Abstract
Küresel rekabet ortamında örgütlerin rakip işletmelerin önünde olma ölçütleri, sahip olduklarınitelikli insan kaynaklarıve bu kaynaklarıkullanma derecesi ile ilişkilendirilmektedir. İşdünyasının yanısıra, kamusal kurum ve kuruluşlar, bankalar ve sigorta şirketleri, stratejik savunma birimleri, üniversiteler, bağımsız araştırma enstitüleri ve gönüllü teşekküller gibi örgütler dünyasının diğer kimi birimleri de insan kaynaklarının gereksinimlerine cevap verecek nitelikte olabilmenin çabasıiçine girmek zorundadırlar. Personel yönetiminden insan kaynaklarıyönetimine doğru gerçekleşen doğrusal dönüşüm, hızla değişen çevresel koşullar karşısında yetersiz kalmaktadır. Örgütlerin gerçekleştirdikleri dışsal ve içsel çevre analizlerinden daha hızlıdeğişen işgücü koşullarına karşıne tür tepkiler vereceklerini belirlemeleri oldukça güçleşmiştir. Bu noktada, stratejik yönetim ve strateji formülasyonu açılımları, insan kaynaklarıyönetimi alanıaçısından önemi ihmal edilemez bir konuma yükselmiştir. İnsan kaynaklarının değişen boyutları, işgören motivasyonunu da derinden etkilemektedir. Örgütlerin gelişen işgören gereksinimlerini tatmin etme yollarıfarklılaşmakta, gerek somut güdüleyicilerin gerekse soyut güdüleyicilerin önemi giderek artmaktadır. Soyut/informel örgüt kültürünü içselleştirmişve somut/formel örgüt vizyonunu benimsemişolan işgörenler, örgüt stratejilerinin başarıyla uygulanmasısürecinde çok önemli bir role sahiptirler. Bu bağlamda, çalışmada insan kaynaklarıyönetimi ve stratejik boyutu ile stratejik insan kaynaklarıyönetiminde işgören motivasyonunun yeni açılımlarıirdelenmektedir.
Keywords
İnsan KaynaklarıYönetimi Stratejik Yönetim Stratejik İnsan KaynaklarıYönetimi İşgören Motivasyonu
References
- Akmehmet, Duygu, A. Salih Uğur & Pınar Kurt; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 28.02.2003.
- Arkaç, Burhan; İnsan Kaynakları Yönetimi ve İKY’nin Stratejik Planlaması, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 1999.
- Başar, Haşmet; “İşletmelerde Stratejik Planlama ve Yönetim”, Yönetim ve Organizasyon Seminer Notları, KTO Yönetici Eğitim Merkezi Yayınları, Konya, 1998.
- Bayraktaroğlu, Serkan; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: İşyerinde Öğrenme Boyutu”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, İ.Ü. İşletme Fakültesi Araştırma ve Yardım Vakfı Yayınları, İstanbul, 2001.
- Birdal, İlker & Nilgün Aydemir; Yönetim Teorileri, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 1992.
- Bradley, Stephen P., Jerry A. Hausman & Richard L. Nolan, “Global Competition and Technology” in S. P. Bradley, J. A. Hausman, R. L. Nolan (Eds), Globalization, Technology and Competition-The Fusion of Computers and Telecommunications in the 1990’s, Harvard Business School Press, MA, 1993.
- Byars, Lloyd L.; Concepts of Strategic Management, 3rd Edition, Harper Collins Publishers, New York, 1992.
- Chaturverdi, Siddharth; “Strategic Human Resource Management”, http://www.indiainfoline.com/bisc/art5250101.html, 23.02.2003.
- Clayton, Susan; Takımımızın Yeteneklerini Geliştirmede Strateji Geliştirme (Çev: M. Zaman), Hayat Yayınları, İstanbul, 2002.
- Demir, Ferhat; “İnsan Kaynakları Yönetimi”, http://www.5mworld.com/agustos_2000/Man_MInsan.htm, 23.02.2003.
- DeNisi, Angelo S. & Ricky W. Griffin; Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 2001.
- Dessler, Gary; Human Resource Management, 8th Edition, Prentice Hall, New Jersey, 2000.
- Dinçer, Ömer; Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 1996.
- Ferik, Funda; “İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci”, http://62.229.128.10/bireyler/trends/makale/ik_gelisimsureci.asp, 18.01.2003.
- Fındıkçı, İlhami; İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 1999.
- Fidan, Yahya; “İşletme Vizyonu ve Stratejisi”, Yönetim ve Organizasyon Seminer Notları, KTO Yönetici Eğitim Merkezi Yayınları, Konya, 1998.
- French, Wendell L.; Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 1998.
- Gratton, Lynda; “People Processes as a Source of Competitive Advantage”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hailey, Veronica H.; “Contextual Diversity for the Role and Practice of HR”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hailey, Veronica H.; “Managing Culture”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hussey, David; Strategy and Planning: A Manager’s Guide, John Wiley and Sons Ltd., New York, 1996.
- Kaynak, Tuğray & diğerleri; İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 1998.
- Öğüt, Adem; Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2001.
- Özgen, Hüseyin, Azim Öztürk & Azmi Yalçın; İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, 2002.
- Özgener, Şevki; “Gelişmekte Olan Ülkelerde İşgörenin Güdülenmesi ve TKY’nin İşgörenin Güdülenmesine Katkıları”, S.Ü. Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Sayı:4, Konya, 2000.
- Sapancalı, Faruk; “Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Özendirici Araçlar”, Verimlilik Dergisi, Sayı:4, Milli prodüktivite Merkezi Yayını, Ankara, 1993.
- Smilansky, Jonathan; Yeni İnsan Kaynakları: Performansı Artırmak İçin Etkin Çözümler (Çev: D. Atakan), Epsilon Yayınları, İstanbul, 2002.
- Stiles, Philip; “Performance Management in Fast-Changing Environments”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Şimşek, M. Şerif & Serdar Öge; İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notları, Yelken Basım Yayım Dağıtım, Konya, 2004.
- Taştan, Z. Seçil; “İKY’nin Değişen Yüzü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 06.02.2003.
- Taştan, Z. Seçil; “İKY’nin Örgütsel Stratejiler ile İlişkisi”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 06.02.2003.
- Thompson, Arthur A. Jr & A.J. Strickland III; Strategic Management: Concepts and Cases, 6th Edition, Irwin Inc., Homewood, 1992.
- Tikici, Mehmet & Bünyamin Akdemir; “Stratejik İnsan Kaynakları ve İş Tatmini Üzerine Bir Uygulama”, 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Ün. İ.İ.B.F. Yayınları, Antalya, 2002.
- Tyson, Shaun & Alfred York; Essentials of HRM, 4th Edition, ButterworthHeinemann, Oxford, 2000.
- Wright, Peter, Mark J. Kroll & John A. Parnell; Strategic Management: Concepts and Cases, Prentice Hall, New Jersey, 1998.
- Yüksel, Öznur; İnsan Kaynakları Yönetimi, II. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara, 1998.
Abstract
The criteria of the organizations to be competitive in the global business environment are thought to be related with the human resources strategies. Together with the business world, some units of the world of organizations such as public organizations, banks and insurance companies, strategic defense units, universities, independent research institutes and voluntary organizations have to try to meet the needs and expectations of their human resources. The linear transformation from personnel management to human resources management is insufficient under the rapidly changing environmental circumstances. The matter of determining how they react to the workforce conditions changing faster than the external and internal environmental analysis they realize has become hard for the organizations. In this context, the importance of strategic management and the strategy formulation process has been undeniable for the human resources management. Changing dimensions of the human resources affect deeply the employee motivation. The ways of satisfying the employee needs differentiate and both physical and psychological motivators increasingly gain importance. If the employees internalize the informal organizational culture and share the formal vision of the organization, they will play crucial roles in the process of implementing the organizational strategies successfully. In this context, the human resources management with its strategic dimension and the new perspectives of the employee motivation in the human resources management are elaborated in this study
Keywords
Human Resources Management Strategic Management Strategic Human Resources Management Employee Motivation.
References
- Akmehmet, Duygu, A. Salih Uğur & Pınar Kurt; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 28.02.2003.
- Arkaç, Burhan; İnsan Kaynakları Yönetimi ve İKY’nin Stratejik Planlaması, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 1999.
- Başar, Haşmet; “İşletmelerde Stratejik Planlama ve Yönetim”, Yönetim ve Organizasyon Seminer Notları, KTO Yönetici Eğitim Merkezi Yayınları, Konya, 1998.
- Bayraktaroğlu, Serkan; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: İşyerinde Öğrenme Boyutu”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, İ.Ü. İşletme Fakültesi Araştırma ve Yardım Vakfı Yayınları, İstanbul, 2001.
- Birdal, İlker & Nilgün Aydemir; Yönetim Teorileri, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 1992.
- Bradley, Stephen P., Jerry A. Hausman & Richard L. Nolan, “Global Competition and Technology” in S. P. Bradley, J. A. Hausman, R. L. Nolan (Eds), Globalization, Technology and Competition-The Fusion of Computers and Telecommunications in the 1990’s, Harvard Business School Press, MA, 1993.
- Byars, Lloyd L.; Concepts of Strategic Management, 3rd Edition, Harper Collins Publishers, New York, 1992.
- Chaturverdi, Siddharth; “Strategic Human Resource Management”, http://www.indiainfoline.com/bisc/art5250101.html, 23.02.2003.
- Clayton, Susan; Takımımızın Yeteneklerini Geliştirmede Strateji Geliştirme (Çev: M. Zaman), Hayat Yayınları, İstanbul, 2002.
- Demir, Ferhat; “İnsan Kaynakları Yönetimi”, http://www.5mworld.com/agustos_2000/Man_MInsan.htm, 23.02.2003.
- DeNisi, Angelo S. & Ricky W. Griffin; Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 2001.
- Dessler, Gary; Human Resource Management, 8th Edition, Prentice Hall, New Jersey, 2000.
- Dinçer, Ömer; Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 1996.
- Ferik, Funda; “İnsan Kaynaklarının Gelişim Süreci”, http://62.229.128.10/bireyler/trends/makale/ik_gelisimsureci.asp, 18.01.2003.
- Fındıkçı, İlhami; İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 1999.
- Fidan, Yahya; “İşletme Vizyonu ve Stratejisi”, Yönetim ve Organizasyon Seminer Notları, KTO Yönetici Eğitim Merkezi Yayınları, Konya, 1998.
- French, Wendell L.; Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, New York, 1998.
- Gratton, Lynda; “People Processes as a Source of Competitive Advantage”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hailey, Veronica H.; “Contextual Diversity for the Role and Practice of HR”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hailey, Veronica H.; “Managing Culture”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Hussey, David; Strategy and Planning: A Manager’s Guide, John Wiley and Sons Ltd., New York, 1996.
- Kaynak, Tuğray & diğerleri; İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 1998.
- Öğüt, Adem; Bilgi Çağında Yönetim, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2001.
- Özgen, Hüseyin, Azim Öztürk & Azmi Yalçın; İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, 2002.
- Özgener, Şevki; “Gelişmekte Olan Ülkelerde İşgörenin Güdülenmesi ve TKY’nin İşgörenin Güdülenmesine Katkıları”, S.Ü. Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Sayı:4, Konya, 2000.
- Sapancalı, Faruk; “Çalışanların Güdülenmesinde Kullanılan Özendirici Araçlar”, Verimlilik Dergisi, Sayı:4, Milli prodüktivite Merkezi Yayını, Ankara, 1993.
- Smilansky, Jonathan; Yeni İnsan Kaynakları: Performansı Artırmak İçin Etkin Çözümler (Çev: D. Atakan), Epsilon Yayınları, İstanbul, 2002.
- Stiles, Philip; “Performance Management in Fast-Changing Environments”, Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, Oxford, 1999.
- Şimşek, M. Şerif & Serdar Öge; İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notları, Yelken Basım Yayım Dağıtım, Konya, 2004.
- Taştan, Z. Seçil; “İKY’nin Değişen Yüzü: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 06.02.2003.
- Taştan, Z. Seçil; “İKY’nin Örgütsel Stratejiler ile İlişkisi”, http://www.insankaynaklari.gokceada.com, 06.02.2003.
- Thompson, Arthur A. Jr & A.J. Strickland III; Strategic Management: Concepts and Cases, 6th Edition, Irwin Inc., Homewood, 1992.
- Tikici, Mehmet & Bünyamin Akdemir; “Stratejik İnsan Kaynakları ve İş Tatmini Üzerine Bir Uygulama”, 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Ün. İ.İ.B.F. Yayınları, Antalya, 2002.
- Tyson, Shaun & Alfred York; Essentials of HRM, 4th Edition, ButterworthHeinemann, Oxford, 2000.
- Wright, Peter, Mark J. Kroll & John A. Parnell; Strategic Management: Concepts and Cases, Prentice Hall, New Jersey, 1998.
- Yüksel, Öznur; İnsan Kaynakları Yönetimi, II. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara, 1998.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | August 1, 2004 |
| Published in Issue | Year 2004 Issue: 12 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License