‘’YABANCI İSTİHDAMI BİR FIRSAT MI YOKSA RİSK Mİ?“ TÜRKİYE’ DE FAALİYET GÖSTEREN KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Year 2018, Volume: 10 Issue: 2, 160 - 170, 31.12.2018

Tuncay Yılmaz Beyza Arı

Abstract

2016 yılı araştırmalarına göre Türkiye’ye gelen yabancı turist sayısı 36 milyon 240
bin, öğrenci olarak gelenlerin sayısı ise 87 bin 973 olmuştur ve bu rakamların her
geçen yıl artması beklenmektedir. Turistik amaçlı seyahat edenler yanında bazı ülke
vatandaşları için Türk iş piyasaları ve yabancılara sunmuş olduğu fırsatlar cazip
gelmekte ve ülkede kalarak çalışmayı tercih edebilmektedirler. Son 4 yılın
araştırmalarına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınan yabancı
çalışma izni sayısı 64.547’dir. Kayıt dışı çalışanlar ise bu oranın dışında
gerçekleşmektedir.
Yabancı çalışan sayısının oldukça yoğun olarak gözlemlendiği konaklama
işletmelerinde işgören ve işverenlerin yabancı uyruklulara bakış açısı araştırma
konusu olarak seçilmiştir. Araştırma, toplamda 18 insan kaynakları yöneticisi ve
otel müdürleriyle yapılan derinlemesine mülakatlarla gerçekleştirilmiştir.

Keywords

Konaklama İşletmeleri, Yabancı Uyruklu Çalışan, Yabancı İstihdamı

FOREIGN EMPLOYMENT: AN OPPORTUNITY OR RISK, A FIELD INVESTIGATION IN OPENING ACCOMMODATION OPERATIONS IN TURKEY

Abstract

2016 according to research, 36 million 240 thousand the number of foreign tourists
who come to Turkey as a student at 973 87 thousand the number of arrivals has
been, and is expected to increase these numbers every year. Those who are
travelling for tourist purposes, in addition to Turkish labor markets for citizens of
some countries are attractive to foreigners staying in the country and has presented
the opportunities that you can choose to work by.
According to the research of the last 4 years, the number of foreign work permits
from the Ministry of Labour and social security 64.547. Informal workers, takes
place outside of the rate. The number of foreign employees a foreign employee and
the employer perspective is quite intensively as observed in accommodation
establishments was chosen as the subject of research. Research, a total of 18
Human Resources Manager and Hotel Manager with an in-depth interview was
conducted.

Keywords

Hospitality Companies, Foreign Worker, Foreign Employment

References

• Akıncı,S., Selahattin Tuncer, (2001), Serbest Bölgelerin Ekonomiye Katkıları ve Avrupa Serbest Bölgeleri, İktisadi Araştırmalar Vakfı Serbest Bölgelerin Ekonomiye Katkıları Semineri, İstanbul.
• Baum, T. (2015), Human Resources in Tourism: Still Waiting for change? A 2015 Reprise. Tourism Management
• Boz, C. (2006), Dünyada Turizm Endüstrisinde İstihdam ve Çalışma Şartları (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, SBE Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
• Bozkurt, Veysel (2000), Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği, Alesta Yay., Bursa.
• Gözler, Kemal (2012), Hukuka Giriş, Bursa.
• Koç, Y.(2001), Türkiye’de Yabancı Çalışanlar, F. Ebert Vakfı İçin Hazırlanan Basılmamış Tebliğ.
• Olalı, Hasan, Meral Korzay (1993), Otel İşletmeciliği, Beta Basım Yayım, İstanbul.
• UNWTO& ILO (2014), Measuring Employment in the Tourism Industries- Guide with Best Practices, Madrid, Spain.
• http://www.calismaizni.gov.tr(Erişim Tarihi: 05.08.2017)