Öz
Learned helplessness, a term used in psychology is when people feel helpless to
avoid negative situations because previous experience has shown them that they
can not control. People choose the negativity because they believe that they can
not change or control current situation. This psychological term is commonly used
to explain the resistance of change in organizations. In this paper, we aim to
explore the syndrome of learned helplessness and explain how it affects the
behaviour and attitudes of people in organizations.
Anahtar Kelimeler
Organizational Change Learned Helplessness Resistance Change Culture
Öz
Öğrenilmiş çaresizlik, psikolojik bir terim olarak; bir canlının kaçınılmaz olan
caydırıcı uyaranlara maruz kalması sonucunda daha sonra karşı karşıya kalınacak
ilave caydırıcı/tehlikeli uyaranlara karşı tepkisiz kaldığı genel bir durum olarak
ifade edilebilir. Bu psikolojik terim daha sonra organizasyon teorisi alanındaki
çalışmalarda organizasyonel değişime direnç konusunu açıklamakta
kullanılmıştır. Bu kısa çalışmamızda öğrenilmiş çaresizlik sendromu açıklanacak
ve daha sonra da organizasyonlarda değişimi engelleyen yönü incelenecektir.
Anahtar Kelimeler
Organizasyonel Değişim Öğrenilmiş Çaresizlik Direnç Değişim Kültürü
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA75HY62FD |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 8 Sayı: 2 |