İşçinin bazı olgu ve gelişmelere bağlı olarak bazen işyerini terk etmesi veya birtakım şahsi nedenlerle işi bırakması ve bazen de şarta bağlı olarak kendi serbest iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. Yargıtay’ın ilke kararlarında işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmektedir. Hâlbuki iş mevzuatımızda iş sözleşmesinin istifa suretiyle sona ermesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Uygulamada işçinin istifası olarak ifade edilen iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi konusunda zengin bir içtihat oluşmuştur. Ancak yargı kararlarında somut olayın özelliğine göre farklı sonuca varıldığı için verilen kararlar her zaman emsal niteliğinde değildir.
İş Sözleşmesinin Feshi, İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkıİstifa, İstifa, İşyerini Terk, Şarta Bağlı Fesih, Süreli Fesih
It’s a met frequently situation in practice that a worker leaves workplace depending on some cases and developments, quits job because of personal reasons or terminates labour contract conditionally by free will. In the principle decisions of Supreme Court of Appeals, termination of labour contract without a justified ground and without notification condition by worker is defined as resignation. However, in labour legislation there is no special regulation about termination of labour by resignation. In practice, a rich judicial opinion is formed about the concept of termination of labour contract by worker defined as resignation. Nevertheless, judicial decisions are not always precedent because in dijudications, different conclusions are reached depending on the features of concrete case.
Termination of Labour Contract, Right of Immediate Termination of Worker on Justi-fied Grounds, Resignation, Leaving the Workplace, Conditional Termination, Termed Termination
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Law |
Journal Section | ÖZEL HUKUK |
Authors | |
Publication Date | December 27, 2019 |
Published in Issue | Year 2019, Volume 27, Issue 3 |
Bibtex | @research article { suhfd650941, journal = {Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi}, issn = {1306-8075}, eissn = {2548-1177}, address = {}, publisher = {Selcuk University}, year = {2019}, volume = {27}, number = {3}, pages = {679 - 726}, doi = {10.15337/suhfd.650941}, title = {İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları}, key = {cite}, author = {Bedük, Mehmet Nusret} } |
APA | Bedük, M. N. (2019). İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları . Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi , 27 (3) , 679-726 . DOI: 10.15337/suhfd.650941 |
MLA | Bedük, M. N. "İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları" . Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 27 (2019 ): 679-726 <https://dergipark.org.tr/en/pub/suhfd/issue/50889/650941> |
Chicago | Bedük, M. N. "İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları". Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 27 (2019 ): 679-726 |
RIS | TY - JOUR T1 - Termination of Labour Contract by Employee and the Legal Consequences of the Termination AU - Mehmet NusretBedük Y1 - 2019 PY - 2019 N1 - doi: 10.15337/suhfd.650941 DO - 10.15337/suhfd.650941 T2 - Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 679 EP - 726 VL - 27 IS - 3 SN - 1306-8075-2548-1177 M3 - doi: 10.15337/suhfd.650941 UR - https://doi.org/10.15337/suhfd.650941 Y2 - 2019 ER - |
EndNote | %0 Selçuk Law Review İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları %A Mehmet Nusret Bedük %T İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları %D 2019 %J Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi %P 1306-8075-2548-1177 %V 27 %N 3 %R doi: 10.15337/suhfd.650941 %U 10.15337/suhfd.650941 |
ISNAD | Bedük, Mehmet Nusret . "İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları". Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 27 / 3 (December 2019): 679-726 . https://doi.org/10.15337/suhfd.650941 |
AMA | Bedük M. N. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2019; 27(3): 679-726. |
Vancouver | Bedük M. N. İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2019; 27(3): 679-726. |
IEEE | M. N. Bedük , "İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları", Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol. 27, no. 3, pp. 679-726, Dec. 2019, doi:10.15337/suhfd.650941 |