Abstract
Bu çalışmanın amacıTürkiye’de KOBİ’lerin yenilik yaratma yeteneğini sorgulamaktır. Bu doğrultuda hipotezimiz; işlem çevresi, örgüt kültürü ve örgüt yapısıdeğişkenlerinin KOBİ’lerin yenilik yaratma yeteneği üzerinde önemli etkisinin olduğudur. Hipotezimiz, Türkiye’nin 12 alt bölgesinde imalat sanayinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde yukarıda belirtilen değişkenler kullanılarak test edilmektedir. Survey yöntemi kullanılarak veriler soru formu aracılığıyla 3034 firmadan toplanmış; geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ve nedensellik analizleri çoklu regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, tüm örneklem için örgüt kültürünün yenilikçilik boyutu örgütün yenilik yaratma yeteneğini açıklamaktadır ancak açıklama gücü oldukça düşüktür. Ayrıca bölgeler arasında karşılaştırma yapıldığında örgüt kültürü, yapıve çevre değişkenlerinin boyutlarında yenilikçiliği açıklamada farklılıklar olduğu görülmüştür.
Keywords
Yenilikçilik,Örgüt Kültürü,Örgüt Yapısı,Çevre,Çoklu Regresyon,NACE Sınıflandırması
References
- Antoncic B.& Hisrich, R.D. (2001). Intrapreneurshıp: Construct Refinement And Cross-Cultural Valıdatıon, Journal of BusinessVenturing, 16, pp.495–527.
- Manufacture of wearing apparel; dressing and dyeing of fur
- Tanning and dressing of leather; manufacture of luggage, handbags
- Manufacture of motor vehicles, trailers and semi-trailers
- Manufacture of other transport equipment
- Manufacture of furniture; manufacturing n.e.c. 37 Recycling
- Computer and related activities
- Appendix B: Definition of subregions in the study
- A1: Subregion1 (İstanbul) + Subregion2 (Batı Marmara): İstanbul + Tekirdağ + Edirne + Kırklareli + Balıkesir + Çanakkale
- A3: Subregion3 (Ege): İzmir + Aydın + Denizli + Muğla + Manisa + Afyon + Kütahya + Uşak