Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler
Abstract
Üst bir kavram olan geçici iş ilişkisinin bir alt türü, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisidir. Bu türde bir iş ilişkisi, Türk hukukunda ilk kez 6715 Sayılı Kanun ile değişiklik yapılan 4857 Sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir. Söz konusu geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu tarafından kendisine faaliyette bulunması için izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla kurulmaktadır. Niteliği itibariyle üçlü bir hukuki ilişki doğuran meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin tarafları özel istihdam bürosu, büroya iş sözleşmesiyle bağlı işçi ve bürodan iş gücü temini talep eden geçici işçi çalıştıran işverendir. Çalışmada meslek edinilmiş geçici iş ilişkisinin taraflarını oluşturan özel istihdam bürosu, geçici işçi çalıştıran işveren ve büro tarafından bu işverene temin edilen işçi arasındaki hukuki ilişkiler açıklanmıştır.
Keywords
References
- AKIN, Levent, Emeğin Hukuku Kurultayı – 2, (Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Konuşması), Ankara, 2016, s. 50-62.
- AKINTÜRK TÜRKMEN, Hülya, “İşgücüne Yönelik Olarak İşçinin Üçüncü Bir Kişiye Devri: Ödünç İş İlişkisi”, Yargıtay Dergisi, Cilt: 25, Sayı: 1–2, Ocak 1999, s. 130-149.
- AKYİĞİT, Ercan, Bireysel İş Hukuku Ders Kitabı, 1. Baskı, Ankara, 2020.
- AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, 13. Baskı, Ankara, 2021.
- ANTALYA, Gökhan, Borçlar Hukuku Genel Hükümler Cilt: V/1, 2. Baskı, Ankara, 2019.
- AYDINLI, İbrahim, Türk İş Hukukunda Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve Muvazaa Sorunu, 4. Baskı, Ankara, 2015.
- BASKAN, Esra, “Türk İş Hukukunda Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi”, GÜHFD, Cilt: 21, Sayı: 2, 2017, s. 3-46.
- CİVAN, Orhan Ersun, “Yeni Düzenlemeler Çerçevesinde Meslek Edinilmiş Ödünç (Geçici) İş İlişkisi”, AÜHFD, Cilt: 66, Sayı:2, 2017, s. 311-397.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Law in Context
Journal Section
Research Article
Authors
Publication Date
June 15, 2022
Submission Date
November 26, 2021
Acceptance Date
May 28, 2022
Published in Issue
Year 2022 Volume: 30 Number: 2
APA
Özmen, A. Z. (2022). Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 30(2), 823-857. https://doi.org/10.15337/suhfd.1028814
AMA
1.Özmen AZ. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2022;30(2):823-857. doi:10.15337/suhfd.1028814
Chicago
Özmen, Ayşenur Zeynep. 2022. “Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları Ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 30 (2): 823-57. https://doi.org/10.15337/suhfd.1028814.
EndNote
Özmen AZ (June 1, 2022) Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 30 2 823–857.
IEEE
[1]A. Z. Özmen, “Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 30, no. 2, pp. 823–857, June 2022, doi: 10.15337/suhfd.1028814.
ISNAD
Özmen, Ayşenur Zeynep. “Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları Ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 30/2 (June 1, 2022): 823-857. https://doi.org/10.15337/suhfd.1028814.
JAMA
1.Özmen AZ. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2022;30:823–857.
MLA
Özmen, Ayşenur Zeynep. “Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları Ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 30, no. 2, June 2022, pp. 823-57, doi:10.15337/suhfd.1028814.
Vancouver
1.Ayşenur Zeynep Özmen. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisinin Tarafları ve Aralarındaki Hukuki İlişkiler. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2022 Jun. 1;30(2):823-57. doi:10.15337/suhfd.1028814