TÜRKİYE İÇİN KIDEM TAZMİNATI FONU OLUŞTURULMASINA YÖNELİK MODEL ÖNERİLERİ

Year 2016, Issue: 10, 25 - 52, 31.08.2016

Zeynep Burcu Güner Ömer Ayhan Açmaz Tuna Ağören

https://doi.org/10.21441/sguz.20161020713

Abstract

Kıdem tazminatı kanunda belirlenmiş olan koşullarla iş akdinin feshedildiği

durumlarda işverenin işçiye ödediği, miktarı hizmetin süresine ve ücrete göre

değişiklik gösteren, ödenecek en yüksek miktarı belirlenmiş olan bir para olarak

tanımlanmaktadır. Ülkemizde kıdem tazminatı sisteminden sağlanan tazminat

miktarı, belirlenmiş fayda esasına göre, son işverenin yanında çalışılan yıl sayısı

ve alınan son ücrete bağlıdır. Günümüzde mevcut kurallara göre 4(a) statüsündeki

sigortalıların sadece %14’ü kıdem tazminatından yararlanabilmektedir. Sistemin

bütün 4(a)’lı sigortalıları kapsayacak şekilde yeniden revize edilmesi önem arz

etmektedir. Dolayısıyla yapılacak düzenlemenin, sistemin aktörleri olan işçi ve

işverenler tarafından ortak kabul gören kurallar çerçevesinde ve mevcut sistemin

sorunları da dikkate alınarak kurgulanması gerekliliği açıktır. Bu çalışmada, mevcut

sorunları itibariyle kıdem tazminatı kavramı irdelenerek çeşitli ülke uygulamalarına

yer verilmiş, 4(a) sigortalıları için kurulacak olası bir kıdem tazminatı fon sistemine

yönelik öneriler sunulmuş ve tartışmaya açılmıştır.

Keywords

Kıdem tazminatı, Kıdem tazminatı fonu, Optimal prim oran

References

• Ataman, Ü. (2014). Kıdem tazminatı tartışmaları üzerine. DİSK-AR Dergisi