Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Perspektifiyle Turizmde Kadının Liderlik Rolü

Bu çalışma, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SDG) içerisinde yer alan toplumsal cinsiyet eşitliği hedefinin (Hedef 5), Türkiye turizm sektöründeki yansımalarını kadın iş gücünün konumu ve temsiliyeti üzerinden araştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, SDG’nin 5.5 numaralı alt hedefi temel alınarak; kadınların karar alma süreçlerine katılım düzeyleri ve yönetim kademelerindeki liderlik rolleri, sektör paydaşlarının kurumsal yapıları üzerinden betimsel nicel araştırma deseni ile analiz edilmiştir. Araştırmada ikincil veriler kullanılmış olup, 2024-2025 yıllarındaki çeşitli raporlar ve web sayfalarından derlenen verilerle, turizm sektöründeki işletmelerin, İl Kültür ve Turizm Müdürlüklerinin, STK’ların ve T.C Kültür ve Turizm Bakanlığının merkez teşkilatlarının yönetim kurulları ile Üniversitelerde turizm alanındaki akademisyenlerin unvanlarının cinsiyete göre dağılımları incelenmiştir. Sonuçlar, kadınların sektörde belirgin bir şekilde düşük oranda temsil edildiklerini ve karar süreçlerinde yeterli düzeyde yer bulamadıklarını göstermektedir. Ayrıca, sektörde cam tavan sendromu, toplumsal cinsiyet stereotipleri ve iş-yaşam dengesi sorunlarının varlığını doğrulamaktadır. Araştırma sonuçları; akademide kadınların bilimsel çalışmalarının ve ilerlemelerinin desteklenmesi, işletmelerde şeffaf terfi süreçleri ve esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi gereğini göstermektedir. Ayrıca, STK’larda, merkezi ve yerel yönetimlerde kadın temsilinin ve liderliğinin artırılması, kadınlara eşit temsil ve terfi fırsatlarının sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır.

This study examines gender equality (Goal 5), one of the key components of Sustainable Development Goals (SDGs) in the Turkish tourism industry, with a particular focus on the position and representation of women in the workforce. The study draws specifically on SDG Target 5.5 to analyze women's participation in decision-making processes and their leadership roles at managerial levels, using a descriptive quantitative research design. Secondary data were used in the research, and with the data compiled from various reports and web pages in 2024-2025, the gender distribution was examined in the boards of directors of tourism enterprises, the Provincial Directorates of Culture and Tourism, NGOs, and the central organizations of the Ministry of Culture and Tourism of the Republic of Turkey, as well as in the academic titles of scholars in the field of tourism at universities. Results indicated women’s participation is quite low in the industry and women are not adequately represented in decision-making processes. The results confirm the existence of glass ceiling syndrome, gender stereotypes, and work-life balance problems within the industry, emphasizing the need for developing more inclusive and gender-sensitive policies. The findings indicate the need to support women’s in academia, ensure transparent promotion processes and develop flexible working models in organizations, increase women’s representation and leadership in NGO’s, central and local governments.