Öz
The organizational ethical climate is seen as one of the important factors affecting
the attitudes and behaviors of the employees and therefore the outcomes of the
organizations. In this study, it is aimed to examine the ethical climate perception
level of the employees of hotel businesses which is one of the organizations where
successful management of human resources is important. Towards this purpose,
one dimensional organizational ethic climate scale developed by Schwepker
(2001) was implemented to 794 employees of the four and five star hotels in the
Turkey’s four major cites; Adana, Ankara, İstanbul, İzmir. In data analysis;
descriptive statistics, explanatory and confirmatory factor analysis, ANOVA and
T-test were used. As results of the analyzes; scale items were collected in one
dimension and the average level of ethical climate perception of employees was
3.93 ± 58876. In addition, it has been determined that the perceived ethical
climate level shows significant differences according to the level of education of
the employees, the number of hotel’s stars and employee and ownership status of
hotel.
Anahtar Kelimeler
Organizational ethics climate Hotel business Hotel employees
Öz
Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarını ve dolayısı ile örgüt
çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada
insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan
otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi
amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir
illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana,
Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği
uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve
doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır.
Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve
çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit
edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre
anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA62KA34RD |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 9 Sayı: 2 |