EXAMINATION OF WRESTLING REFEREES' ORGANIZATIONAL CYNICISM ATTITUDES

Year 2019, , 285 - 295, 30.12.2019

Süleyman Şahin Akın Çelik Ünsal Altınışık

https://doi.org/10.33689/spormetre.621711

Cited By: 6

Abstract

The
goal of the current research is to examine the organizational cynicism
attitudes of wrestling referees in terms of some variables. The study used descriptive survey
research design. The current study participants consisted of 148 wrestling
referees in Turkey and the Turkish Republic of Northern Cyprus. As a data
collection instruments, we used personal information form which was designed by
the researchers and organizational cynicism scale, developed by Brandes et al., (1999) and adapted to Turkish culture by
Kalağan (2009). The dependent variable of the study is
organizational cynicism attitude and independent variables are gender, age,
education level, marital status, monthly income, referee category and referee
period. As a result of the data collection process, the obtained data were
transferred to computer, descriptive statistics (frequency, arithmetic mean,
standard deviation), t-test and one-way ANOVA were used in the analysis and
interpretation of the data. The current research findings showed a significant
relationship between the scores obtained from the whole scale and the gender
variable.
A difference was found between
the age variable and the scores obtained from the affective subscale of the
scale. A significant relationship was found between the arbitration time
variable and the scores obtained from the affective subscale of the scale. No
significant differences were found between the variables of education level,
marital status, monthly income and arbitration category, and the scores obtained
from the scale total and sub-dimensions.

Keywords

Cynicism, Organizational Cynicism, Wrestling Referee

GÜREŞ HAKEMLERİNİN ÖRGÜTSEL SİNİZM TUTUMLARININ İNCELENMESİ

Abstract

Bu araştırma güreş hakemlerinin örgütsel sinizm tutumlarını bazı
değişkenler açısından incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma tarama modelleri
içinde yer alan betimsel tarama türünde bir araştırmadır. Araştırma grubunu
Türkiye’de ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde güreş hakemliği görevinde
bulunan toplam 148 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak,
araştırmacılar tarafından oluşturulan “Kişisel Bilgi Formu” ile Brandes ve ark., (1999) tarafından geliştirilen,
Kalağan (2009) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın bağımlı
değişkenini örgütsel sinizm tutumu, bağımsız değişkenlerini ise cinsiyet, yaş,
eğitim durumu, medeni durum, aylık gelir, hakemlik kategorisi ve hakemlik
süresi oluşturmaktadır. Veri toplama süreci sonucunda elde edilen bulgular
bilgisayar ortamına aktarılmış, verilerin çözüm ve yorumlanmasında betimsel
istatistikler (frekans, aritmetik ortalama, standart sapma), t-testi ve tek
faktörlü varyans analizi (One-Way ANOVA) kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda ölçek bütününden
alınan puanlar ile cinsiyet değişkeni arasında anlamlı bir ilişki görülmüştür.
Yaş değişkeni ile ölçeğin duyuşsal alt boyutundan alınan puanlar arasında bir
farklılık tespit edilmiştir. Hakemlik süresi değişkeni ile ölçeğin duyuşsal alt
boyutundan alınan puanlar arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Eğitim
düzeyi, medeni durum, aylık gelir ve hakemlik kategorisi değişkenleri ile ölçek
toplamı ve alt boyutlarından alınan puanlar arasında anlamlı bir farklılaşmaya
rastlanmamıştır.

Keywords

Sinizm, Örgütsel Sinizm, Güreş Hakemi

References

• Açak, M. (2005). Beden Eğitimi Öğretmeninin El Kitabı. İstanbul: Morpa Kültür Yayınları.
• Altınöz, M., Çöp, S., Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(21), 285-316.
• Andersson, L. M. (1996). “Employee Cynicism: An examination using a contract violation framework” Human Relations, (49), 1395-1418
• Aydın, Y. (2017). İlkokul ve Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Ankara Altındağ İlçesi Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
• Bedük, A. (2011). Örgüt Psikolojisi: Yeni Yaklaşımlar Güncel Konular. Konya: Atlas Kitabevi.
• Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., Walker H. J. (2007) “Justice, Cynicism, and Commitment A Study Of Important Organizational Change Variables”, The Journal Of Applıed Behavıoral Science, 43(3), 303-326.
• Bingöl, Ş. (2018). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü Antrenörlerinin Örgütsel Sinizm ve Bağlılığının İncelenmesi. Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Malatya.
• Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
• Bulut, R. C. (2019). Ortaokulda Görev Yapan Öğretmenlerin İletişim Becerileri İle Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Dean, J. W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
• Delken, M. (2004). Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers. (Unpublished Master’s Thesis), University of Maastricht.
• Doğaç, A. (2017). Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Van İli Konaklama İşletmeleri Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Van.
• Erdem, T. (2015). Güreş Hakemlerinin Stres Kaynakları ve Başa Çıkma Yöntemleri. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya.
• Erdoğan, P., Bedük, A. (2013). Örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: sağlık sektöründe bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 1(6), 17-36.
• Erdost, H. E., Karacaoğlu, K., Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 25-27 Mayıs 2007. Sakarya: Sakarya Üniversitesi: 514-524.
• Fitzgerald, M. (2002). Organizational Cynicism: Its Relationship to Perceived Organizational Injustice And Explanatory Style. (Electronic Thesis or Dissertation). Retrieved from https://etd.ohiolink.edu/.
• Genç, N. (2002). Başarı Bedel İster. (3.Baskı). İstanbul: Timaş Yayını.
• Gezer, E. (2018). Yabancı Diller Yüksekokullarında Görev Yapan Öğretim Elemanlarının Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Helvacı, M. A., Çetin, A. (2012). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi (Uşak ili örneği). Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, (3), 1475-1497
• Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Kalağan, G., Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27(27), 83-97.
• Kanter, D. L., Mirvis P. H. (1989). The Cynical Americans: Living And Working in An Age of Discontent and Disillusion. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
• Karasar, N. (2005). “Bilimsel araştırma yöntemi”. (15. Basım). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Kartal, Y. (2018). Örgütsel Sosyalleşme İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiyi İncelemeye Yönelik Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Giresun Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Giresun.
• Kasalak, G., Aksu, M. (2014). Araştırma görevlilerinin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizm ile ilişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 14(1), 115-133.
• Korkmaz, C. (2018). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyleri İle İş Tatminleri Arasındaki İlişki: Diyarbakır Selahaddin Eyyübi Devlet Hastanesi Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Edirne.
• Mavibaş, M. (2017). Spor Bilimleri Fakültelerinde Görev Yapan Akademik Personelin Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumlarının İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Mülayim, M. (2019). Dönüşümcü Liderlik ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tokat.
• Özgan, H., Külekçi, E., Özkan, M. (2012). Öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. International Online Journal of Educational Sciences, 4(1), 196-205.
• Tokgöz, N., Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinisizim: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu University Journal of Social Sciences, 8(2), 283–305.
• Tükeltürk, Ş. A., Perçin, N. Ş., Güzel, B. (2009). Örgütlerde Psikolojik Kontrat İhlalleri ve Sinizm İlişkisi: 4-5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 21-23 Mayıs 2009. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi: 686-690.
• Uludağ, T. (2018). Sınıf Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ortak Yüksek Lisans Programı, İstanbul.
• Uyar, İ. (2018). Hemşirelerde Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Yavuz, A., Bedük, A. (2016). Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Bir Kamu Bankasının Konya Şubelerinde Örnek Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (35), 301-313.
• Yazıcıoğlu, N. (2019). Kurum İçi Etkin İletişim Ortamı Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Yıldız, K. (2013). Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Electronic Turkish Studies, 8(6), 853-879.