ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
Abstract
ÖZET
Örgütlerin güçlü kalıcı bir örgüt kültürü yaratarak müşteri memnuniyeti ve ürün hizmet kalitesini yüksek tutmaya çalıştığı günümüzün rekabetçi ortamında örgütler sundukları destekler ve imkânlarla çalışanlarını bünyelerinde tutmaya devam edebilmektedirler. Tekstil sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan konulardan birisi de kariyer tatminidir. Kariyer tatmini bireysel olarak kişilerin kariyer hedef ve beklentilerindeki başarı ile buluşmalarını içerir. Burada kişilere sunulan ya da verilen kaynaklar ve özellikle maddi anlamda desteklerin önemi büyüktür. Kariyer tatminine ilişkin araştırmalarda, kariyer tatmininin artan önemine ve kariyer tatminini etkileyen çok sayıda faktöre vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmada da, kariyer tatminini doğrudan etkileyen örgüt kültür tipleri ile bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Bitlis ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerinin 392 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonucu, örgüt kültürü tiplerinin, hem kariyer tatmini (KM) hem de lider-üye etkileşimi (LÜE) üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin kariyer tatmini üzerinde aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültür Tipleri, Kariyer Tatmini, Lider-üye Etkileşimi, Tekstil İşletmeleri, Bitlis
Jel Kodları: M 10
[1] Munzur Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Organizasyon Bölümü ,Yrd.Doç.Dr, , e-mail:gulgun@munzur.edu.tr
Keywords
References
- Cevrioğlu, E. (2007). Lider-üye etkileşimi ile bireysel örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki ampirik bir inceleme. Yayınlanmamış doktora tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
- Demirdelen, D. (2013). Yöneticilerin kariyer tatminine ilişkin görüş ve algılamaları: Antalya’da 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Dhar, Rajib Lochan (2016), Ethical leadership and its impact on service innovative behavior: The role of LMX and
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Business Administration
Journal Section
Research Article
Authors
Gül Gün
Türkiye
Publication Date
April 30, 2018
Submission Date
October 31, 2017
Acceptance Date
March 20, 2018
Published in Issue
Year 2018 Volume: 18 Number: 35
Cited By
RELATION OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, LEADER-MEMBER EXCHANGE, SELF EFFICACY AND CAREER SATISFACTION
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute
https://doi.org/10.30794/pausbed.1119879The Effect of Leader-Member Exchange on Innovative Work Behavior: A Research on Mediator Role of Career Satisfaction and Moderator Role of Sector Experience
Alanya Akademik Bakış
https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1274113Aile Desteğinin Meslek Seçiminde Cinsiyet Rolleri ve Kariyer Kararı Yetkinliği İlişkisindeki Düzenleyici Rolü
Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Dergisi
https://doi.org/10.58501/kpdd.1416794_1