. Bursa: Dora Yayınevi. s. 367-401.
• Blanden, J. ve Machin, S. (2002). Cross-Generations Correlations of Union Status for Young People in Britain. London School of Economics and Political Science: Centre for Economic Performance.
• Building and Wood Worker’s-BWI. (2013). Youth, the Labour Market and Trade Unions (Summary Report). Bangkok.
• Diamond, W. J. ve Freeman, R. B. (2002). Will Unionism Prosper in Cyberspace? The Promise of the Internet for Employee Organization. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 569-596.
• Ebbinghaus, B. (2002). Trade Unions’ Changing Role: Membership Erosion, Organisational Reform, and Social Partnership in Europe. Indsutrial Relations Journal. 33(5). 465-483.
• Fontes, M. ve Margolies, K. (2010). Youth and Unions. Cornell University ILR School: Working Paper.
• Gomez, R., Gunderson, M. ve Meltz, N. (2002). Comparing Youth and Adult Desire for Unisation in Canada. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 521-542.
• Gordon, P. A. (2018). Age Diversity in the Workplace. C.T.E. de Aquino ve R.W. Robertson (Ed.), Diversity and Inclusion in the Global Workplace: Aligning Initiatives with Strategic Business Goals. (31-47). Houndmills: Palgrave Macmillan.
• Griffin, L. ve Brown, M. (2011). Second Hand Views? Young People, Social Networks and Positive Union Attitudes. Labour and Industry. 22(1-2). 83-101.
• Haynes, P., Vowles, J. ve Boxall, J. (2005). Explaining the Younger-Older Worker Union Density Gap: Evidence From New Zealand. British Journal of Industrial Relations. 43(1). 93-116.
• Hekimler, B. U. (2015). Türkiye’de Olumsuz Sendikal Algının İçsel ve Dışsal Nedenleri. Sosyal Siyaset Konferansları. 1(68). 127-154.
• [ https://biruni.tuik.gov.tr/medas/?kn=72&locale=tr]. (Erişim: 08.05.2019)
• [ https://www.cognifit.com/tr/perception]. (Erişim: 03.05.2018)
• [https://www.ilo.org/ankara/conventions-ratified-by-turkey/WCMS_377281/lang--tr/index.htm]. (Erişim: 03.05.2018)
• [https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/young-workers]. (Erişim: 03.05.2018)
• Kahmann, M. (2002). Trade Unions and Young People: Challenges of The Changing Age Composition of Unions. [http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download;jsessionid =7CE8F66893AEF1EF59A8324C9C393790? doi=10.1.1.599.2618&rep=rep1&type=pdf]. (Erişim: 13.04.2018)
• Keune, M. (2015). Trade Unions and Young Workers In Seven EU Countries: Final Report. European Union.
• Lowe, G. S. ve Krahn, H. (2000). Work Aspirations and Attitudes in an Era of Labour Market Restructuring: A Comparison of Two Canadian Youth Cohorts. Work. Employment & Society. 14(1). 1-22.
• Lowe, G. S. ve Rastin, S. (2000). Organizing the Next Generation: Influences on Young Workers’ Willingness to Join Unions in Canada. British Journal of Industrial Relations. 38(2). 203-222.
• Mengi, Z. (2009). [https://groups.yahoo.com/neo/groups/mbamarketingmanagement 2008/conversations/ topics/45]. (Erişim: 21.05.2014).
• Müftüoğlu, Ö. (2006). Kriz ve Sendikalar. F. Sazak, (Ed.). Türkiye’de Sendikal Kriz ve Sendikal Arayışlar İçinde (s. 117-156). Ankara: EPOS Yayınları.
• Pascual, A. S. ve Waddington, J. (2000). Young People: The Labour Market and Trade Unions. Youth Committe of the European Trade Union Confederation.
• Pedersini, R. (2010). Trade Union Strategies to Recruit New Groups of Workers. [http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0901028s/tn0901028s.pdf ]. (Erişim: 22.11.2016).
• Tailby, S. ve Pollert, A. (2011). Non-Unionized Young Workers and Organizing The Unorganized. Economic and Industrial Democracy. 32(3). 499-522.
• Tekin, Ö. A. ve Tüfekçi, Ö. K. (2015). Turizm Öğrencilerinin Sendika Algısı: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 17(1). 171-200.
• Tokol, A. (2014). Genç İşçiler ve Sendikalar. Türk Metal Dergisi. (184). 40-45.
• Turner, T. ve D’art, D. (2012). Public Perceptions of Trade Unions in Countries of the European Union: A Causal Analysis. Labor Studies Journal. 37(1). 33-55.
• Vandaele, K. (2012). Youth Representatives’ Opinions on Recruiting and Representing Young Workers: A Twofold Unsatisfied Demand? European Journal of Industrial Relations. 18(3). 203-218.
• Vandaele, K. (2018). How can trade unions in Europe connect with young workers? [https://www.researchgate.net/publication/320961521_How_can_trade_unions_in_Europe_connect_with_young_workers?enrichId=rgreq82f7ae69142dd5988a8a8620d415feb9XX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzMyMDk2MTUyMTtBUzo1NTg4Njc4NDQyMTA2ODhAMTUxMDI1NTg4NTA5NQ%3D%3D&el=1_x_2&_esc=publicationCoverPdf]. (Erişim: 22.06.2018).
• Visser, J. (2002). Why Fewer Workers Join Unions in Europe: A Social Custom Explanation of Membership Trends. British Journal of Industrial Relations. 40(3). 403-430.
• Waddington, J. ve Whitston, C. (1997). Why Do People Join Unions in a Period of Membership Decline? British Journal of Industrial Relations. 4(35). 515-546.
• Yelkikalan, N. ve Altın, E. (2010). Farklı Kuşakların Yönetimi. Yönetim Bilimleri Dergisi. 8(2). 13-17.
• Yılmaz, Ç. (2015). İşçilerin Sendikal Örgütlenmeye Dair Tutumları: Petro-Kimya Sektörü Örneği. Çalışma ve Toplum. 4(47). 95-130.
• Yorgun, S. (2007). Dirilişin Eşiğinde Sendikalar Yeni Eğilimler Yeni Stratejiler. Bursa: Ekin Yayınevi.
• Yücebalkan, B. ve Aksu, B. (2013). Potansiyel İşgücü Olarak Y Kuşağının Transformasyonel Liderlerle Çalışabilirliğine Yönelik Bir Araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi. 5(1). 16-32.