Örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde transformasyonel liderliğin rolü: sağlık sektöründe bir araştırma

Year 2023, Volume: 23 Issue: 1, 12 - 24, 27.04.2023

Waleed Salam Jameel Aleyashı Rifat İraz

https://doi.org/10.30976/susead.1190043

Cited By: 1

Abstract

Amaç - Bu araştırmanın amacı, Kerbela ili’ndeki bir hastanede örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde transformasyonel liderliğin rolünü ortaya çıkarmaktır.
Yöntem - Araştırmada kullanılan veriler elden teslim ve çevrimiçi olarak dağıtılan anket yöntemi kullanılarak elde edilmiş ve SPSS programı yardımıyla analiz edilip değerlendirilmiştir.
Bulgular – Çalışmanın sonuçları, transformasyonel liderlik ile dört alt boyutu ve örgütsel değişim arasında pozitif, istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Sonuç – Transformasyonel liderlik ile örgütsel değişim arasında pozitif bir ilişkinin olduğu, diğer bir deyişle transformasyonel liderliğin örgütsel değişimi olumlu etkilediği anlaşılmaktadır.

Keywords

Değişim, Örgütsel değişim, Liderlik, Transformasyonel liderlik

Supporting Institution

YOK

Project Number

YOK

The role of transformational leadership in realizing organizational change: A research in the health sector

Abstract

Purpose - The purpose of this study is to reveal the role of transformational leadership in the realization of organizational change in a hospital in Karbala province.
Methodology – The data used in the research were obtained by using hand-delivered and online distributed questionnaire method and analyzed and evaluated with the help of SPSS program.
Findings – The results of the study showed that there is a positive and statistically significant relationship between the four sub-dimensions of transformational leadership and organizational change.
Conclusions – It is understood that there is a positive relationship between transformational leadership and organizational change, in other words, transformational leadership positively affects organizational change.

Keywords

Change, Organizational change, Leadership, Transformational leadership.

Project Number

YOK

References

• Akdi , Y. (2005). Matematiksel istatistiğe giriş. Konya: Bıçaklar Kitabevi.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Spss Uygulamalı (7. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık.
• Antonopoulou, H., Halkiopoulos, C., Barlou, O., & Beligiannis, G. (2021). Transformational leadership and digital skills in higher education institutes: during the COVID-19 pandemic. Emerging science journal, 5(1), 1-15.
• Avolio, B., & Bass, B. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire: MLQ; manual and sampler set (3 Edition). Redwood City: Mind Garden.
• Bass, B., & Riggio, R. (2006). Transformational leadership (2nd Edition). New York: Psychology Press.
• Bass, B., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The leadership quarterly, 10(2), 181-217.
• Bennis, W. (1986). Transformative power and leadership. Leadership and organizational culture, 64-71. T. Sergiovanni, J. Corbally, T. Sergiovanni, & J. Corbally (Dü) içinde, Leadership and Organizational Culture: New Perspectives on Administrative Theory and Practice (s. 64-71). Illinois: University of Illinois Press.
• Blanca, M., Arnau, J., López-Montiel, D., Bono, R., & Bendayan, R. (2013). Skewness and kurtosis in real data samples. Methodology: European Journal of Research Methods for the Behavioral and Social Sciences, 9(2), 78-84.
• Bozkurt, E. (2020). Sağlık yöneticilerinde örgütsel değişim sinizmi: nitel bir araştırma. Sosyal Araştırmalar ve Yönetim Dergisi(1), 9-22.
• Chou, S. (2014). Does Transformational Leadership matter during Organizational Change? European Journal of Sustainable Development, 3(3), 49-62.
• Çokluk, Ö. (2010). Lojistik regresyon analizi: Kavram ve uygulama. Kuram ve uygulamada eğitim bilimleri, 10(3), 1357-1407.
• Eisenbach, R., Watson, K., & Pillai, R. (1999). Transformational leadership in the context of organizational change. Journal of organizational change management, 12(2), 80-89.
• Erdoğruca, P. (2011). Transformasyonel (transformasyonel) liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki . Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Errida , A., & Lotfi, B. (2021). The determinants of organizational change management success: Literature review and case study. International Journal of Engineering Business Management(13), 1-15.
• Faupel, S., & Süß, S. (2019). The effect of transformational leadership on employees during organizational change–an empirical analysis. Journal of Change Management, 19(3), 145-166.
• Ford, J., & Ford, L. (1994). Logics of identity, contradiction, and attraction in change. Academy of management review, 19(4), 756-785.
• George, D., & Mallery, P. (2019). IBM SPSS statistics 26 step by step: A simple guide and reference. London: Routledge.
• Ghasabeh, M., Soosay, C., & Reaiche, C. (2015). Leadıng ın globalısed markets: the emergıng role of transformatıonal leadershıp. Proceedings of the Australasian Conference on Business and Social Sciences 2015, Sydney (in partnership with The Journal of Developing Areas). 49, s. 1433-1447. Sydney: The Journal of Developing Areas.
• Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (5. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hay, I. (2006). Transformational leadership: Characteristics and criticisms. E-journal of Organizational Learning and Leadership, 5(2), 1-19.
• İraz , R., & Şimşek, G. (2004). Örgütsel değişimin gerçekleştirilmesinde liderliğin rolü: Transformasyonel liderlik incelemesi. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(7), 99-117.
• Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Karakuş, Ş., & Yardım, M. (2014). Algılanan örgütsel değişim, belirsizlik, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler . İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 21-31.
• Koçel , T. (2003). İşletme Yöneticiliği: Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davranış, Klasik-Modern-Çağdaş ve Güncel Yaklaşımlar (9 b.). İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
• Leithwood, K., & Jantzi, D. (2000). The effects of transformational leadership on organizational conditions and student engagement with school. Journal of educational administration, 1-34.
• Li, J., Sun, R., Tao, W., & Lee, Y. (2021). Employee coping with organizational change in the face of a pandemic: The role of transparent internal communication. Public Relations Review, 47(1), 1-11.
• Onyeneke, G., & Abe, T. (2021). The effect of change leadership on employee attitudinal support for planned organizational change. Journal of Organizational Change Management, 34(2), 403-415.
• Onyeneke, G., & Abe, T. (2021). The effect of change leadership on employee attitudinal support for planned organizational change. Journal of Organizational Change Management, 34(2), 403-415.
• Oreg, S., & Berson, Y. (2019). Leaders’ impact on organizational change: Bridging theoretical and methodological chasms. Academy of Management Annals, 13(1), 272-307.
• Orji, I. (2019). Examining barriers to organizational change for sustainability and drivers of sustainable performance in the metal manufacturing industry. Resources, Conservation and Recycling(140), 102-114.
• Özdemir, H. (2019). Sağlık çalışanlarının örgütsel davranışları üzerine projeksiyon çalışması: Kırşehir örneği. Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(1), 13-23.
• Rafferty, A., & Griffin, M. (2004). Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extensions. The leadership quarterly, 15(3), 329-354.
• Rafferty, A., & Griffin, M. (2006). Perceptions of organizational change: a stress and coping perspective . Journal of applied psychology, 91(5), 1154-1162.
• Sarstedt, M., & Erik, M. (2014). A Concise Guide to Market Research: The Process, Data, and Methods Using IBM SPSS Statistics (2. Edition). New York Dordrecht London: Springer-Verlag Berlin Heidelberg.
• Senaviratna, N., & Cooray, T. (2019). Diagnosing multicollinearity of logistic regression model. Asian Journal of Probability and Statistics, 5(2), 1-9.
• Sheather , S. (2009). A modern approach to regression with R. Berlin: Springer Science & Business Media.
• Stouten, J., Rousseau, D., & De Cremer, D. (2018). Successful organizational change: Integrating the management practice and scholarly literatures. Academy of Management Annals, 12(2), 752-788.
• Tunçer, P. (2013). Değişim yönetimi sürecinde değişime direnme. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(1), 373, 406.
• Tunnisa, A., Damayanti, E., & Baharuddin, B. (2021). The Roles of The Headmaster’s Leadership Types in Overcoming The Students’ Violation. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 70-80.
• Usman, M. (2020). Transformational leadership and organizational change: In the context of today’s leader. International Business Education Journal, 13(1), 95-107.
• Weick, K., & Quinn, R. (1999). Organizational change and development. Annual review of psychology, 50(1), 361-386.