YENİ ÇALIŞANLARI İŞLETMEDE TUTMANIN YOLU: ÇALIŞAN ORYANTASYONU, PERAKENDECİLİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN ORYANTASYONU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Abstract
Bu çalışmanın konusu, çalışan oryantasyonudur. Çalışanların yeni işyerlerine ve işlerine alıştırılması, birçok organizasyonda en çok ihmal edilen fonksiyonlardan biridir. Etkin bir oryantasyon programı veya böyle bir programa sahip olamamak, yeni çalışanların hızlı bir biçimde verimli hale gelmesinde önemli bir farklılık meydana getirecektir ve bu programlar organizasyon için uzun dönemli diğer etkilere sahiptirler. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, bir alan araştırması ile çalışan oryantasyonunun önemine işaret etmektir. Çalışmanın sonuçları, bu araştırma grubundaki çalışanlar için, çalışanların eğitimcinin performansı, eğitim içeriğinden elde ettikleri tatmin düzeyi ile örgütsel bağlılıkları arasında doğru bir orantı olduğuna işaret etmektedir.
Abstract
The topic of this paper is the employee orientation. Orienting employees to their new
workplaces and their jobs is one of the most neglected functions in many organizations. An effective orientation program - or the lack of one - will make a significant difference in how
quickly a new employee becomes productive and these programs has other long-term impacts
for organizations. In this context, the aim of this paper is to point importance of employee
orientation with a field study. This field study’s results indicate that there is a direct proportion
between employee’s satisfaction level about trainer performance, training contents and
organizational commitment for this research group.
Details
| Other ID | JA47AD64EY |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | December 1, 2010 |
| Submission Date | December 1, 2010 |
| Published in Issue | Year 2010 Volume: 10 Issue: 20 |
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.