Psikolojik Sermaye, Bireysel Performans ve Birey-Örgüt Uyumu: Bir Literatür Taraması

Küreselleşen dünya ekonomisi ile birlikte ortaya çıkan rekabet şartlarında, örgütlerin varlıklarını sürdürmelerine ve başarılarını devam ettirmelerine katkı sağlayan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumunun, farklı sektörlerde farklı değişkenler ile yapılan araştırmalarda olumlu iş çıktılarına, tutumlarına ve davranışlarına yol açtığı tespit edilmiştir. Bu önemine rağmen, mevcut yazın içerisinde bu kavramlara ilişkin yayınlanan çalışmaların detaylı bir içerik analizi yapılmamıştır.Bu araştırmanın amacı, örgütsel davranış alanında yer alan psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu konusunda gerçekleştirilen çalışmaların literatür taramasının yapılarak incelenmesidir. Bu amaçla, psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu kavramlarına yönelik ulusal tez merkezi ve ulusal dergiler kapsamında yerli literatürde 68 araştırma ile Web of Science kapsamında yayınlanan her bir kavrama ilişkin en çok atıf alan ve en güncel olmak üzere 150 yabancı çalışma tetkik edilmiştir.Tetkik edilen çalışmalar içerik analizi yöntemi ile değerlendirilmiştir. İçerik analizi ile araştırmanın kimliği hakkında tanımlayıcı bilgiler; yazar/lar, yıl, dergi, değişkenler, sektör, yöntem ve veri analiz yöntemleri boyutlarını kapsayacak şekilde incelenmiştir. Elde edilen veriler, yüzde ile frekansa dayalı olarak yorumlanmış ve taksonomik tabloda özetlenmiştir.Araştırma sonuçları; psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu ile en fazla ilişki kurulan değişkenlerin: iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel bağlılık, liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı olduğunu göstermiştir. Sektörel açıdan değerlendirildiğinde eğitim, hizmet, kamu, turizm ve imalat sektörleri ön plana çıkmıştır. Çalışmaların kavramsal ve kuramsal olarak, tarama ve ölçek uyarlama şeklinde gerçekleştirildiği ve görgül çalışmaların ağırlıklı olduğu gözlenmiştir. Verilerin analizinde çoğunlukla regresyon, korelasyon ve doğrulayıcı faktör analizi kullanılmıştır.Araştırmanın bilimsel alana en büyük katkısı, araştırmacıların mevcut yazının genel bir resmini görerek hangi alanların ihmal edildiğine ve hangi alanlarda çalışmalar yapılabileceğine ilişkin fikir sahibi olmalarına imkan vermesidir. Sunulan kapsamlı taksonomik tablo ile bu araştırmanın psikolojik sermaye, bireysel performans ve birey-örgüt uyumu konusunda ileride yapılacak çalışmalar için bir rehber niteliğinde olduğu öngörülmektedir.

In researches conducted with different variables in different sectors, it has been determined that the concepts of psychological capital, individual performance and person-organization fit, which enable organizations to maintain their existence and succeess, lead to positive work outputs, attitudes and behaviors under incresaingly globalized and competitive economic environment. Despite this importance, a detailed content analysis of the published studies on these concepts has not been made in the current literature. The aim of this study is to perform a literature review on psychological capital, individual performance and personorganization fit in the field of organizational behavior. For this purpose, 68 domestic researches within the scope of national journals with the national thesis center and 150 foreign articles in the context of Web of Science, including the most cited and the most current ones, have been reviewed. The research items included in the study were evaluated with the content analysis method. By the content analysis, descriptive information about the identity of the research has been examined including the dimensions of author/s, year, journal, variables, sector, method and data analysis methods. The data obtained are interpreted based on frequency with percentage, and are summarized in the taxonomy table. The results of the study showed that the most related variables with psychological capital, individual performance and personorganization fit are job intention, organizational commitment, leadership and organizational citizenship behavior. In terms of sector, education, service, public, tourism and manufacturing sectors have come to the forefront. It was observed that the researches were conceptually and theoretically carried out in the form of review and scale adaptation, and the empirical studies were predominant. In the analysis of the data, mostly regression, correlation and confirmatory factor analysis were used. The main contribution of this research is to allow researchers to see a general picture of the current literature, and to give an insight into which areas are neglected and which areas can be further studied. By providing a comprehensive taxonomy table, this research is expected to be a guide for future studies on psychological capital, individual performance and person-organization fit