Bu çalışmanın temel amacı akademik personelin tükenmişlik ve iş tatmini düzeylerini belirlemektir. Bu amaçla tükenmişlik ve iş tatmini konularına ilişkin teorik bir çerçeve çizilmiş ve Kafkas Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Ortaya çıkan bulgularda akademik personelin tükenmişlik düzeyleri bakımından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyinin düşük, kişisel başarı düzeyinin ise yüksek olduğu görülmüştür. İş tatmini bakımından ise işin niteliği, iş güvenliği düzeylerinin tatminkar olduğu, ücret, beşeri ilişkiler, çalışma koşulları ve terfi düzeylerinin kısmen tatminkar oldukları ortaya çıkarılmıştır
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | June 1, 2012 |
Published in Issue | Year 2012 Volume: 4 Issue: 1 |