The aim of this study was to investigate the
predictive power of perceived work stress,
psychological resilience, coping styles and self-compassion on burnout level.
The second aim of this study was to examine the mediation roles of
psychological resilience, coping styles and self-compassion between perceived
work stress and bornout level. The sample of the research was composed of 130
private security officers who worked in İzmir province. Demographic Information
Form, Coping Strategies Scale, Maslach Burnout Scale, Psychological Resilience
Scale for Adults and Self-Compassion Scale were used to obtain the data. As a
result of the analysis it was located that perceived work stress,
problem-focused coping strategy, emotion-focused coping strategy,
self-compassion and social competence explained 55% of the variance in burnout.
Moreover, it was monitored that problem-focused coping strategy,
self-compassion and social competence were found to partially mediate the
relations between work stress and burnout.
Bu çalışmanın amacı, algılanan iş stresi düzeyi,
psikolojik dayanıklılık seviyesi, kullanılan başa çıkma stilleri ve
öz-duyarlılık değişkenlerinin tükenmişlik düzeyini yordama gücünün
araştırılmasıdır. Çalışmanın ikincil amacı ise, algılanan iş stresi ile
tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılık, stresle başa
çıkma stilleri ve öz-duyarlılığın aracılık rollerinin incelenmesidir. Araştırmanın
örneklemi, İzmir ilinde görev yapan toplam 130 özel güvenlik görevlisinden
oluşmuştur. Veri toplama araçları olarak, Demografik Bilgi Formu, Algılanan İş
Stresi Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Yetişkinler İçin Psikolojik
Dayanıklılık Ölçeği, Baş Etme Stilleri Ölçeği ve Öz-Duyarlılık Ölçeği
kullanılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda, algılanan iş stresi düzeyi,
problem odaklı başa çıkma stili, duygu odaklı başa çıkma stili, öz-duyarlılık
ve psikolojik dayanıklılığın alt boyutu olan sosyal yeterliliğin tükenmişlik
düzeyi varyansının % 55’ini açıkladığı saptanmıştır. Ek olarak, problem odaklı
başa çıkma stratejisi, öz-duyarlılık ve sosyal yeterlilik değişkenlerinin her
birinin algılanan iş stresi ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkide kısmi
aracılık rollerinin olduğu gözlenmiştir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Psychology |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.