Research Article
BibTex RIS Cite

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Year 2011, Volume: 19 Issue: 2, 199 - 244, 20.12.2011

Mehmet Nusret Bedük

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89
Cited By: 1

Abstract

Çalışma
Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku
Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda
Bir Değerlendirme

Keywords

Çalışma Süreleri Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi

References

  • Nuri Çelik, İş Hukuku, İstanbul 2008.

Year 2011, Volume: 19 Issue: 2, 199 - 244, 20.12.2011

Mehmet Nusret Bedük

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89
Cited By: 1

Abstract

References

  • Nuri Çelik, İş Hukuku, İstanbul 2008.
There are 1 citations in total.

Details

Subjects Law in Context
Journal Section ÖZEL HUKUK
Authors

Mehmet Nusret Bedük This is me

Publication Date December 20, 2011
Published in Issue Year 2011 Volume: 19 Issue: 2

Cite

APA Bedük, M. N. (2011). Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19(2), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89
AMA Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. December 2011;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89
Chicago Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19, no. 2 (December 2011): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.
EndNote Bedük MN (December 1, 2011) Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 2 199–244.
IEEE M. N. Bedük, “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 19, no. 2, pp. 199–244, 2011, doi: 10.15337/SUHFD.2017.89.
ISNAD Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19/2 (December 2011), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.
JAMA Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19:199–244.
MLA Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 19, no. 2, 2011, pp. 199-44, doi:10.15337/SUHFD.2017.89.
Vancouver Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19(2):199-244.

Cited By

Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
Baki Oğuz Mülayim
https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.601869
 Download Cover Image