VALID TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT DUE TO FREQUENTLY SHORT-TERM ILLNESS AND EVALUA-TION OF THE SUBJECT IN THE CONTEXT OF THE COVID 19 PAN-DEMIC

Year 2022, , 259 - 299, 15.03.2022

Ahmet Bayrak

https://doi.org/10.15337/suhfd.1009733

Abstract

According to the regulations in the Labor Law No. 4857, the employer is obliged to show a valid reason for the termination of the employment contract of the emp-loyee who works with an indefinite-term employment contract brought in accor-dance with the International Labor Organization (ILO) contract. İşK m. The rea-sons that can be shown by the employer who wants to terminate the emp-loyment contract of an employee with a seniority of at least six months in workp-laces employing thirty or more workers in 18; the inadequacy of the worker, the behavior of the worker and the requirements of the workplace - the job. Frequent illness is among the situations that are considered as an example of the inadequ-acy of the worker. It can also be defined as short-term and intermittent diseases that negatively affect the work performance of the worker and hinder the normal functioning of the workplace. In the first part of this study, we tried to examine the termination of the employment contract by the employer due to the frequent reporting of the employee within the framework of the Employment Agency and the relevant legislation. In the second part, it is aimed to evaluate whether the contract of the worker, who has to get a report of incapacity for work frequently due to the Covid-19 epidemic, which has affected the labor law in recent days, constitutes a valid termination in the context of the relevant legislation and the conditions for obtaining frequent report of incapacity for work

Keywords

Frequent health report, Covid-19, Terminaton by Reasonable Cause, Inadequacy of Worker Inadequacy, Report of incapacity for work

Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 Salgını Bağlamında Değerlendirilmesi

Abstract

4857 sayılı İş Kanunu’nda (İşK.) yer alan düzenlemeler göre Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmesine uygun olarak getirilen belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır. İşK. m. 18’de otuz ve üstü işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin gösterebileceği nedenler; işçinin yetersizliği, işçinin davranışları ve işyerinin - işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. Sık hastalanma ise işçinin yetersizliği durumlarına örnek kabilinden sayılan durumlar arasındadır. Sık sık hastalanmaktan kasıt işçinin iş görme edimini olumsuz etkileyen ve işyerinin normal işleyişini aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nedeniyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesini İşK. ve ilgili mevzuat çevresinde incelemeye çalıştık. İkinci bölümde ise son günlerde iş hukukunu etkileyen Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak durumunda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır.

Keywords

Sık Sık rapor alma, Geçerli nedele fesih, Covid 19, İşçinin Yetersizliğ, İş göremezlik raporu

References

• Referans1 KARTAL, Serhat, Türk Hukukunda İş sözleşmesinin Sağlık Sebepleri ile sona Ermesi, Onİki Levha yayıncılık, İstanbul, 2020
• Referans2 KILIÇOĞLU, Mustafa / ŞENOCAK, Kemal, İs Güvencesi Hukuku, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2007
• referans3 TULUKCU, Binnur, İş güvencesine ilişkin işçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri, Terazi Hukuk Dergisi,C12-131, 2017